העלאת שכר עובדי המדינה כדי להתקרב למגזר העסקי

[מודעה_1]

משרד הפנים הודיע כי השכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי יהיה שווה לשכר המינימום הממוצע האזורי של המגזר העסקי לאחר רפורמת השכר.

ב-3 בנובמבר, שלח משרד הפנים דו"ח לחברי האסיפה הלאומית לפיו הקצה תקציב מספיק ליישום סינכרוני של 6 נושאים של רפורמת השכר. הממשלה הקצתה 560,000 מיליארד וונד לקרן השכר, מה שמבטיח משאבים מספיקים לרפורמת השכר בתקופה 2024-2026.

ברגע ששכר המינימום במגזר הציבורי יהיה שווה לזה של המגזר העסקי, חייהם של מקבלי המשכורות והקצבאות מהתקציב ישתפרו. מדיניות השכר החדשה מגבילה גם את מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור שמתפטרים מעבודתם או עוברים מהמגזר הציבורי לפרטי. זהו תמריץ עבורם לשפר את יעילות עבודתם, על פי משרד הפנים.

שכרם של עובדי מדינה ועובדי ציבור מחושב על ידי הכפלת השכר הבסיסי במקדם השכר. החל מ-1 ביולי 2023, כאשר השכר הבסיסי יעלה ל-1.8 מיליון דונג וייטנאמי, השכר הגבוה ביותר של עובדי מדינה יהיה 14.4 מיליון דונג וייטנאמי לחודש; הנמוך ביותר יהיה 2.43 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

נכון לעכשיו, שכר המינימום החודשי לעובדים במפעלים באזור I הוא 4.68 מיליון דונג וייטנאמי; אזור II הוא 4.16 מיליון, אזור III הוא 3.64 מיליון ואזור IV הוא 3.25 מיליון. רמה זו עלתה ב-6% בהשוואה לתאריך שלפני 1 ביולי 2022.

לפיכך, לאחר ששכר המינימום במגזר הציבורי יהיה שווה לזה של המגזר העסקי, שכרם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים ישתפר משמעותית בהשוואה להווה.

פקידים מבצעים הליכים מנהליים עבור אנשים בוועדת העם של ת'ו דוק סיטי, הו צ'י מין סיטי, אוגוסט 2022. צילום: קווין טראן — פקידים מבצעים הליכים מנהליים עבור אנשים בוועדת העם של ת'ו דוק סיטי, הו צ'י מין סיטי, אוגוסט 2022. צילום: *קווין טראן*

על פי נתוני משרד הפנים, משנת 2015 ועד היום, סוכנויות מרכזיות ומקומיות ייעלו 10% משכרם של עובדי המדינה ו-11.6% משכרם של עובדי הציבור, כדי ליצור משאבים לרפורמת השכר.

עם זאת, הקושי ברפורמת השכר הוא שמערכת התפקידים והמשרות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית עדיין נמצאת בתהליך של שלמות. חלק מהמסמכים הממסדים את מדיניות הממשלה המרכזית בנושא רפורמת השכר עדיין איטיים. ההנחיות לגבי מנגנון האוטונומיה של יחידות שירות ציבורי אינן מגיעות בזמן; הסוציאליזציה להפחתת מספר האנשים המקבלים משכורות מהתקציב לא עמדה בדרישות.

"המרת משכורות ישנות למשכורות חדשות עבור מנהיגים היא מסובכת מכיוון שרמות שכר ישנות רבות, דרגות ותארים שונים של תפקידים מסווגים כעת לרמת שכר חדשה. לכן, יש אנשים בעלי רמת שכר גבוהה יותר וחלקם בעלי רמת שכר נמוכה יותר", נכתב בדו"ח.

מעתה ועד יישום רפורמת השכר באמצע 2024, משרד הפנים יגיש לרשויות המוסמכות רשימה של משרות לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית. פתרונות פיננסיים רבים מיושמים ליצירת מקורות בני קיימא לרפורמת השכר. מנגנון המדינה מאורגן מחדש כדי להפחית את מספר האנשים המקבלים משכורות וקצבאות מהתקציב.

החלטה 27/2018 של הוועד המרכזי שואפת לרפורמה בשכרם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים החל מ-1 ביולי 2021. עם זאת, בשנתיים האחרונות, עקב השפעות שליליות רבות, ובמיוחד מגפת הקורונה, מפת הדרכים לרפורמה סינכרונית במדיניות השכר טרם יושמה.

החל מאמצע 2024, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברחבי הארץ ישולמו בהתאם לתפקידם במקום מדיניות שכר נמוך שאינה יוצרת מוטיבציה. משרד הפנים פיתח 6 תכנים ספציפיים למשטר השכר החדש בהתאם לתפקיד, תואר ותפקיד.

בהתאם לכך, ישנם 861 משרות עבור קאדרים ועובדי מדינה, מתוכן 137 עבור קבוצת המנהיגות והניהול; 665 עבור קבוצת עובדי מדינה מקצועיים ייעודיים; 37 עבור קבוצת עובדי מדינה מקצועיים ייעודיים משותפת; ו-22 עבור קבוצת התמיכה והשירות. ישנם 17 משרות עבור קאדרים ועובדי מדינה ברמת קומונה, מתוכן 11 עבור קאדרים במשרה מלאה ו-6 עבור עובדי מדינה בקומונות. נכון להיום, 16 מתוך 20 משרדים וסניפים פרסמו משרות עבור עובדי מדינה מקצועיים ייעודיים.

החל משנת 2025, משכורותיהם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים ימשיכו לעלות בממוצע של 7% בשנה.

וייט טואן

[מודעה_2]
קישור למקור