צוות בית הספר זכאי לקצבת מועדפת מינימלית של 30%.

מורים נהנים מקצבאות מועדפות בין 30% ל-100%, בעוד ש-30% הוא המינימום לצוות בית הספר.

מורים וצוות מקבלים קצבאות תמריצים מקצועיות הנעות בין 30% ל-100%.

התוכן הנ"ל נקבע בהחלטת האסיפה הלאומית על מספר מנגנונים ומדיניות מיוחדים ויוצאי דופן להשגת פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה, אשר אושרה על ידי האסיפה הלאומית הבוקר, 10 בדצמבר.

תוצאות ההצבעה האלקטרונית הראו כי 419 מתוך 431 נציגים שהשתתפו בהצבעה אישרו, המייצגים 88.58%.

שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון. צילום: תקשורת האסיפה הלאומית

לפני הצביעו נציגי האסיפה הלאומית, הציג שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון דו"ח מסכם, שכלל משוב, סיפק הסברים ועדכון הטיוטה.

השר אישר כי, בהתבסס על חוות דעתם של חברי האסיפה הלאומית, הממשלה כיוונה את השלמת טיוטת ההחלטה באופן שממסד באופן מלא את העקרונות המנחים של הפוליטביורו בהחלטה 71-NQ/TW ומקודד מדיניות רבה המוזכרת בטיוטת ההחלטה, תוך הדגמה ברורה של חשיבה חדשנית ופורצת דרך לקידום פיתוח החינוך וההכשרה.

תחומי התוכן העיקריים כוללים: פיתוח משאבי אנוש במגזר החינוך; טרנספורמציה דיגיטלית ושיתוף פעולה בינלאומי; תמיכה בלומדים והכשרת כוח אדם מיומן; תמריצי השקעה בחינוך והכשרה; טיפול בתכנים מעבר עם השלמת פעילויות מועצת בית הספר; טכניקות ניסוח שפה ותיעוד; פיתוח משאבי אנוש במגזר החינוך.

בנוגע לפיתוח משאבי אנוש במגזר החינוך, הממשלה אימצה ועידכנה את טיוטת ההחלטה לשיפור מנגנון הגיוס, הניצול והניהול של משאבי אנוש בהתאם לרמות סמכות מוגדרות בבירור.

מנהל מחלקת החינוך וההכשרה אחראי על גיוס וקבלת כוח אדם במוסדות חינוך ציבוריים בפרובינציה ועל קבלת החלטות בנוגע להעברה, שיבוץ מחדש, השמה, מינוי ושינוי תפקידים במקרים הנמצאים תחת סמכותו או הכרוכים בשתי קומונות או יותר. יו"ר ועדת העם ברמת הקומונה אחראי על ההעברה, השיבוץ מחדש, השמה, מינוי/פיטורים ושינוי תפקידים של כוח אדם במוסדות חינוך ציבוריים תחת ניהול הקומונה.

במקביל, נוסף מנגנון לאוטונומיה עבור מוסדות להשכלה מקצועית וההשכלה הגבוהה בקביעת משרות, גיוס וחתימה על חוזים עם מומחים ומדענים זרים (דוקטורנטים) ווייטנאמים המתגוררים בחו"ל, ואישור פטור מהיתרי עבודה עד 3 שנים להוראה ומחקר.

בנוגע לשכר, התקנות קובעות קצבאות מקצועיות מועדפות בהתאם לתוכנית עבודה עם מינימום של 70% למורים, מינימום של 30% לצוות ו-100% למורים באזורים קשים במיוחד, מיעוטים אתניים, אזורי גבול ואיים; במקביל, מוסדות להשכלה מקצועית וההשכלה הגבוהה רשאים להחליט באופן עצמאי על הכנסה נוספת ממקורות הכנסה לגיטימיים שאינם תקציביים.

סט מאוחד של ספרי לימוד ייעשה בו שימוש ברחבי הארץ החל משנת 2026.

בנוגע לשכר, התקנות קובעות תנאים מועדפים למקצועות בהתאם לתוכנית, כאשר מינימום של 70% למורים, מינימום של 30% לצוות ו-100% למורים באזורים קשים במיוחד, מיעוטים אתניים, אזורי גבול ואיים. צילום: תקשורת האסיפה הלאומית

בנוגע לפיתוח תוכנית החינוך, שר החינוך וההכשרה החליט כי סט אחד של ספרי לימוד לחינוך כללי ייעשה בו שימוש אחיד ברחבי הארץ החל משנת הלימודים 2026-2027; עד שנת 2030 יסופקו ספרי לימוד בחינם לתלמידים, תוך עדיפות לאזורים עם קשיים מיוחדים, מיעוטים אתניים, אזורים הרריים, אזורי גבול ואיים.

המדינה מבטיחה משאבים לוויתור על שכר לימוד ולספק ספרי לימוד בנושא חינוך לביטחון לאומי במוסדות להשכלה מקצועית וגבוה, בהתאם לתוכנית עבודה, בהתאם לאיזון תקציב המדינה ולחוקים הרלוונטיים...

בנוגע לתמריצי השקעה בחינוך והכשרה, המדינה מבטיחה כי לפחות 20% מסך הוצאות תקציב המדינה יוקצו לחינוך והכשרה; הקצאות תקציב ממקורות הכנסה מוגדלים יוקצו לפיתוח החינוך וההכשרה, תוך מתן עדיפות לאזורים בעלי תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

בנוגע לטיפול בענייני מעבר עם סיום פעילות מועצת בית הספר, הממשלה אימצה ותיקנה את טיוטת ההחלטה כדי לקבוע כי בתוך תקופה שלא תעלה על 6 חודשים ממועד הפסקת פעילותה של מועצת בית הספר, הגוף המנהל ישירות את המוסד החינוכי יחליט על יישום זמני של משימות ניהוליות ותפעוליות תחת סמכות מועצת בית הספר בנוגע לארגון וכוח אדם; ובמקביל יחליט על כוח האדם לראש המוסד בהתבסס על הסטנדרטים והתנאים שנקבעו על ידי משרד החינוך וההכשרה.

במהלך שלב ארגון מחדש של כוח האדם, גוף הניהול הישיר מחליט על מספר סגני המנהלים ומותר לו לחרוג מהמספר המרבי שנקבע בחוק לתקופה של 5 שנים מיום הפסקת פעילות מועצת בית הספר, יחד עם תוכנית להפחתה הדרגתית כדי להבטיח עמידה בתקנות.

מקור: https://laodong.vn/thoi-su/nhan-vien-truong-hoc-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-toi-thieu-30-1623094.ldo