שיפור איכות משאבי האנוש, פתיחת הדרך לאינטגרציה עבור קואופרטיבים

אינטגרציה עמוקה פותחת הזדמנויות אך גם מציבה אתגרים רבים לכלכלה הקולקטיבית של העיר, המחייבת שיפור באיכות משאבי האנוש ובניית כוח אדם העונה על דרישות הפיתוח.

חברי קואופרטיב השירותים החקלאיים והחשמל דאנג קואנג מדריכים אנשים כיצד להשתמש בחומרי הדברה.

קשיים ואתגרים רבים

קואופרטיב השירותים החקלאיים והחשמל דאנג קואנג (רובע אן דואנג) מספק כיום שירותים ציבוריים רבים כגון חומרים חקלאיים, ויסות מי ייצור ואיסוף פסולת עבור יותר מ-2,200 משקי בית. עם זאת, לדברי יו"ר מועצת המנהלים ומנהל הקואופרטיב נגוין פו הונג, כוח העבודה הנוכחי הוא די מבוגר, עם גיל ממוצע של 65 שנים. העבודה קשה אך ההכנסה היא רק כ-4-4.5 מיליון דונג וייט לחודש. בינתיים, הפיתוח החזק של מפעלים פרטיים מקשה יותר ויותר על משיכת עובדים צעירים לקואופרטיב. נכון לעכשיו, הקואופרטיב נאלץ להסתמך במידה רבה על משאבים אישיים. היחידה ממליצה שהעיר והמגזרים ימשיכו להפעיל מנגנוני תמיכה עבור הקואופרטיב כדי לקדם את תפקידו ולקדם את הפיתוח החברתי-כלכלי המקומי.

לא רק בחקלאות, גם כפרי מלאכה מסורתיים עומדים בפני סכנת הכחדה עקב מחסור במשאבי אנוש. בקואופרטיב מלאכת יד דונג מין (קומונת וין האי), יש רק משקי בית בודדים המתחזקים את מקצוע אריגת מחצלות הגוש. גב' פאם טי דאם, העוסקת במקצוע למעלה מ-40 שנה, אמרה: למרות ששוק הצריכה קשה וההכנסה ירדה, היא והעובדים הקשישים באזור עדיין נחושים לשמור על המקצוע. למרות שמחצלות הגוש המסורתיות מתחרות על ידי מוצרים תעשייתיים, הודות ליתרונות של היותן "נקיות" ובטיחותיות, עדיין יש להן קבוצת לקוחות יציבה. כדי לשמר את המקצוע, איגוד השיתופים העירוני פתח שיעורי הכשרה רבים בצורת "אחיזה ידנית" כדי שיוכלו ללמד טכניקות לדור הצעיר. עם זאת, המשאלה הגדולה ביותר של משקי הבית העוסקים במקצוע היא לקיים יותר שיעורי הכשרה שנתיים, בשילוב עם פיתוח תיירות חווייתית ליצירת מקומות עבודה, שמירה על משאבי אנוש ושמירה על זהות כפר המלאכה...

בשנים האחרונות, הקואופרטיבים עשו התקדמות חיובית בכמות ובאיכות. לאחר המיזוג, מספר הקואופרטיבים גדל, באזור המזרחי פועלים 383 קואופרטיבים עם יותר מ-66,500 חברים ועובדים. באזור המערבי של האי פונג, נכון לנובמבר 2024, יהיו 545 קואופרטיבים ואיגוד קואופרטיב אחד עם כמעט 200,000 חברים, כולל 7,500 עובדים קבועים. קואופרטיבים וחברי איגודי קואופרטיבים מושכים ויוצרים מקומות עבודה לעשרות אלפי עובדים בתחומי החקלאות, התעשייה, המלאכה, המסחר והשירותים, הבנייה, התחבורה וכו'.

עם זאת, איכות משאבי האנוש עדיין מוגבלת מבחינת מומחיות וטכניקה. רק כ-15-20% ממנהיגי הקואופרטיבים קיבלו הכשרה פורמלית בניהול או בכלכלה; רובם צמחו מתוך פרקטיקה, בעלי ניסיון בייצור אך חסרים ידע ניהולי, מיומנויות בבניית אסטרטגיות, יישום טכנולוגיה והרחבת שווקים. רוב העובדים הישירים הם מבוגרים, בעוד שעובדים צעירים אינם מעוניינים להישאר בחברה עקב הכנסה מוגבלת והזדמנויות פיתוח.

שנה את החשיבה שלך, שפר את הכישורים שלך

כדי לפתור את בעיית משאבי האנוש, יש צורך לשנות את דרך החשיבה על ניהול קואופרטיבים. כיום, חלק מהקואופרטיבים בסגנון החדש מגייסים באופן פעיל עובדים מוסמכים, משתפים פעולה עם עסקים, מיישמים התקדמות מדעית וטכנולוגית, מגדילים את ההכנסות ומשפרים את תנאי העבודה.

בקואופרטיב שירותי החשמל טאן פואנג (קומונה אן לאוס), לדברי יו"ר מועצת המנהלים נגו דואן פאן, הקואופרטיב יישם באומץ טכנולוגיה דיגיטלית בניהול, החליף 100% מהמונים האלקטרוניים, והפחית את אובדן החשמל. צוות הקואופרטיב הוכשר במיומנויות טכנולוגיית מידע, ניהול ספרים באמצעות מצלמה ושימוש במערכת מדידה מרחוק. גישה זו מסייעת בשיפור קיבולת משאבי האנוש, תוך הבטחת אספקת שירותי חשמל בטוחים ואיכותיים.

מנהל המרכז להכשרה ופיתוח קואופרטיבים ומיזמים (איגוד הקואופרטיבים העירוניים), פאם סי היפ, אמר כי ביישום תוכנית 198 להכשרת משאבי אנוש לכפרי מלאכה בתקופה שבין 2023 ל-2025, המרכז סקר את הצרכים וכיום הפעיל הכשרה עבור 2/3 מהתוכנית. הקושי הגדול ביותר הוא שכוח העבודה הולך ונדיר יותר ויותר, ואומנים מיומנים הם מבוגרים. המרכז שואף לספק הכשרה מתאימה לכל יישוב, הן לעודד את הדור הצעיר לאמץ את המקצוע והן לתמוך בעובדים מבוגרים יותר לעדכן טכנולוגיה חדשה. עם זאת, השיטה עדיין ידנית וחסרה אחידות. בתקופה שבין 2025 ל-2030, המרכז יפתח תוכנית ארוכת טווח, יסווג בבירור כל נושא, יתמקד בשיקום כפרי מלאכה דועכים ושיפור מיומנויות במקומות מפותחים, ויתאם עם אומנים כדי להרכיב תוכנית לימודים מתאימה.

בנוסף לפתרונות הנ"ל, על העיר להתמקד בהכשרה מקצועית העונה על צרכים מעשיים, לבנות קרן לפיתוח משאבי אנוש ולהקים מנגנון לעידוד עובדים צעירים להשתתף בקואופרטיבים, במיוחד בתחומי החקלאות המתקדמת, המסחר האלקטרוני והלוגיסטיקה. במקביל, לחזק את הקשר בין קואופרטיבים לעסקים, אוניברסיטאות ומתקני הכשרה מקצועית כדי לשפר את התחרותיות, ולתרום לפיתוח בר-קיימא של הכלכלה הקולקטיבית של האי פונג בתהליך האינטגרציה.

ואן נגה

מקור: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html