OCB פורצת דרך עם אסטרטגיית משאבי אנוש בת קיימא - יצירת סביבת עבודה שמחה ויעילה.

לאחרונה, בטקס פרסי הקיימות התאגידית 2025 (CSA 2025) "50 המפעלים המצטיינים ביותר בתחום הקיימות בווייטנאם לשנת 2025", בנק Orient Commercial Bank (OCB) זכה בקטגוריית "אסטרטגיית משאבי אנוש לפיתוח בר-קיימא". פרס זה מכיר במאמצי OCB בבניית אסטרטגיית משאבי אנוש אשר נותנת עדיפות לאנשים, מטפחת פיתוח כישרונות, מקדמת גיוון ושוויון ומפיצה ערכים חיוביים לקהילה.

בשנת 2024,OCB הטביעה חותם משמעותי בחלוצות ביישום אסטרטגיית פיתוח בר-קיימא עם סדרה של יוזמות במוצרים דיגיטליים, אשראי ירוק, יעילות ממשל משופרת וגילוי שקוף של מידע ESG. עד כה, עקרונות ESG שולבו ברוב הממשל הפנימי והפעילויות התפעוליות של הבנק, כמו גם בפעילויות העסקיות שלו בפיתוח מוצרים ושירותים, במטרה לספק ערך צמיחה יציב לבעלי מניות, משקיעים, עובדים ולקוחות, ולתמוך בממשלה באסטרטגיה שלה למימון כוללני ומימון ירוק, תוך מילוי המחויבות ל-Net Zero עד 2050.

בתחום ניהול משאבי אנוש, OCB מזהה אנשים כעמוד התווך של אסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא שלה. הבנק מתמקד בבניית סביבת עבודה יעילה ושמחה המבוססת על שלושה עמודי תווך: משיכה ופיתוח כישרונות, שיפור יכולות כוח העבודה שלו וקידום גיוון ושוויון.

גב' נגוין טי תו הואנג - מנהלת משאבי אנוש של OCB, קיבלה את פרס "אסטרטגיית משאבי אנוש לפיתוח בר-קיימא" בטקס הענקת הפרסים.

תוכניות גיוס כמו OCB Fresh Banker, המיושמות בשיתוף פעולה עם אוניברסיטאות מובילות, מרחיבות את הזדמנויות הקריירה לבוגרים טריים. OCB משקיעה רבות גם בשיפור יכולות עובדיה באמצעות תוכניות הכשרה ופיתוח תרבות למידה כדי לסייע לעובדים לשפר את ביצועיהם ולעמוד בציפיות OCB ובמגמות השוק. הבנק שדרג ועדכן באופן רציף את מערכת ההכשרה שלו עם למעלה מ-500 קורסים, שמשכו כמעט 114,000 משתתפים, ויצרו תרבות למידה פרואקטיבית ומתפתחת ללא הרף.

במקביל, OCB מתמקדת בפיתוח צוות היורשים שלה באמצעות תוכנית הכשרת כישרונות, בה משתתפים למעלה מ-200 עובדים בשנת 2024. הזדמנויות להשתתף בפרויקטים של טרנספורמציה דיגיטלית, מימון ירוק ועבודה עם שותפים מספקות גם הן לעובדים הזדמנויות לפתח מיומנויות עתידיות.

בפרט, OCB מפגינה מחויבות חזקה לשוויון מגדרי על ידי שמירה על יחס נשים בכוח העבודה של 55% ו-44% ברמת ההנהלה - נתונים המשקפים בבירור את אוריינטציה שלה לפיתוח מקיף ושוויוני, ויוצרת הזדמנויות לעובדות לשגשג במגזר הפיננסים והבנקאות.

הכשרה אינה רק פעילות, אלא מחויבות ארוכת טווח של OCB לפיתוח אנשיה - מרכיב מרכזי לשגשוג בר-קיימא.

מעבר לפיתוח החוזקות הפנימיות שלה, OCB גם מפיצה את ערכיה לקהילה באמצעות פעילויות משמעותיות בתחום אחריות חברתית תאגידית (CSR). קמפיין צייד הסיכות של OCB, תחת המסר "סוללות משומשות הופכות לירוקות - כדור הארץ בריא יותר", משך אליו כמעט 10,000 משתתפים ואסף כמעט 5,000 ק"ג של סוללות משומשות לסילוק נכון. בנוסף, פעילויות כמו קמפיין "נקה בית, תרומה לעצים" ליערות מחדש של יער שואן ליאן, או תמיכה באנשים בצפון שנפגעו מטייפון יאגי , מדגימות גם הן את תפקידה החיובי של OCB בבניית חברה בת קיימא.

פרס CSA לשנת 2025 עבור "אסטרטגיית משאבי אנוש לפיתוח בר-קיימא" הוא עדות ברורה לחזון הפיתוח של OCB - הצבת האנשים במרכז, מכוון לפיתוח בר-קיימא לא רק באמצעות קצב צמיחה אלא גם באמצעות יציבות, אנושיות ומחויבות להפצת ערכים חיוביים.

"ב-OCB, לכל עובד יש הזדמנות לקבל העצמה, עידוד ליזום ולהיות שונה – בהתאם לרוח: 'העז לחשוב – העזה לפעול – העזה ליצור ערך חדש'", אמר נציג OCB.

מקור: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua