מר נגוין דוק טאי: הבוס של The Gioi Dien Dong (מובייל וורלד) לא מתעניין במשכורת.

[מודעה_1]

מר טאי אמר ששכר אינו המטרה של מנהיגים בכירים; אם MWG יצליח, הם יקבלו נתח תואם, כולל ESOP.

בפגישה שנערכה לאחרונה עם משקיעים, אמר מר נגוין דוק טאי, יו"ר מועצת המנהלים של Mobile World Investment Corporation (MWG), כי מר פאם ואן טרונג, מנכ"ל באך הואה קסאן, היה יכול לקבל את שכרו אך "סירב לקבלו".

"עבור מנהלים בכירים, שכר אינו המטרה שלהם; מדובר במאבק למען הצלחת החברה. MWG מבטיחה שכאשר החברה תצליח, יהיו מדיניות לחלוקת התגמולים עם אלו שיצרו אותה", שיתף מר טאי.

מר פאם ואן טרונג נכנס לתפקיד מנכ"ל רשת קמעונאית זו המתמחה במזון ומוצרי צריכה חיוניים באפריל 2023. באותה עת הצהיר כי לא יקבל משכורת עד שהרשת תהפוך לרווחית בשנת 2023. מר נגוין דוק טאי העיר פעם: "מינוי אינו זכות יתר, זוהי אחריות עצומה. אין מקום אחר כמו באך הואה קסאן, שבו האדם הממונה, שקיבל משכורת חודשית, נאלץ כעת לעבוד ללא לאות ללא משכורת."

עד סוף שנת 2023, הגיעה חברת Bach Hoa Xanh לנקודת איזון לאחר חישוב הוצאות תפעול על סמך פעילויות הליבה העסקיות שלה. נקודת איזון זו אינה כוללת הוצאות חד פעמיות שכבר טופלו ברבעון הרביעי וחלק מעלויות הפחת הקשורות להתאמות גודל החנויות עקב ארגון מחדש. הנהלת MWG הצהירה כי עלויות אלו יפחתו בהדרגה עם הזמן, ובאך Hoa Xanh בטוחה שהיא תקזז חלק זה כדי להשיג רווח נקי עבור שנת 2024 כולה.

פאם ואן טרונג - מנכ"ל Bach Hoa Xanh. צילום: *MWG*

בהתייחסו לנושא ההכנסה, אמר מר נגוין דוק טאי כי הפילוסופיה ארוכת השנים של החברה היא "לזכור את האדם ששתל את העץ כשקוצרים את הפרי". במשך שנים רבות, בכירי MWG "מעולם לא דרשו העלאת שכר" משום שהם מאמינים שאם ייצרו תוצאות, הם יקבלו חלק ראוי מהתגמולים.

לא רק מנכ"ל באך הואה קסאן, מר נגוין דוק טאי, אלא גם המנכ"ל טראן הוי טאנה טונג ומר דואן ואן הייאו אם - מנכ"לי שתי רשתות הקמעונאות ג'יואי דיאן מאי ו-דיאן מאי קסאן, לא קיבלו משכורות ברבעון השלישי של 2023. ברבעון האחרון של השנה שעברה, שלושתם קיבלו את אותו שכר של פחות מ-4 מיליון דונג וייטנאמי במשך שלושה חודשים.

אחת התגמולים שיקבלו מנהיגים היא הזכות לרכוש מניות ESOP . השנה, אם MWG תשיג את יעד ההכנסות שלה של 125,000 מיליארד דונג ורווח לאחר מס של 2,400 מיליארד דונג ומעלה, מנהיגים וצוותי ניהול יוכלו לרכוש מניות במחיר מועדף.

"כולם הולכים לעבודה בשביל שני דברים: כסף והנאה. אם נצליח לשלב את שני הדברים האלה, ניצור מוטיבציה אדירה לצוות שלנו", הצהיר מר טאי.

מדיניות ESOP היא מדיניות שקבוצת Mobile World (MWG) שמרה עליה באופן עקבי למדי לאורך השנים. היא נחשבת לאסטרטגיה מכרעת לשימור כישרונות. החברה התעלמה שוב ושוב מחששות בעלי המניות כי יחס ההנפקה הגדול מדי משפיע לרעה על האינטרסים שלהם. בשנה שעברה, עקב תוצאות עסקיות שליליות, MWG לא יישמה תוכנית ESOP.

לפני כן, בשנת 2022, החברה הנפיקה למעלה מ-19 מיליון מניות בונוס ל-567 עובדים במחיר של 10,000 דונג וייטנאמי, פי 13 נמוך ממחיר השוק. מניות אלו היו כפופות למגבלת העברה של 4 שנים. לאחר כל שנה, 25% ממניות ESOP יהיו ניתנות להעברה חופשית.

החזקת מניות MWG מאפשרת למנהיגי החברה להחזיק כמות גדולה של נכסים. בהתבסס על שווי השוק הנוכחי, מר טאי מוערך כמחזיק ביותר מ-1.6 טריליון וונד. למנהיגים אחרים יש גם נכסים בצורת מניות הנעים בין עשרות למאות מיליארדי וונד.

לאחרונה, רוברט ווילט, חבר דירקטוריון עצמאי, נרשם למכירת 1.2 מיליון מניות. עם מחיר הסגירה ב-1 במרץ שעמד על 46,600 דונג וייט ליחידה, מר רוברט יקבל כ-56 מיליארד דונג וייט. הוא הצהיר כי הכסף ישמש לקניית בית לאשתו עקב בריאותה הלקויה.

טאט דאט

[מודעה_2]
קישור למקור