איך מהנדס יכול לשרוד עם משכורת של 3.5 מיליון אחרי סיום הלימודים?

[מודעה_1]

בבוקר ה-24 באוקטובר, דנה האסיפה הלאומית בקבוצות בתכנים החברתיים -כלכליים, בתקציב המדינה לשנת 2023, בתוכנית 2024, כולל רפורמת השכר הצפויה להיכנס לפועל החל מ-1 ביולי 2024.

בנוגע לסוגיה זו, אמר שר העבודה, הנכים והרווחה דאו נגוק דונג כי החלטה 27 של הוועדה המרכזית ה-12 פורסמה בשנת 2018, אך עד כה היא לא יושמה הרבה, בכל שנה השכר מותאם ב-7% אך למעשה זה כדי לפצות על אינפלציה, לא כדי לרפורמה בשכר.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — שר העבודה, הנכים והרווחה דאו נגוק דונג

לכן, מר דונג מאמין שהגיע הזמן, בלי רפורמה בשכר, זה בלתי אפשרי. "אין דרך אחרת, התנאים מספיקים. החמצנו את הפגישה שלנו עם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שלוש פעמים", הדגיש מר דונג.

מר דונג ציטט את שכרו של מהנדס בוגר העומד על 3.5 מיליון דונג וייטנאמי, נמוך מהשכר המינימלי האזורי של המגזר הפרטי (4 מיליון דונג וייטנאמי), ואמר: "אז איך נוכל לחיות? עלינו להעלות את נושא השכר המבטיח את חייהם ואת חייהם של משפחותיהם, האם זה בסדר?"

משם, הציע השר דאו נגוק דונג ליישם כראוי את מפת הדרכים לרפורמת השכר וקיווה לתמיכת האסיפה הלאומית .

המשכורת עולה כל 3 שנים, משכורת השרת גבוהה יותר משל המהנדס.

לדברי מר דונג, לצד רפורמה בשכר המגזר הציבורי, יש צורך לרפורמה בשכר של חברות ממשלתיות וכן להתאים את משכורות הגמלאים וקבוצות אחרות בהתאם.

עבור המגזר הציבורי, אמר מר דאו נגוק דונג שהדבר החשוב ביותר הוא לבטל את שכר הבסיס. "זהו השורש, משטר השכר החדש ישלם לפי תפקיד עם 5 סולמות שכר", אמר מר דונג.

במגזר העסקים הממשלתיים, יש כיום מצב שבו עסקים מפסידים כסף, לעובדים אין הכנסה אבל למנהלים יש משכורות גבוהות מאוד, כי הם אוכלים שכר שונה לחלוטין מהעובדים.

לכן, מר דונג הציע לרפורמה בשכר בתחום זה בכיוון שמנהלים יקבלו את אותו שכר כמו העובדים, וכאשר הרווחים גבוהים, שניהם יקבלו הטבות גבוהות. שנית, להפריד לחלוטין בין מנהלים למפקחים.

שלישית, המדינה לא מתערבת בסולם השכר, עסקים קובעים אותו לחלוטין, ואז המדינה קובעת את שכר המינימום לעובדים. "כיום, סולם השכר עולה כל 3 שנים, לפעמים שכרו של שרת גבוה יותר מזה של מהנדס בוגר", אמר.

מר דאו נגוק דונג אמר גם כי נושא נוסף הדורש תשומת לב בעת רפורמת השכר הוא שכרם של גמלאים ונושאי חסות. "החל מ-1 ביולי 2024, כאשר יבוטל שכר הבסיס, כיצד ייפתרו גמלאים? האם שכרם יעבור רפורמה? אם כן, בכמה? אם לא יעלו אותו, הם יפגרו, מתחת לרמת חייהם הרגילה", תהה מר דונג.

השר דונג הציע כי בנוסף לרפורמה בשכר במגזר הממשלתי, יש צורך ללכת יד ביד עם מגזר המפעלים הממשלתיים ולהתאים כראוי את המשכורות לגמלאים ולקבוצות אחרות.

בלי שליטה באינפלציה, העלאות שכר הן חסרות משמעות.

סגן יו"ר ועדת הכספים והתקציב, וו לו מאי, אמר גם כי יש לשים לב לשתי סוגיות ביישום רפורמת השכר.

אחת מהן היא לשלוט באינפלציה בהקשר של עליית שכר, משום שבכל פעם ששכרם מתוקן, כולל של גמלאים, ישנן השפעות שליליות על האינפלציה ועל עליית המחירים. גב' מאי ציינה כי בתוך 4 חודשים בלבד בשנת 2023, 31% ממשקי הבית הושפעו מעליית מחירים.

"אם העלאות השכר לא ילוו באמצעים לשליטה באינפלציה, משמעותן של העלאות השכר לא תובטח", אמרה גב' מאי.

נושא נוסף שיש לציין, לדברי גב' מאי, הוא כיצד להעלות את המשכורות? "בהקשר של תקציב מתון, העלאת משכורות היא מאמץ, אך אנו רוצים שהעלאת השכר תהיה משמעותית, לא שווה", אמרה גב' מאי, והוסיפה כי על פי החלטה 27, בעת העלאת משכורות, לא יהיו קצבאות נוספות.

גב' מאי הציעה כי הממשלה חייבת לשים לב היטב כדי שכאשר קצבאות אחרות לא יהיו זמינות עוד, הכנסתם של אלו המקבלים קצבאות לא תיפגע. יחד עם זאת, היא הדגישה כי לצד העלאת המשכורות, יש צורך בייעול דרסטי יותר של השכר כדי להפוך את המנגנון ליעיל יותר.

[מודעה_2]
קישור למקור