סיבות לקנסות ולביטול רישיונות של חברות רבות השולחות עובדים לחו"ל?

[מודעה_1]

ב-29 באוגוסט, הודיעה משרד העבודה, הנכים והרווחה ( משרד העבודה, הנכים והרווחה ) כי פרסמה החלטה לקנוס מנהלי 3 עסקים השולחים עובדים לעבודה בחו"ל בקנס כולל של 200 מיליון דונג וייטנאמי (VND).

בהתאם לכך, חברת האנוי לאספקת עבודה תעשייתית ומסחרית, המציעה יצוא לעבודה, נקנסה ב-112.5 מיליון דונג וייטנאמי , הקנס הגבוה ביותר מבין המפעלים המפרים את החוק.

על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה, מפעל זה נקנס על אי עדכון מידע על העובדים ששלח למערכת מסד הנתונים של עובדים בחו"ל העובדים בחו"ל תחת חוזה. על פי התקנות, מיום עזיבת העובד את המדינה ועד לסיום החוזה לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל, יש לעדכן את כל המידע.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — לאחרונה, גם עבודת המיון, הכשרת המשאבים ושליחת העובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים התחזקה ונוהלה בצורה הדוק יותר.

חברה זו גם לא עדכנה את המידע באתר האינטרנט של מפעל השירות כאשר חלו שינויים כנדרש על פי חוק בנוגע לרשימת הצוות המקצועי; והכינה משאבי כוח אדם לעבודה ביפן ללא אישור בכתב ממשרד העבודה, הנכים והרווחה.

בנוסף, מיזם זה לא שילם לקרן התמיכה בתעסוקה בחו"ל בזמן; לא ביטל את החוזה עם עובד אחד כפי שנקבע בחוק.

חברת Tin Phat Trading and Technology נקנסה ב-60 מיליון וונד בגין הכנת משאבי כוח אדם לעבודה בתעשיית בניית הספינות בקוריאה (ויזה E7) ללא אישור בכתב ממשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה .

בנוסף לקנסות מנהליים, שני העסקים היו נתונים גם לעונש נוסף של השעיית פעילויות הכנת כוח האדם שלהם למשך 18 חודשים.

בינתיים, חברת המניות המשותפת של טיאן בו אינפיניטי וייטנאם נקנסה ב-27.5 מיליון וונד על אי תשלום לקרן התמיכה בתעסוקה בחו"ל בזמן; אי ארגון תוכניות הכשרה לעובדים לפני יציאתם לעבודה ביפן עבור עובד אחד המשתתף בתוכנית המיומנויות הספציפית כפי שנקבע בחוק. חברה זו נקנסה בלבד, ולא הייתה כפופה לעונשים נוספים.

בנוסף לענישת המפעלים המפרים שהוזכרו לעיל, גם באוגוסט, משרד העבודה, הנכים והרווחה ביטל את הרישיון להפעיל את שירות שליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה עבור חברת המניות המשותפת לעור והנעלה וייטנאם.

רישיונה של יחידה זו נשלל עקב אי-הבטחת תנאים בנוגע לפיקדונות, מספר אנשי הצוות המקצועיים, המתקנים ודף המידע האלקטרוני העומדים בהוראות חוק עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה.

על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה, חיזוק הפיקוח והבדיקה של עסקים המספקים שירותים לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים נועד לשפר את שוק יצוא העבודה ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים.

לאחרונה קודמו פתרונות לייצוב ופיתוח שוק העבודה בחו"ל; עבודת המיון, הכשרת משאבים ושליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים חוזקה ונוהלה בצורה הדוק יותר.

[מודעה_2]
קישור למקור