ב-26 בפברואר, פרסמה ועדת המפלגה במחוז קואנג נין את המסמך מספר 2545-CV/TU בנושא קידום והגנה על קאדרים דינמיים, חדשניים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לפעול, מעזים לפריצת דרך ומעזים לקחת אחריות לטובת הכלל.
בהתאם לכך, בהינתן מעמדה כאחד ממנועי הצמיחה המרכזיים בדלתא של הנהר האדום, התורם תרומה משמעותית ליעדי הצמיחה הכוללים של המדינה, ועדת המפלגה המחוזית הסכימה פה אחד להתאים את יעד הצמיחה הכלכלית של המחוז לשנת 2025 ל-14% או יותר (עלייה של 2% בהשוואה ליעד הקודם), ובכך ליצור בסיס לשמירה על צמיחה דו-ספרתית בקדנציה החדשה (2025-2030), ולהצטרף באופן איתן לשאר המדינה בכניסה לעידן חדש, עידן של התקדמות לאומית. יעד גבוה מאוד זה דורש נחישות ופעולה החלטית כדי לפתוח ולשחרר את כל המשאבים, למקסם את ניצול הפוטנציאל והחוזקות לפיתוח, ובמקביל להמשיך לייעל את המבנה הארגוני בהתאם לדרישות הממשלה המרכזית.
בתגובה לבקשה זו, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ביקשה מכל הרמות, המגזרים, והקאדרים המובילים והניהוליים בכל הרמות: להעלות את המודעות ולחזק את אחריותם של ועדות המפלגה, סוכנויות, יחידות, יישובים, קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים ברחבי המחוז, ובמיוחד ראשי המחלקות; ליצור אחדות גבוהה בתוך המפלגה וקונצנזוס בחברה על מדיניות העידוד וההגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לפעול ומעזים לחולל פריצות דרך למען טובת הכלל; להניע ולעורר בעוצמה את תחושת האחריות, את השאיפה לתרום, את רוח החדשנות ואת המסירות המלאה לשרת את העם בקרב צוות הקאדרים.
בביצוע תפקידיהם ואחריותם, הנובעים מדרישותיה הדחופות של המציאות, פקידים מעודדים לחשוב באופן חדשני ויצירתי, לאמץ גישות פורצות דרך ולהסיר צווארי בקבוק ומכשולים במנגנונים ובמדיניות. עליהם להתמקד בנושאים שטרם מוסדרים, או כאלה שמוסדרים אך אינם תואמים את המציאות, או לטפל בבעיות ספציפיות ומורכבות. המטרה היא לשחרר משאבים, להימנע ממניעים אנוכיים או שליליים, ולספק ערך ויעילות מוחשיים, ליצור שינויים משמעותיים ולתרום תרומה חיובית לפיתוח הכולל.
לבחון באופן קבוע ולהציע פתרונות לטיפול בחסרונות במנגנונים ובמדיניות; במקביל, להוביל את היישום והגיבוש בזמן של תכנים חדשים בתקנות המפלגה ובחוקי המדינה כדי להבטיח פתרון בזמן והחלטי של צווארי בקבוק ומכשולים במנגנונים ובמדיניות.
להמשיך ולעדכן, לבחון ולהשלים את תקנות העבודה, נהלי ההקצאה וארגון המשימות עבור סוכנויות ויחידות תחת סמכותה, תוך מעקב צמוד אחר המצב בפועל, בהתאם ליכולות ולחוזקות. לחזק את הרפורמה המנהלית, לבחון ולצמצם הליכים מנהליים מיותרים, לרפורמה בשירות הציבורי, בקודי התנהגות ובאתיקה בשירות הציבורי, בשילוב עם בחינה, רוטציה והעברת תפקידים עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות ולדרישות המשימות.
במקביל, יש לשבח ולתגמל באופן מיידי קולקטיבים ויחידים בעלי גישות פורצות דרך ויעילות; להסיר ולפתור צווארי בקבוק ומכשולים במנגנונים ובמדיניות; לעודד ולהגן על קאדרים דינמיים ויצירתיים הפועלים למען טובת הכלל, בהתאם למסקנה מס' 14-KL/TW מיום 22 בספטמבר 2021 של הפוליטביורו . לתת עדיפות להשמה, ניצול, תכנון, הכשרה, טיפוח, סבב, העברה ומינוי של קאדרים בעלי חשיבה חדשנית, גישות פורצות דרך ויצירתיות, המעזים לחשוב ולפעול, ומייצרים תוצאות קונקרטיות ויעילות ביותר, ברוח "מבחירת אנשים"; לשים לב, לעודד וליצור סביבה נוחה לקאדרים ולחברי מפלגה ללמוד, לשפר את כישוריהם, לפתח את יכולותיהם וחוזקותיהם, ולהציע באומץ חידושים ויצירתיות. לסקור, להבהיר את תחומי האחריות ולהקצות מחדש משימות לקאדרים המתחמקים מאחריות, נמנעים מאחריות, חוששים מאחריות, עומדים בתקועה או פסיביים לנוכח בעיות חדשות שעולות.
חברי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית וחברי הוועד הפועל של המפלגה המחוזית, בהתאם לתחומיהם, יישוביהם, יחידותיהם ומשימותיהם, צריכים לחזק את הבנתם את המצב ברמה העממית, לכוון, לבדוק, לפקח ולעודד את יישום הנחיות ומדיניות המפלגה וחוקי המדינה; לשים לב להבנה ולפתרון קשיים, מכשולים, הצעות והמלצות מהרמה העממית; לקדם ביעילות את התפקיד והאחריות של מתן דוגמה, להיות מרכז אחדות, מודל לחיקוי ברוח המסירות, החשיבה החדשנית, העזה לחשוב, העזה לדבר, העזה לפעול להסרת צווארי בקבוק ומכשולים ולהשלים בהצלחה משימות שהוקצו, תוך יצירת אפקט אדווה בסוכנויות וביחידות. ועדת הפיקוח המחוזית של המפלגה תפקח על היישום; תחזק את הפיקוח השוטף על יישום התקנות המרכזיות והנחיות הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית בנוגע למדיניות עידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים למען טובת הכלל; לבדוק, לסקור ולטפל באופן מיידי באחריותם של ארגוני המפלגה וחברי המפלגה המפרים את התקנות.
מָקוֹר






תגובה (0)