נציג קבוצת יישום הפרויקט מדווח על תוצאות היישום למועצת ההערכה והקבלה.

הנושא שהוקצה נועד להעריך את המצב הנוכחי של משאבי אנוש בתחום התרבות-תיירות בעיר הואה בתקופה הנוכחית; להציע כיוונים ופתרונות לפיתוח משאבי אנוש בתחום התרבות-תיירות בעיר הואה ברוח החלטה 54-NQ/TW של הפוליטביורו ; ולפתח סט קריטריונים להערכת איכות משאבי האנוש בתחום התרבות-תיירות בעיר הואה.

במהלך שנתיים של יישום, צוות המחקר ריכז את הבסיס התיאורטי והניסיון הבינלאומי בפיתוח משאבי אנוש בתחום התרבות- תיירות ; ארגן סקר של המצב הנוכחי של 4 קבוצות של נבדקים, המונות יותר מ-120 יחידות, הפועלות בתחום התרבות-תיירות בעיר הואה; בנה סט קריטריונים להערכת יכולת עם 4 קבוצות יכולת ליבה (כוח פיזי, מומחיות, מיומנויות, גישה) ומערכת קנה מידה כמותית נלווית; ניתח באופן מקיף את המגבלות והגורמים המשפיעים על איכות המשאבים הנוכחיים.

צוות המחקר הציע גם מערכת פתרונות סינכרוניים המורכבת מ-9 קבוצות פתרונות מרכזיות, המסודרות ב-3 שלבים: טווח קצר, טווח בינוני וארוך עד 2045; במקביל, מתן מערכת נתונים מעמיקה שתשמש לתכנון מדיניות וקבלת החלטות בנושא ניהול משאבים מקומיים.

תוצאות הפרויקט לא רק תורמות לטיעונים מדעיים חשובים, כלי ניהול ומסגרות הערכה עבור העיר הואה ביישום החלטה מס' 54-NQ/TW של הפוליטביורו, אלא גם תורמות להעשרת התיאוריה של פיתוח משאבי אנוש בתחום התרבות-תיירות בערים מורשת. בהקשר של שינוי מודל הצמיחה לסביבה ירוקה, בת קיימא ודיגיטלית, משאבי אנוש ימשיכו להיות הגורם המרכזי, וימלאו תפקיד יצירתי ומוביל בתהליך הפיכת ערכים תרבותיים לכוחות מניעים לפיתוח חברתי -כלכלי. בפרט, לעיר הואה, עם מערכת ערכי המורשת הייחודית שלה, יש הזדמנות להוביל בתהליך פיתוח זה.

נוֹסטָלגִיָה

מקור: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html