כדי לקדם את הקריירה שלך, עליך לדעת איך לסרב להזדמנויות לא מתאימות.

52% מאנשי המקצוע מדור ה-Z אינם רוצים להפוך למנהלי ביניים, ו-72% מעדיפים לפתח את כישוריהם באמצעות מסלול קריירה אישי מאשר בתפקיד ניהולי.

ישנן דרכים עבור דור ה-Z לקדם את הקריירה שלהם מבלי להיות בהכרח בתפקיד ניהולי - צילום: GETTY

זוהי תוצאה של הסקר האחרון של רוברט וולטרס. באופן דומה, רוב גדול מדור ה-Z מאמינים שניהול הוא מלחיץ עם מעט תגמול, והם "לא רוצים להיות בוסים"!

נקודות אלו מציעות חמש אסטרטגיות עבור דור ה-Z להצלחה בסביבת העבודה השטוחה של ימינו.

הדבר הכי חשוב הוא התוצאה, לא הזמן או התהליך. התפיסה הישנה לפיה שהייה עד מאוחר במשרד מעידה על מסירות ומחויבות היא מיושנת. מה שחשוב הוא להוכיח את היכולת שלך באמצעות יעילות ויצירתיות, ולא רק ביצוע עבודה מסוימת. כשאתה משיג תוצאות טובות באמצעות עבודה חכמה ויצירתית, תראה לכולם שאתה מסוגל.

היו נועזים ובעלי טקט בסירוב לעבודה לא מתאימה. אבל עליכם גם לספק ערך לאחרים. אם אתם מסרבים, הסבירו את הסיבות שלכם והציעו פתרון.

אם תתבקשו לעבוד על פרויקט שאינו תואם את תחומי העניין או את יעדי הקריירה שלכם, הסבירו בעדינות שאתם נותנים עדיפות לתחומים בהם אתם מצטיינים, אך עדיין מוכנים לעזור לאחרים במסגרת יכולותיכם. בדרך זו, אתם מסרבים לעבודה נוספת ועדיין מפגינים את ההתלהבות שלכם.

היו תמיד גמישים למען טובת הכלל. במקום עבודה מרחוק או שעות עבודה קצרות, הדגימו כיצד גמישות יכולה לשפר את הפרודוקטיביות הכוללת של החברה. הציעו ניסויים בלוחות זמנים גמישים של עבודה, ועזרו לצוות לחקור דרכים חדשות לעבודה.

מצא מנטור עם מטרות קריירה ברורות. אולי אינך שואפ/ת להיות מנהל/ת ביניים, אך אין זה אומר שלא כדאי לך ללמוד מעמיתים מנוסים. חפש/י מנטור עם מטרה ברורה ללמוד מהמומחיות או הניסיון שלו/ה בטיפול במצבים שונים.

התמקדו בהשפעה חיובית על החברה. אם אינכם רוצים להתקדם דרך ערוצים מסורתיים, התאמו את עבודתכם למטרות הגדולות יותר של החברה במקום רק לרדוף אחר משרה. חשבו על תחומים שבהם תוכלו לתרום לצמיחת החברה. התמקדות בהשפעה ולא בתואר תשפר את המוניטין שלכם בעבודה.

מקור: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm