באילו מקרים מותר לעובדים לצאת לחופשה אישית בתשלום מלא?

אנא הרשו לי לשאול באילו מקרים עובד יכול לקחת חופשה אישית ועדיין לקבל תשלום מלא? - הקורא ת'אנה טאו

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

אילו זכויות יש לעובדים?

על פי סעיף 1, סעיף 5 לחוק העבודה משנת 2019, לעובדים יש את הזכויות הבאות:

- עבודה; בחירה חופשית של תעסוקה, מקום עבודה, מקצוע, הכשרה מקצועית ושיפור מקצועי; לא להיות מופלה, עבודות כפייה או הטרדה מינית בעבודה;

- קבלת שכר המתאים לכישורים ולכישורים המקצועיים בהתאם להסכם עם המעסיק; קבלת הגנה על העבודה, עבודה בתנאים המבטיחים בטיחות והיגיינת עבודה; יציאה לחופשה בהתאם למשטר, יציאה לחופשה שנתית בתשלום ותיהנות מהטבות קיבוציות;

- להקים, להצטרף ולפעול בארגונים המייצגים עובדים, ארגונים מקצועיים וארגונים אחרים בהתאם להוראות החוק; לבקש ולהשתתף בדיאלוג, ליישם תקנות דמוקרטיות, לנהל משא ומתן קיבוצי עם מעסיקים ולהתייעץ במקום העבודה כדי להגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים שלהם; להשתתף בניהול בהתאם לתקנות המעסיק;

- לסרב לעבוד אם קיים סיכון ברור המאיים ישירות על חיים או בריאות במהלך ביצוע העבודה;

- סיום חד צדדי של חוזה עבודה;

- שביתה;

- זכויות אחרות כפי שנקבעו בחוק.

באילו מקרים עובדים יכולים לצאת לחופשה אישית בתשלום מלא?

סעיף 115, סעיף 1 לחוק העבודה משנת 2019 קובע כי עובדים זכאים לחופשה אישית בתשלום מלא במקרים הבאים:

- נישואין: 3 ימי חופש;

- ילד ביולוגי או מאומץ מתחתן: יום חופש אחד;

- אב ביולוגי, אם ביולוגית, אב מאמץ, אם מאמצת; אב ביולוגי, אם ביולוגית, אב מאמץ, אם מאמצת של אישה או בעל; אישה או בעל; ילד ביולוגי, מות ילד מאומץ: 3 ימי חופש.

בנוסף, סעיף 115 לחוק העבודה משנת 2019 קובע גם כי עובדים זכאים ליום אחד של חופשה ללא תשלום ועליהם להודיע למעסיק כאשר סביהם וסבתותיהם מצד אביהם או אם, אחיהם או אחיותיהם נפטרו; כאשר אביהם או אמם מתחתנים; או כאשר אחיהם ואחיותיהם מתחתנים.

בנוסף להוראות הנ"ל, עובדים רשאים לנהל משא ומתן עם מעסיקיהם על יציאה לחופשה ללא תשלום.

האם עובדים זכאים לתשלום מקדמה על משכורתם בזמן חופשה?

על פי סעיף 5, סעיף 113 לחוק העבודה משנת 2019, כאשר עובדים לוקחים חופשה שנתית לפני מועד תשלום המשכורת, זכאים למשכורת מראש בהתאם לתקנות.

בהתאם לכך, סעיף 101 לחוק העבודה משנת 2019 קובע מקדמות שכר כדלקמן:

- לעובדים ניתנות מקדמות שכר בהתאם לתנאים שסוכמו על ידי שני הצדדים וללא ריבית.

- על המעסיק לתת לעובד מקדמה של שכר התואמת את מספר ימי החופשה הזמנית של העובד לצורך ביצוע חובות אזרחיות למשך שבוע אחד או יותר, אך לא יעלה על משכורת חודשית אחת בהתאם לחוזה העבודה, ועל העובד להחזיר את המקדמה.

עובדים המגויסים לצבא לפי הוראות חוק השירות הצבאי אינם זכאים לתשלום מקדמות שכר.

- בעת יציאה לחופשה שנתית, מקבלים עובדים תשלום מקדמה השווה לפחות לשכר עבור ימי החופשה.

לפיכך, על פי התקנות הנ"ל, עובדים זכאים לתשלום מקדמה של שכר בעת יציאתם לחופשה, בתנאים מוסכמים על שני הצדדים וללא ריבית, בסכום השווה לפחות לשכר עבור ימי החופשה.

[מודעה_2]
מָקוֹר