צורות תמיכה דינמיות
ייעוץ קריירה, אוריינטציה, הכשרה מקצועית והשמה תעסוקתית לסטודנטים ולעובדים תמיד מעניינים ויישום מתואם על ידי כל הרמות, המגזרים והארגונים החברתיים- פוליטיים .
באמצעות בורסות תעסוקה, ירידי גיוס וכנסי ייעוץ המתקיימים מדי שנה, לעובדים יש גישה למידע על שוקי עבודה מקומיים וזרים, צורכי גיוס, הרשמה להכשרה מקצועית ותוכניות עבודה זמניות בחו"ל במסגרת חוזה.
פעילויות הייעוץ תומכות גם בעסקים, קבוצות ויחידים בהבנת מדיניות וחוקים הקשורים לעבודה, תעסוקה, ביטוח אבטלה, הכשרה מקצועית ותהליכי גיוס. במקביל, הכוונה בקבלת מסמכים, ארגון ראיונות וחתימה על חוזי עבודה בהתאם לתקנות.
הא לין אן (סטודנטית באוניברסיטת החינוך, אוניברסיטת דאנאנג) ציינה שבאמצעות פגישות הייעוץ, היא קיבלה מידע נוסף על התמחות והזדמנויות גיוס המתאימות לתחום הלימודים שלה.
נציג של חברת L. בדה נאנג שיתף: "מנקודת מבטו של המעסיק, אנו מעריכים מאוד תוכניות כמו יריד התעסוקה, משום שהן מספקות הזדמנויות מעשיות לגישה למשאבי אנוש צעירים. באמצעות תהליך הראיונות והאינטראקציה, הבנו שהתוכנית לא רק עוזרת לסטודנטים להבין את הדרישות האמיתיות של עסקים, אלא גם מעודדת אותם לטפח באופן יזום מיומנויות רכות כמו תקשורת, עבודת צוות, התמודדות עם מצבים וכו'. אלו גורמים חשובים המסייעים לסטודנטים להיות מוכנים להשתלב במהירות בסביבת העבודה האמיתית."
פותחים הזדמנויות עבודה רבות
לאחרונה, משרד הפנים בשיתוף פעולה עם אוניברסיטת הכלכלה (אוניברסיטת דאנאנג) ארגנו יריד תעסוקה שמשך אליו 1,000 סטודנטים ועובדים. בהתאם לכך, עסקים נרשמו לגיוס כ-8,000 עובדים. כאן, סטודנטים רבים הביאו את מסמכיםיהם ורואיינו ישירות, תוך ניצול ההזדמנות "לחפש" עבודה.
נגוין טאו היי, סטודנטית באוניברסיטת הכלכלה של אוניברסיטת דאנאנג, אמרה שבאמצעות פוסט בדף המעריצים של בית הספר, היי נודעה על יריד התעסוקה ונרשמה במהירות להשתתף על מנת למצוא הזדמנות להתמחות המתאימה לתחום הלימודים שלה. כאן, היי קיבלה ייעוץ ישיר ממעסיקים, הנחיות כיצד לכתוב קורות חיים מרשימים, להתכונן לראיונות וגישה למידע שימושי רב על משרות גיוס.
טאו היין מאמין שאירועים כאלה הם פרקטיים מאוד ועוזרים לסטודנטים להרגיש בטוחים יותר בתהליך מציאת עבודה לאחר סיום הלימודים.
לדברי נציג אוניברסיטת הכלכלה, בית הספר רואה ביריד התעסוקה הזדמנות מעשית להבין את צרכי הגיוס בפועל של עסקים, ובמיוחד את הדרישות למיומנויות ומומחיות של סטודנטים לאחר סיום הלימודים. באמצעות זאת, ניתן לבחון מחדש את תוכנית ההכשרה, לעדכן את תכני ההוראה ולשפר פעילויות מעשיות ומיומנויות רכות כדי לשפר את איכות משאבי האנוש, ולענות טוב יותר על צרכי שוק העבודה בעתיד הקרוב.
מר הוין קונג האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה העירוני, הודיע: מתחילת השנה, מרכז שירותי התעסוקה העירוני ארגן יותר מ-50 מפגשי עסקאות, הציג 3,500 עובדים למשרות; ייעץ וסיפק מידע על משרות, הכשרה מקצועית ומדיניות משפטית ל-80,000 עובדים; חיבר, אסף מידע ונרשם לגיוס של יותר מ-700 עסקים...
נכון לעכשיו, הביקוש לגיוס עובדים במפעלים בעיר גדול מאוד. עם זאת, מספר העובדים הנרשמים לחיפוש עבודה עדיין נמוך בהשוואה לביקוש בפועל, עקב הנטייה למצוא עבודה בעצמם, לא לגשת באופן יזום לערוצי הפניה לעבודה או לא לעמוד בדרישות המקצועיות והמיומנות של המעסיקים.
"בתקופה הקרובה, המרכז יקדם ירידי תעסוקה בפלטפורמות מקוונות, ברשתות חברתיות, כמו גם בטפסים מקוונים אחרים, כך שעובדים יוכלו לגשת בקלות למשרות ולהירשם למציאתן."
באזורים הרריים ומרוחקים של העיר, המרכז מארגן ירידי תעסוקה ניידים בקהילה.
"בנוסף, אנו מתאמים עם עסקים כדי להביא מידע גיוס לבתיהם של אנשים ולספק ייעוץ ישיר כדי לחבר בין היצע וביקוש כוח אדם, ולעזור לאנשים לקבל יותר הזדמנויות לגשת למשרות מתאימות ולייצב בהדרגה את חייהם", שיתף מר חי.
מקור: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html
תגובה (0)