העובדים ישתתפו בבניית מדיניות משפטית.

[מודעה_1]

זוהי דעתו של סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) נגו דוי הייאו בפורום "שיפור איכות השתתפות ארגוני האיגודים המקצועיים במדיניות ובחקיקה להבטחת זכויות העובדים" שנערך אחר הצהריים של ה-30 בנובמבר, במסגרת פעילויות בשולי הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם.

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — נציגים תורמים רעיונות לשיפור איכות השתתפות ארגוני האיגודים המקצועיים בפעילויות קביעת מדיניות וחקיקה.

בניית מדיניות משפטית להגנה על עובדים מרחוק

בשנים האחרונות, קידום תפקידם של עובדים וחברי איגודים מקצועיים בייעוץ בנוגע לפיתוח ויישום של מדיניות וחוקים קיבל תפנית חדשה.

האיגוד המקצועי מזהה זאת כמשימה חשובה התורמת באופן מעשי לטיפול והגנה על עובדים בשלב מוקדם, מרחוק, בקנה מידה גדול וביעילות, למען האינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים.

עם זאת, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם הודה: "בעבר, עובדים היו רק המרוויחים מהמדיניות. היו מדיניות שהתאימה לקבוצה זו, אך לא התאימה לקבוצה אחרת, היו מדיניות שהם היו צריכים להפיק ממנה תועלת רבה יותר... מדיניות משפטית חייבת לשקף את שאיפות העובדים, לכן עלינו לשאוף לכך שהעובדים ישתתפו בבניית מדיניות שתגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים שלהם. איגודי עובדים חייבים גם להשתתף בצורה חזקה יותר כדי לקדם יעילות בבניית מדיניות משפטית."

בהתייחסו לתפקידם של איגודי עובדים בהשתתפות בקביעת מדיניות, אמר ד"ר בוי סי לוי, לשעבר סגן ראש הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית : "הקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם חייבת למלא תפקיד מרכזי, באיסוף משוב והמלצות מעובדים, ולקיים מנגנון תיאום עם הממשלה בקבלה, תגובה, קליטה והתאמת מדיניות וחוקים באופן הולם ומהיר."

לדברי מר לוי, האיגוד המקצועי לא רק משתתף בשלב ניסוח המדיניות המשפטית, אלא גם משתתף בשלב הבדיקה, ומבקש התייעצות עם עובדים, מומחים, מדענים ומנהלים; במיוחד אלה המושפעים ישירות מהחוק.

"על האיגוד להמשיך בעקביות בנושא עד הסוף. חשוב לקיים חילופי דעות כאשר הגוף המנסח מקבל את ההסבר. יש צורך להבהיר מדוע הוא מקבל ומדוע אינו מקבל אותו על מנת להמשיך בו עד הסוף על מנת להגן על זכויותיהם ואינטרסי העובדים וחברי האיגוד. בנוסף, יש צורך להיות פרואקטיביים בפעילויות הערכה וסקר כדי לקבל תגליות, המלצות ולהגן על עמדות האיגוד בתהליך ההשתתפות במדיניות ובקביעת חקיקה", הציע מר לוי.

בואו לשמוע מה יש לעובדים לומר.

מר דין סי פוק, יו"ר איגוד העובדים של חברת טאקוואנג וינה ( דונג נאי ), חולק ניסיון מעשי מהשטח והודה כי לאחרונה הבנתם של העובדים את המדיניות המשפטית גדלה משמעותית, במיוחד בנושאים הקשורים ישירות לזכויותיהם.

בהתייחסו לתיקון לחוק הביטוח הלאומי, אמר מר פוק כי העובדים מוכנים להעלות שאלות ולדון בשינויים במדיניות הביטוח הלאומי.

מר פוק אמר כי האיגוד צריך לשים לב יותר לדעותיהם, למחשבותיהם ולשאיפותיהם של העובדים, אך עליו גם להגיב ולהסביר את דעותיהם לעובדים.

"יש לנו ערוצי מדיה חברתית כמו פייסבוק, זאלו, וייבר... כדי לתעד את דעות העובדים. בנוסף, נציגי האיגוד מוכנים ללכת לבתיהם ולמקומות עבודתם כדי להקשיב לדעותיהם של העובדים ולמצוא דרכים להגיב אליהן בצורה משביעת רצון", אמר מר פוק.

לדברי מר פוק, נקודת המבט של אלו שנהנים ישירות מהמדיניות שונה לעיתים מזו של המנהלים. לכן, איגודי עובדים בכל הרמות צריכים להגביר את תוכניות הקשר עם העובדים, להקשיב לדעותיהם ולפנות אליהם כדי לשמוע מה יש להם לומר.

"אנחנו צריכים לגוון את סוגי הקשר עם העובדים. למעשה, כשאנחנו הולכים ישירות למקום מגוריהם, למקום בו הם עובדים... תוצאות חוות הדעת הן באיכות גבוהה יותר."

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — גב' לה הונג האן, יו"ר איגוד העובדים של איגוד הנוער המרכזי, שיתפה בפורום.

בהסכמה עם הדעה הנ"ל, הציעה גב' לה הונג האן, נשיאת איגוד הנוער המרכזי: "האיגוד צריך לחזק עוד יותר את ההקשבה למשוב מחברי האיגוד ומגורמי השטח כדי להבין מידע, מחשבות, שאיפות, מצב יחסי עבודה, פעילויות יחידות, יישום משטרים ומדיניות עבור חברי האיגוד והעובדים."

על סמך הקשבה לדעותיהם, מחשבותיהם ושאיפותיהם של חברי האיגוד והעובדים, איגודי עובדים בכל הרמות, ובמיוחד איגודי עובדים של סוכנויות ויחידות, אחראים על מתן מידע וחילופי מידע, כך שפקידים וחברי האיגוד אחראים לייעץ ולהציע מדיניות וחוקים שיתורגמו לכיווני מדיניות ותקנות ספציפיים בכל מדיניות, אסטרטגיה וחוק.

בנוסף, לדברי גב' האן, האיגוד צריך לגוון את צורותיו ולקדם את יישום טכנולוגיית המידע כדי להגביר את יעילות הייעוץ המדיניות והמשפטי, לספק מידע לחברי האיגוד ולעובדים, ולתרום להעלאת המודעות והיכולת להגן על הזכויות הלגיטימיות והחוקיות של חברי האיגוד. לפתור בזמן ולהשתתף בפתרון עתירות ותלונות בנוגע לזכויות הלגיטימיות של חברי האיגוד והעובדים.

לקדם בצורה הטובה ביותר את תפקידם של איגודי העובדים בבניית מדיניות משפטית גם כן דאגתם של חברי האסיפה הלאומית. גב' טראן טי קים נונג, חברת קבע בוועדת החוק של האסיפה הלאומית, שיתפה: "כחברי האסיפה הלאומית, כאשר אנו נפגשים עם מצביעים, אנו באמת רוצים להקשיב לתרומות ישירות. לדוגמה, עם חוק האיגודים המקצועיים, אם עובדים פשוט יצביעו על החסרונות... זה בעל ערך. מתוך החסרונות הללו, נשכלל את התקנות הנוכחיות."

נציג האסיפה הלאומית הציע גם שבתהליך גיבוש ותרומתם של חוות דעת על מדיניות וחוקים, על איגודי העובדים לשתף פעולה עם הרשויות המוסמכות בצורה הדוקה ומהירה יותר. ניתן לשלוח חוות דעת ישירות למשרד המשפטים, למשרד הממשלה, לנציגי האסיפה הלאומית וכו'.

[מודעה_2]
קישור למקור