מדיניות חסרת תקדים רבות ל"החזרת" עובדים הרחק מהבית

על מנת לעודד עובדים העובדים בפרובינציות ובערים לחזור לעיר הולדתם כדי לחיות ולעבוד, חברת Haivina Hong Linh Company Limited פרסמה חבילת סיוע בהוצאות נסיעה עם תמריצים גבוהים. בהתאם לכך, עובדים שיגישו את מועמדותם ויחלו לעבוד רשמית יקבלו תשלום של 100% מכרטיסי הרכבת והאוטובוס שלהם; במקרה של טיסה, הם יקבלו תמיכה השווה למחיר כרטיס אוטובוס באותו מסלול.

לחברת Haivina Hong Linh Company Limited יש כיום 1,300 עובדים.

בנוסף למדיניות "החזרה לארץ" ייחודית זו, עובדי החברה נהנים גם מביטוח מלא, בדיקות בריאות תקופתיות; דמי נסיעות, דיור, ותק וטיפול בילדים; תמיכה בארוחת צהריים; בונוסים חודשיים ורבעוניים לעובדים בעלי הישגים; שירות הסעות באוטובוס; והכנסה של 7 מיליון דונג וייטנאמי ומעלה לחודש.

גב' וו טי טאם - יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמרה: "החברה מעסיקה כיום 1,300 עובדים והיא מחפשת לגייס 1,000 נוספים כדי לשרת את הרחבת הייצור בתקופה הקרובה. החברה הציעה גם שכל הרמות והמגזרים יתמכו בבניית גני ילדים לילדי העובדים. זהו פרויקט שצפוי לסייע לעובדים, ובמיוחד עובדות, להרגיש בטוחים במחויבותן ארוכת הטווח."

לחברת Haivina Hong Linh Company Limited יש מדיניות תגמול ועידוד קבועה לעובדים בעלי הישגים רבים.

לא רק הייווינה, מפעל הבגדים הא טין 10 (האזור הכלכלי של וונג אנג) יישם באומץ סדרה של מדיניות חסרת תקדים במפעלי טקסטיל וביגוד במחוז כדי למשוך עובדים מיומנים ולשמר את כוח העבודה הנוכחי המונה כמעט 400 עובדים.

בנוסף להכנסה ממוצעת של 8 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש ותשלום מלא של ביטוח לאומי, המיזם תומך גם בדמי ארוחות; מספק ציוד מגן נוסף מעבר לרשימה; ובדיקות בריאות תקופתיות בחינם. בפרט, כדי להתגבר על קשיי תחבורה, המיזם תמך בהוצאות דלק לקילומטר עבור עובדים המתגוררים בקרבת מקום ושכר 5 מכוניות לאיסוף והורדה של עובדים המתגוררים רחוק בחינם.

מפעל הבגדים הא טין 10 מיישם מדיניות העדפה חסרת תקדים רבות לעובדים.

בקיץ, בנוסף להשקעה בציוד קירור במפעל, החברה תומכת גם ב-150,000 דונג וייט לאדם לחודש עבור הגנה מפני חום (רכישת כובעים, מסכות, משקאות קרים וכו'). בתחילת שנת הלימודים החדשה, כל עובד נתמך על ידי החברה ב-2 מיליון דונג וייט להוצאות חינוך ילדיו.

המפעל גם בנה דיור לעובדים וסבסד את שכר הדירה מ-300,000 ל-500,000 דונג וייט לחודש. לרגל ראש השנה הירחי, העובדים קיבלו משכורת חודשית, מתנת טט נוספת בסך 500,000 דונג וייט וכסף מזל ביום העבודה הראשון של השנה.

בחברת Manh Anh Company Limited (נאם הונג לין וורד), כדי למשוך עובדים מיומנים מאזורי תעשייה ברחבי הארץ, החברה מיישמת גם מדיניות גיוס פתוחה. בנוסף להכנסה של 7 מיליון וונד לחודש, החברה תתמוך במיליון וונד לכל עובד שיצליח. אלו שיכניסו עובדים חדשים יקבלו גם בונוסים מתאימים בהתאם למספר.

מר טראן ואן מאן - מנהל חברת הבגדים מאן אן בע"מ, שיתף: "מדיניות התמיכה הישירה בעובדים שגויסו ובהפניות עובדים היא דרך עבור עסקים להרחיב באופן יזום את משאבי האנוש שלהם. במקביל, הבטחת מקומות עבודה והכנסה יציבה תעודד עובדים מיומנים העובדים בערים גדולות ובמחוזות לבחור באומץ בהא טין, ותעזור להם להרגיש בטוחים יותר כאשר הם מחליטים לחזור לעיר הולדתם לעבוד."

עם מדיניות גיוס עובדים פתוחה, חברת Manh Anh Garment Company Limited מקווה למשוך עובדים מיומנים מרחוק ולקרוא לעבודה.

על פי נתונים סטטיסטיים, בכל המחוז יש כיום יותר מ-21,700 עובדים העובדים במפעלים בתוך ומחוץ לאזור הכלכלי; אזור הכלכלי וונג אנג לבדו משך אליו למעלה מ-11,000 איש. בחודשים האחרונים של 2025, ביקוש הגיוס של מפעלים באזור מוערך בכ-10,000 עובדים.

עם זאת, גיוס עובדים נתקל בקשיים רבים עקב מחסור בכוח אדם מקומי, בעוד שמשכורותיהם של מפעלי הא טין אינן יכולות להתחרות במשכורות של מרכזי תעשייה גדולים. עם זאת, המציאות היא שההכנסה בערים גדולות גבוהה יותר אך יוקר המחיה יקר, מה שהופך את חסכונות העובדים ללא משמעותיים.

הזדמנויות עבודה רבות בהא טין מחכות לעובדים, במיוחד עובדים רחוקים מהבית.

גב' נגוין טי נונג (קומונת קי ת'ונג) עבדה כפועלת בדרום במשך שנים רבות, וכעת חזרה לעיר הולדתה לעבוד במשך שנתיים. היא שיתפה: "החזרה לעיר הולדתה כרוכה בהכנסה נמוכה יותר, אבל אני קרובה יותר למשפחתי, אני לא צריכה לשכור חדר, עלות המזון, הנסיעות והחינוך של ילדיי מוזלת; ואני גם נהנית ממדיניות תמיכה מקומיות רבות, כך שזה לא הרבה יותר גרוע מעבודה רחוקה."

החל מתמיכה בעלויות נסיעות, דיור וחינוך של ילדים ועד לשיפור תנאי הרווחה ותנאי העבודה, עסקי הא טין מפגינים מאמצים חזקים בתחרות על משאבי אנוש. דבר זה תורם גם לבניית סביבת עבודה יציבה ואנושית, בהתאם למגמות ההתפתחות של שוק העבודה הנוכחי.

מקור: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html