ייעול המנגנון הוא צורך דחוף

קינתדוטי - בחילופי דברים במסדרון האסיפה הלאומית , חברי האסיפה הלאומית הודו כי הארגון והמנגנון הנוכחיים עדיין מסורבלים; לכן, זה הזמן הנכון ליישם את מדיניות הייעול והסידור מחדש של המנגנון, כדי להביא את המדינה לעידן של צמיחה...

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז דונג טאפ, פאם ואן הואה:

שיפור האיכות וארגון מחדש של הצוות

במאמר "רזה - רזה - חזק - יעיל - אפקטיבי - יעיל", העלה המזכיר הכללי טו לאם נושא ספציפי מאוד וניתח בבירור את המצב הנוכחי של המסורבלות וחוסר הרזון במנגנון המדינה בתקופה האחרונה. בכך, ציין המזכיר הכללי כי יש צורך לבחון מחדש את שיטת ייעול השכר, ולבחון, להעריך ולסכם האם מיזוג המחלקות והמשרדים בעבר היה יעיל או לא?

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז דונג טאפ, פאם ואן הואה

נכון לעכשיו, למנגנון בתוך משרדי ממשלה וסוכנויות ברמת המשרד עדיין רבדים רבים, לחלק מהרמות אין מעמד משפטי ברור; מספר היחידות המסונפות בעלות מעמד משפטי גדל, מה שמגביר את המצב של "משרדים בתוך משרדים". ייעול כוח האדם הנוכחי מתמקד רק בהפחתת כמות, ועדיין לא קשור לשיפור איכות וארגון מחדש של הצוות.

המזכיר הכללי טו לאם הזכיר גם את המצב הגובר של "משרדים בתוך משרדים", שהוא גם מציאות מתמשכת, עם חפיפת תפקידים ומשימות. לכן, יש צורך בהתערבות דרסטית וייעול כדי להפוך את מנגנון העבודה, מהמרכז ועד לשטח, ליעיל ואפקטיבי באמת, תוך הבאת יתרונות מעשיים.

לאחרונה, החלטה 18-NQ/TW מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועדה המבצעת המרכזית ה-12 בנושא המשך החדשנות והייעול של מנגנון המערכת הפוליטית כדי להיות רזה, יעיל וחסכוני, יושמה היטב, תוך ייעול של 10% משכר השירות הציבורי. עם זאת, ייעול זה במקומות מסוימים, בחלק מהסוכנויות והיחידות עדיין בעל אופי איזון, התקנות מלמעלה למטה מיושמות באופן כללי, וכל הסוכנויות, הארגונים והיחידות מתייעלים ב-10%.

ברמת הקומונה, אם יש רק אדם אחד שמבצע משימה, לא ניתן לייעל אותה. או ברמת המחוז, אם יש 3 אנשים, אם מתייעלים ל-2 אנשים, זה לא מספיק כדי לבצע את המשימה; זה קורה באופן דומה ברמת המחלקה והסניף. לכן, ייעול בעבר לא היה ראוי וסביר.

מאמרו של המזכיר הכללי טו לאם העלה גם את סוגיית ייעול השכר, שמתמקדת רק בהפחתת הכמות, ועדיין אינה קשורה לשיפור איכות וארגון מחדש של הצוות; יש צורך לייעל את המנגנון, הארגון והשכר מהרמה המרכזית.

בחלק מהמשרדים והסניפים ישנם 3,000-4,000 איש. אם נצמצם 30-50 איש, אני חושב שזה לא ישפיע על פעילות המשרד או הסניף. באשר לרמות המחוז והמחוז, צמצום של 5-7 איש בלבד יגרום לקשיים בפעילות, ולא יהיו מספיק משאבי אנוש לביצוע תפקידים ציבוריים.

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז טאי נין, הואנג טי טאן טוי

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז טאי נין, הואנג טי טאן טוי:

המדינה תעבור לחלוטין לשלב חדש.

כדי להתכונן לקדנציה חדשה, שלב חדש עם תכנים פורצי דרך רבים, כפי שהזכיר הכללי טו לאם ציין כ"עידן ההתקוממות" של האומה, מה שיש לעשות באופן מיידי הוא לארגן ולייעל את המנגנון. זה לא רק חידוש אלא גם יכול להיחשב כ"מהפכה", שכן עם מדיניות זו המדינה תעבור לחלוטין לשלב חדש.

כדי להשיג את המטרות שנקבעו, על מנגנון המדינה לעמוד בקצב ההתפתחות העולמית. זהו הזמן הנכון ליישם את מדיניות המפלגה של ייעול המנגנון, במיוחד כאשר מתכוננים לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות.

המזכיר הכללי טו לאם אמר כי שחיתות ובזבוז הן שתי דאגות עיקריות המשפיעות על הפיתוח החברתי-כלכלי. אם ברצוננו להתמקד בהשגת המטרות העיקריות שנקבעו, עלינו להפגין את נחישותה הפוליטית של המפלגה ביישום הסידור והארגון הנוכחיים של המנגנון, במניעה ובמאבק בשחיתות ובשליליות, ובהחזרת אמון העם.

נציג האסיפה הלאומית הו טי מין (משלחת האסיפה הלאומית של קוואנג טרי)

נציג האסיפה הלאומית הו טי מין (משלחת האסיפה הלאומית קוואנג טרי):

להבטיח ייעול הן של המנגנון והן של משאבי אנוש

אני חושב שצריך לשקול ייעול המנגנון ברמה העממית בהתאם לכל ענף. לדוגמה, במגזר החינוך, לא צריך להיות קיצוץ מכני של 10% בכל שנה, אלא קיצוץ זה צריך להתבסס על יחס התלמידים, כדי ליישם את מדיניות המפלגה לפיה בכל מקום שיש תלמידים, יש מורים. לכן, במאמר וברעיון של המזכיר הכללי, נאמר בבירור שכל המשרדים, הסניפים ושלבי הביניים בעבודת המטה צריכים להיות מסודרים וייעלים כך שהמנגנון ברמה הגבוהה יותר וברמה העממית יהיה אחדות בעבודת הניהול.

עבור מחלקות הצוות הבינוניות, אם אין צורך, ניתן לייעל אותן כך שבעתיד, כאשר מדרגים את רמות השכר לפי מדיניות השכר החדשה, לפי משרות, זה יביא ליעילות ויבטיח את חיי הצוות.

נכון לעכשיו, כמה משרדים וסניפים אישרו שאם נצמצם כמה עשרות קאדרים, עדיין נוכל לפעול בצורה חלקה, אז למה שלא נעשה זאת בנחישות מיד לאחר הנחיית המזכיר הכללי? ולאחרונה, בכמה מקומות ביצעו ייעול מכני על ידי פרישת קאדרים ולא גיוס חדשים. לכן, יש צורך לבחון מחדש וליצור מנגנון מתאים עבור אלו הכפופים להתייעלות; במקביל, ישנם קריטריונים ספציפיים להערכת קאדרים, כבסיס ליישום ייעול בנושאים הנכונים, תוך הבטחת ייעול הן של המנגנון והן של משאבי האנוש.

ציר האסיפה הלאומית ליאו טי ליך (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז בק ג'יאנג)

ציר האסיפה הלאומית ליאו טי ליך (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז בק ג'יאנג):

ייעול המנגנון כדי לענות על הצורך בחדשנות

בעבר, יישום צו הממשלה להפחית 10% משכר העובדים השנתי עבור יחידות שירות ציבורי ויחידות מנהליות התמקד רק בשני תחומים: חינוך ובריאות. בינתיים, בהתאם לקצב גידול האוכלוסייה בווייטנאם, יש צורך לגדול במגזרי החינוך והבריאות כדי שיהיו מספיק עובדים כדי לענות על צרכי החינוך והבריאות של העם, ולכן לא סביר להתמקד רק בהפחתת שכר בשני תחומים אלה.

המזכיר הכללי ביקש לייעל את המנגנון ולשפר את היעילות, האפקטיביות והאפקטיביות בתקופה הקרובה, תוך התמקדות בתחומים שונים. אני מאמין כי ייעול המנגנון והתמקדות ברמה המרכזית ראויים להבטחת הרמוניה בעבודה ולמענה על צרכי החדשנות, ובמיוחד בניית מדינת חוק סוציאליסטית.

מקור: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html