מר נגוין דוק טאי: הבוס של ג'וי די דונג לא אכפת לו מהמשכורת

[מודעה_1]

מר טאי אמר ששכר אינו המטרה של מנהלים בכירים. אם MWG יצליח, הם יקבלו חלק יחסי, כולל ESOP.

בפגישת משקיעים שנערכה לאחרונה, אמר מר נגוין דוק טאי - יו"ר מועצת המנהלים של Mobile World Investment Corporation (MWG), כי נכון לעכשיו מר פאם ואן טרונג - מנכ"ל באך הואה קסאן, יכול לקבל את שכרו אך "סירב לקבלו".

"עבור מנהלים בכירים, שכר אינו המטרה שלהם, אלא המאבק למען הצלחת החברה. MWG מבטיחה שכאשר החברה תצליח, תהיה מדיניות לשתף עם אלו שיצרו אותה", שיתף מר טאי.

מר פאם ואן טרונג נכנס לתפקיד מנכ"ל רשת קמעונאית זו של מזון ומוצרי צריכה חיוניים החל מאפריל 2023. באותה עת, הוא אמר שלא יקבל משכורת עד שהרשת תהיה רווחית בשנת 2023. מר נגוין דוק טאי העיר פעם: "מינוי אינו זכות, זוהי אחריות עצומה. אין מקום כמו באך הואה קסאן שבו האדם הממונה מקבל משכורת חודשית, אך כעת אין לו משכורת ועדיין צריך לעבוד קשה."

עד סוף שנת 2023, באך הואה קסאן תגיע לנקודת איזון לאחר הוצאות התואמות לפעילות בפועל, בהתבסס על פעילויות עסקיות מרכזיות. תוצאת איזון זו אינה כוללת הוצאות חד פעמיות שטופלו במלואן ברבעון הרביעי וחלק מעלויות הפחת הקשורות להרחבת שטחי החנות עקב ארגון מחדש. הנהלת MWG מסרה כי עלות זו תפחת בהדרגה עם הזמן ובאך הואה קסאן בטוחה שהיא תקזז חלק זה כדי שתהיה לה רווח נקי לכל שנת 2024.

פאם ואן טרונג - מנכ"ל Bach Hoa Xanh. צילום: *MWG*

בהתייחסו לנושא ההכנסה, אמר מר נגוין דוק טאי כי הפילוסופיה של החברה תמיד הייתה "לזכור את האדם ששתל את העץ בעת אכילת הפרי". במשך שנים רבות, בכירי MWG "מעולם לא ביקשו העלאת שכר" משום שהם מאמינים שאם יניבו תוצאות, הם יקבלו חלק ראוי.

לא רק מנכ"ל באך הואה קסאן, מר נגוין דוק טאי, המנכ"ל טראן הוי טאנה טונג ומר דואן ואן הייאו אם - מנכ"ל שתי רשתות קמעונאיות ג'יואי די דונג ודיאן מיי קסאן, כולם לא קיבלו משכורות ברבעון השלישי של 2023. ברבעון האחרון של השנה שעברה, שלושתם קיבלו את אותו משכורת של פחות מ-4 מיליון דונג וייטנאמי במשך שלושה חודשים.

אחת התגמולים שיקבלו מנהיגים היא הזכות לרכוש מניות ESOP . השנה, אם MWG תשיג את היעד של הכנסות של 125,000 מיליארד וונד ורווח של 2,400 מיליארד וונד לאחר מס או יותר, מנהיגים וצוות ההנהלה יוכלו לרכוש מניות במחירים מועדפים.

"כולם הולכים לעבודה בשביל שני דברים: כסף ושמחה. אם נצליח לשלב את השניים, ניצור מוטיבציה גדולה לצוות שלנו", אמר מר טאי את דעתו.

מדיניות ESOP היא מדיניות שמובייל וורלד שמר עליה באופן קבוע למדי לאורך השנים. זוהי אסטרטגיה חשובה לשימור כישרונות. החברה התעלמה שוב ושוב מדעותיהם של בעלי המניות לפיהן שיעור ההנפקה גדול מדי, דבר המשפיע על האינטרסים שלהם. בשנה שעברה, עקב תוצאות עסקיות לא משביעות רצון, MWG לא הציעה פתרון ESOP.

בעבר, בשנת 2022, הנפיקה החברה יותר מ-19 מיליון מניות בונוס ל-567 עובדים במחיר של 10,000 דונג וייטנאמי, פי 13 נמוך ממחיר השוק. מניות אלו אסורות להעברה למשך 4 שנים. לאחר כל שנה, 25% ממניות ESOP יהיו ניתנות להעברה חופשית.

החזקת מניות MWG מסייעת למנהלי החברה להחזיק בנכסים גדולים. ההערכה היא שעל פי שווי השוק הנוכחי, מר טאי מחזיק ביותר מ-1,600 מיליארד דונג וייטנאמי. למנהלים אחרים יש גם נכסים במניות הנעים בין עשרות למאות מיליארדי דונג וייטנאמי.

לאחרונה, מר רוברט ווילט - חבר דירקטוריון עצמאי, נרשם למכירת 1.2 מיליון מניות. מחיר הסגירה ב-1 במרץ היה 46,600 דונג וייט ליחידה, מר רוברט הרוויח כ-56 מיליארד דונג וייט. הוא אמר שהסכום הנ"ל ישמש לקניית בית לאשתו מכיוון שבריאותה אינה טובה.

סידהרתה

[מודעה_2]
קישור למקור