במקרים בהם דמי אבטלה אינם זמינים, על העובדים לדעת

[מודעה_1]

על פי סעיף 49 לחוק התעסוקה משנת 2013, עובדים המשלמים דמי אבטלה זכאים לגמלאות כאשר הם עומדים בתנאים הבאים:

ראשית: סיום חוזה עבודה או חוזה עבודה, למעט במקרים הבאים: עובד מבטל באופן חד צדדי את חוזה העבודה או חוזה העבודה שלא כדין; מקבל פנסיה חודשית או קצבת נכות.

שנית: שילמתם דמי אבטלה במשך 12 חודשים או יותר.

תוך 24 חודשים לפני סיום החוזה עבור עובדים העובדים בחוזה לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת. תוך 36 חודשים לפני סיום החוזה עבור עובדים העובדים בחוזה עונתי או חוזה למשרה ספציפית לתקופה של 3-12 חודשים.

שלישית: הגשת בקשה לגמלאות במרכז שירות התעסוקה תוך 3 חודשים ממועד סיום החוזה.

רביעית: אי מציאת עבודה לאחר 15 יום ממועד הגשת הבקשה, למעט במקרים הבאים: שירות צבאי או משטרתי; לימודים למשך 12 חודשים או יותר; עמידה בהחלטה להחיל אמצעים לשליחה לבית ספר להתקדמות, למוסד חינוכי או למוסד גמילה מסמים; מעצר או מאסר; יציאה לחו"ל לצורך השתקעות; עבודה בחו"ל במסגרת חוזה; מוות.

בהתבסס על התקנות הנ"ל, ישנם 9 מקרים בהם עובדים אינם זכאים לדמי אבטלה למרות שהשתתפו בביטוח אבטלה במשך תקופה מספקת. מקרים אלה כוללים:

- עובדים מפסיקים חוזי עבודה באופן חד צדדי שלא כדין.

- עובדים מקבלים פנסיה חודשית וקצבת נכות.

- עובדים המשרתים שירות צבאי או משטרתי.

- עובדים הולכים ללמוד לתקופה של 12 חודשים או יותר

- עובדים המרצים סנקציות של שליחתם לבית ספר להתקדמות, מתקן חינוך חובה או מתקן גמילה מסמים.

עובדים במעצר; מרצים עונשי מאסר

- עובדים המתיישבים בחו"ל או עובדים בחו"ל במסגרת חוזה

- העובד מת.

- עובדים לא הגישו בקשה לדמי אבטלה תוך 3 חודשים ממועד סיום חוזה העבודה.

מין הואה (בשעה)

[מודעה_2]
מָקוֹר