עקרונות משלימים להערכה וסיווג של עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-15 בספטמבר 2023

עקרונות משלימים להערכה וסיווג של עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-15 בספטמבר 2023 הם תוכן הצו 48/2023/ND-CP מיום 17 ביולי 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

עקרונות משלימים להערכה וסיווג של עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-15 בספטמבר 2023. (מקור: TVPL)

הממשלה פרסמה את צו 48/2023/ND-CP מיום 17 ביולי 2023, המתקן ומשלים מספר סעיפים בצו 90/2020/ND-CP בנושא הערכה וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

הורדה - צו 48/2023/ND-CP

עקרונות משלימים להערכה וסיווג של עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-15 בספטמבר 2023

בהתאם לכך, צו 48/2023/ND-CP הוסיף את סעיפים 5 ו-6 לסעיף 2 של צו 90/2020/ND-CP בנוגע לעקרונות ההערכה והסיווג של איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור כדלקמן:

- קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הכפופים למשמעת מפלגתית או מנהלית יעברו הערכה איכותית וסיווג כדלקמן:

+ קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הכפופים למשמעת מפלגתית או מנהלית בשנת ההערכה יסווגו ככאלה שאינם משלימים את תפקידיהם, למעט המקרה המפורט בסעיף 5, סעיף 2, סעיף 90/2020/ND-CP (שתוקן בצו 48/2023/ND-CP).

+ במקרה שההפרה לא הייתה כפופה להחלטת משמעת של רשות מוסמכת, אך שימשה כבסיס להערכת וסיווג האיכות כאי-השלמת המשימה בשנת ההערכה, החלטת המשמעת שניתנה לאחר שנת ההערכה עבור הפרה זו (אם קיימת) לא תיחשב לצורך הערכת וסיווג האיכות בשנת החלטת המשמעת.

+ במקרה שקאדר, עובד מדינה או עובד ציבור הוא חבר מפלגה והיה נתון למשמעת מפלגתית ולמשמעת מנהלית בגין אותה הפרה, אך החלטת המשמעת המפלגתית והחלטת המשמעת המנהלית אינן נכנסות לתוקף באותה שנת הערכה, הן ייחשבו כבסיס לסיווג איכות רק בשנת הערכה אחת.

- שיעור הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המסווגים כ"מבצעים משימות בצורה מצוינת" מתוך המספר הכולל של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור באותה סוכנות, ארגון, יחידה ולכל קבוצת נושאים עם משימות דומות לא יעלה על שיעור חברי המפלגה המסווגים כ"מבצעים משימות בצורה מצוינת" על פי תקנות המפלגה.

במקרה שסוכנות, ארגון או יחידה משיגים הישגים יוצאי דופן, משלימים משימות שהוקצו להם מוקדם מהצפוי, משלימים משימות בלתי צפויות היטב, מציעים או מארגנים חדשנות, יוצרים שינויים חיוביים, מביאים ערך מעשי ויעילות, אזי הרשות המוסמכת תחליט על שיעור השלמת המשימות המצוין בהתאם למציאות, תוך הבטחת זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

קריטריונים כלליים להערכת וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור

קריטריונים כלליים להערכת וסיווג איכותם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לסעיף 3 של צו 90/2020/ND-CP הם כדלקמן:

* אידיאולוגיה פוליטית :

- לציית להנחיות, למדיניות ולתקנות של המפלגה, למדיניות ולחוקים של המדינה, ולעקרונות הארגון והמשמעת של המפלגה, ובמיוחד לעקרונות הריכוזיות הדמוקרטית, הביקורת העצמית והביקורתיות;

- בעל עמדה ונקודת מבט פוליטית איתנה; איתן בעמדתו; בלתי מתפשר נוכח כל הקשיים והאתגרים;

- להעמיד את האינטרסים של המפלגה, האומה, העם והקולקטיב מעל לאינטרסים האישיים;

- לחקור, ללמוד וליישם באופן מודע את המרקסיזם-לניניזם, מחשבות הו צ'י מין , החלטות, הנחיות, החלטות ומסמכים של המפלגה.

* אתיקה וסגנון חיים:

- ללא מעילה, שחיתות, שליליות, בזבוז, בירוקרטיה, אופורטוניזם, אנוכיות, יהירות או סמכותנות; ללא סימנים של הידרדרות מוסרית או סגנון חיים, התפתחות עצמית או טרנספורמציה עצמית;

- לחיות אורח חיים ישר, צנוע, כן, טהור ופשוט;

- להיות בעלי רוח של סולידריות, לבנות סוכנויות, ארגונים ויחידות נקיות וחזקות;

- אל תתנו לקרובי משפחה ומכרים לנצל את מעמדכם וכוחכם למטרות רווח אישי.

* סגנון עבודה והתנהגות:

- אחראי/ת לעבודה; דינמי/ת, יצירתי/ת, מעז/ת לחשוב, מעז/ת לעשות, גמיש/ה בביצוע משימות;

- שיטות עבודה מדעיות, דמוקרטיות ועקרוניות;

- בעל/ת תחושת אחריות ותיאום בביצוע משימות;

- בעל גישה והתנהגות נאותים, אורח חיים סטנדרטי, ועמידה בדרישות תרבות השירות הציבורי.

* תחושת ארגון ומשמעת:

- לעמוד במשימות הארגון;

- לציית לתקנות, לחוקים ולכללים הפנימיים של הסוכנות, הארגון או היחידה שבהם אתה עובד;

- להצהיר ולפרסם נכסים והכנסות בהתאם לתקנות;

- לדווח באופן מלא וכנה, לספק מידע מדויק ואובייקטיבי בנושאים הקשורים לביצוע תפקידים ומשימות שהוקצו ולפעילויות הסוכנות, הארגון או היחידה לממונים עליהם כאשר יתבקשו.

* תוצאות ביצוע משימות ומטלות שהוקצו:

- לפקידים, עובדי מדינה, מנהיגים ומנהלים:

+ להבין, למסד וליישם לעומק את הנחיות ומדיניות המפלגה, את מדיניות וחוקי המדינה בסוכנויות, ארגונים ויחידות;

+ לשמור על משמעת וסדר בסוכנויות, ארגונים ויחידות; לא לאפשר טיפול בהפרות משמעת והפרות חוק, ולא לאפשר את המשך תלונות והלשנות; למנוע ולהילחם בשחיתות ובזבוז בתוך סוכנויות, ארגונים ויחידות;

+ להוביל, לכוון, לארגן בדיקות, פיקוח ויישוב תלונות והלשנות בהתאם לסמכות; לכוון וליישם רפורמה מנהלית, רפורמה בשירות הציבורי ובמשטר עובדי המדינה בסוכנויות, ארגונים ויחידות;

+ לפתח תוכניות שנתיות ותוכניות פעולה עבור הסוכנויות, הארגונים והיחידות המוקצים לניהול ולאחריות, תוך הגדרה ברורה של תוצאות יישום היעדים והמשימות, וכימותן באמצעות תוצרים ספציפיים.

- עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול:

+ תוצאות ביצוע המשימות בהתאם להוראות החוק, בהתאם לתוכנית שנקבעה או בהתאם לעבודה הספציפית שהוקצתה; נפח, התקדמות ואיכות ביצוע המשימות;

+ גישה של שירות לאנשים ועסקים בתפקידים אשר נוגעים ישירות או מטפלים ישירות בעבודתם של אנשים ועסקים.

[מודעה_2]
מָקוֹר