נקודות רבות שיש לציין בנוגע להערכת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-15 בספטמבר

[מודעה_1]

צו 48/2023/ND-CP מתקן ומשלים מספר סעיפים בצו 90/2020/ND-CP בנושא הערכה וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, בתוקף החל מ-15 בספטמבר. הצו השלים את הערכת וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

נכון לעכשיו, סעיף 2 לצו 90/2020/ND-CP קובע את העקרונות להערכת וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

ראשית, יש להבטיח אובייקטיביות, הוגנות ודיוק; אין משוא פנים, דיכוי, הטיה או פורמליות; יש להבטיח סמכות ראויה בניהול והערכת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

שנית, הערכת וסיווג האיכות חייבים להתבסס על תחומי אחריות ומשימות שהוקצו ועל תוצאות ביצוע המשימות, כפי שמוכח באמצעות עבודה ותוצרים ספציפיים; עבור מנהיגים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, יש לקשר אותן לתוצאות ביצוע המשימות של הסוכנות, הארגון או היחידה שהוקצו לנהל ולהיות אחראים.

שלישית, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שזמן עבודתם בשנה פחות מ-6 חודשים לא ייבדקו ויסווגו לאיכותם, אך עדיין חייבים לבחון מחדש את זמן עבודתם בשנה, למעט במקרים של חופשת לידה.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר יוצאים לחופשה מעבודתם בהתאם להוראות החוק במהלך השנה שבין 3 חודשים ועד פחות מ-6 חודשים עדיין ייבחנו אך לא יסווגו כמי שמילאו את משימותיהם היטב או טוב יותר.

עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור היוצאים לחופשת לידה בהתאם להוראות החוק, תוצאת סיווג האיכות בשנה היא תוצאת סיווג האיכות של זמן העבודה בפועל באותה שנה.

רביעית, תוצאות ההערכה והסיווג של איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם להוראות צו זה משמשות כבסיס לקישור הדדי בהערכת ובסיווג איכות חברי המפלגה.

עם זאת, הממשלה פרסמה את צו 48/2023/ND-CP לתיקון צו 90/2020/ND-CP בנושא הערכה וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

בהתאם לכך, צו 48/2023/ND-CP משלים את התקנות בנוגע להערכת וסיווג איכות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הכפופים למשמעת מפלגתית או משמעת מנהלית החל מ-15 בספטמבר 2023 כדלקמן:

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר נתונים להליכים משמעתיים מפלגתיים או מנהליים בשנת ההערכה יסווגו ככאלה שאינם משלימים את תפקידיהם, למעט המקרה המפורט בסעיף ב' לסעיף זה.

במקרה שהפרה לא הייתה כפופה להחלטת משמעת של רשות מוסמכת, אך שימשה כבסיס להערכת וסיווג האיכות כאי-השלמת המשימה בשנת ההערכה, החלטת המשמעת שניתנה לאחר שנת ההערכה עבור הפרה זו (אם קיימת) לא תיחשב לצורך הערכת וסיווג האיכות בשנת החלטת המשמעת.

במקרה שקאדר, עובד מדינה או עובד ציבור הוא חבר מפלגה והיה נתון להליכים משמעתיים של מפלגה ולליכים משמעתיים מנהליים בגין אותה הפרה, אך החלטת המשמעת של המפלגה והחלטת המשמעת המנהלית אינן נכנסות לתוקף באותה שנת הערכה, היא תיחשב כבסיס לסיווג איכות רק בשנת הערכה אחת.

שיעור הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המסווגים כ"מבצעים משימות בצורה מצוינת" מתוך המספר הכולל של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור באותה סוכנות, ארגון או יחידה, ולכל קבוצת נושאים עם משימות דומות, לא יעלה על שיעור חברי המפלגה המסווגים כ"מבצעים משימות בצורה מצוינת" על פי תקנות המפלגה.

במקרה שסוכנות, ארגון או יחידה משיגים הישגים יוצאי דופן, משלימים משימות שהוקצו להם מוקדם מהצפוי, משלימים משימות בלתי צפויות היטב, מציעים או מארגנים חדשנות, יוצרים שינויים חיוביים, מביאים ערך מעשי ויעילות, אזי הרשות המוסמכת תחליט על שיעור השלמת המשימות המצוין בהתאם למציאות, תוך הבטחת זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

חָכמָה

[מודעה_2]
מָקוֹר