במסיבת עיתונאים שנערכה אחר הצהריים של ה-5 באוקטובר, מסרה משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה של הו צ'י מין סיטי כי בתשעת החודשים הראשונים של השנה, העיר רשמה 128,477 מקרים של עזיבת מקום עבודה במפעלים ובקשת דמי אבטלה. בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2022, מספר המקרים המבקשים דמי אבטלה גדל ב-9.3% (10,945 איש).
עם זאת, בהשוואה לאוגוסט, מספר העובדים שעזבו את מקום עבודתם והגישו בקשה לדמי אבטלה בספטמבר ירד ב-28.4% (4,849 איש). ממצא זה מראה כי מצב העבודה והתעסוקה מראה סימנים של שיפור חיובי.
עסקים רבים עדיין מצמצמים כוח אדם עקב מחסור בהזמנות (תמונה להמחשה: האי לונג).
בתשעת החודשים הראשונים של השנה, שיעור העובדים שביקשו דמי אבטלה ללא תארים או תעודות הכשרה היה 52.84%. רוב האנשים שעזבו את מקום עבודתם היו בתעשיית העיבוד והייצור (36.68%); מגזר השירותים עמד על 49.8%.
על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה של הו צ'י מין סיטי, כדי לחבר במהירות בין היצע וביקוש כוח אדם, יישובים תיאמו באופן יזום עם מרכז שירותי התעסוקה העירוני כדי לארגן 107 מפגשים וחילופי משרות במטרה לספק מידע על גיוס וייעוץ בנוגע להפניות עבודה.
בספטמבר, משרד העבודה, הנכים והרווחה של הו צ'י מין סיטי ערך סקר ב-2,484 מפעלים על מצב העבודה ברבעון השלישי של 2023 בהשוואה לרבעון השני של 2023.
התוצאות מראות כי עסקים ששומרים על יציבות ויש להם עליות חדשות בשכר מהווים 51% מכלל העסקים שהגיבו. עסקים שיש בהם תנודות בכוח אדם (גם עלייה וגם ירידה) מהווים כמעט 28%. יותר מ-21% מהעסקים שהגיבו רק מפחיתים כוח אדם.
הסיבות לצמצום בכוח אדם נובעות בעיקר מהסכמה לסיים חוזי עבודה (המהווים 47.4%), ולאחר מכן הסיבה לכך שעסקים אינם מקבלים הזמנות (המהווים 22.3%), ועסקים מפחיתים את הייצור (11.6%).
סיבות לכך שעסקים מצמצמים את כוח האדם בהו צ'י מין סיטי ברבעון השלישי של 2023 (מקור: משרד העבודה, הנכים והרווחה של הו צ'י מין סיטי).
ברבעון הרביעי, על פי תוצאות הסקר של המרכז לחיזוי ביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי, הביקוש המשוער לגיוס עובדים עומד על כ-75,000 משרות, כולל משרות רבות למילוי צרכי הייצור והעסק בסוף השנה וכהכנה לשנה החדשה.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)