העלאת משכורות כדי לעודד פיתוח ו"שימור" כישרונות

ד"ר בוי סי לוי מאמין שהעלאת משכורות יוצרת מוטיבציה לשמר עובדי מדינה במגזר הציבורי ולמשוך אנשים מוכשרים...

העלאות שכר הן השקעות בפיתוח, ויוצרות מוטיבציה למנגנון המגזר הציבורי.

לאחרונה, האסיפה הלאומית הצביעה על אישור ההחלטה על אומדן תקציב המדינה לשנת 2024, הכוללת את תוכן יישום מדיניות השכר החל מ-1 ביולי 2024. מקור התקציב המרכזי הכולל לרפורמת השכר צפוי להיות כ-132 טריליון וונד; המקור המצטבר של תקציבים מקומיים הוא מעל 430 טריליון וונד.

לפיכך, התקציב הקצה 562 טריליון וונד כדי להבטיח יישום מספק של רפורמת מדיניות השכר המסונכרנת החל מ-1 ביולי 2024, בהתאם להחלטה 27/2018 של הוועדה המרכזית ה-12 בנושא רפורמת מדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים.

על פי חישובי הממשלה , לצורך יישום רפורמת השכר, סך הדרישה התקציבית הנוספת הצפויה מהתקציב בתקופה שבין 2024 ל-2026 עומדת על יותר מ-499 טריליון וונד. מתוכם, ההוצאה לרפורמת השכר עומדת על 470 טריליון וונד, התאמת הפנסיה עומדת על 11.1 טריליון וונד וקצבת העדפה לאנשים ראויים לציון עומדת על 18 טריליון וונד. השכר הממוצע של עובדי מדינה ועובדי ציבור עלה ב-32% בהשוואה להכנסה הממוצעת של העובדים.

צפוי שמשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה יגיש לממשלה תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי. בדיונים האחרונים באסיפה הלאומית, צירים רבים הציעו להעלות את שכר המינימום האזורי במקביל למפת הדרכים ליישום רפורמת השכר החל מ-1 ביולי 2024.

"באמצעות ארבע רפורמות שכר, מעולם לא ראיתי מדיניות שכר כל כך סינכרונית, מקיפה ויסודית כמו זו. זוהי מדיניות שכר חדשה שהיא מאוד פרוגרסיבית, הוגנת, באמת הרמונית וסבירה", אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה.

השקעה בשכר היא השקעה בפיתוח.

ד"ר בוי סי לוי, סגן יו"ר הוועדה החברתית לשעבר של האסיפה הלאומית, הביע את דעתו ואמר כי רפורמת השכר ב-1 ביולי 2024 היא הזמן הנכון להבטיח שעובדים יוכלו לחיות משכרם.

מר לוי העיר כי במציאות, משכורותיהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עדיין אינן מספיקות כדי לענות על צרכי החיים, מה שמקשה על יצירת צוות של עובדי מדינה מקצועיים, חרוצים ויעילים. המשימה ההכרחית והדחופה שלפנינו היא להאיץ את הרפורמה במדיניות השכר כדי להבטיח את חייהם של העובדים. במקביל, יש להבטיח שהשכר המשולם יהיה הולם ומשקף את הערך האמיתי של עבודתם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

עבור המגזר בו יחסי עבודה, השכר חייב לעמוד ברמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם (בהתאם להוראות חוק העבודה). עבור המגזר הציבורי, הוצאות על משכורות לפקידים ולעובדי מדינה הן הוצאות על השקעות בפיתוח. לכן, מר לוי סבור כי יש צורך לרפורמה בשכר כך שיהפוך באמת לכוח מניע חשוב שיעודד פקידים ועובדי מדינה לשפר את יכולתם לבצע את תפקידיהם הציבוריים בצורה יעילה יותר ולהפחית את השחיתות.

לדברי מר בוי סי לוי, רפורמת השכר בתנאים הנוכחיים היא חדשות טובות עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור, יוצרת מוטיבציה עבורם להתעניין בעבודה, מקדמת עלייה בפריון העבודה ובהיקפים שלהם לסוכנויות וליחידות שלהם.

השקעה בשכר היא השקעה בפיתוח, השכר נמוך מדי, מה שמאלץ קאדרים ועובדי מדינה לבצע עבודות רבות כדי להרוויח הכנסה נוספת. בנוסף, שכר נמוך אינו מספיק כדי לחיות, מה שמוביל לתוצאה שקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור חסרי מוטיבציה לעבוד, אינם מקדישים את עצמם במלואם משום שהשכר אינו משקף את הערך האמיתי של העבודה שכוח זה תורם לסוכנות, ליחידה.

טבעם של משכורות עובדי מדינה הוא שבמקביל להתפתחות כלכלת השוק, המשכורות חייבות להתקרב לערך העבודה בשוק, ולשאוף להוגנות ולמציאות. יש צורך לבנות שכר מינימום לעובדי מדינה מנהליים השווה לעבודה.

"לכן, רפורמה במדיניות השכר חייבת להבטיח שכר מחיה לפקידים ולעובדי מדינה בהתאם לתפקיד, לתואר ולתפקיד מנהיגותי, בהתאם למשאבי המדינה ולהכנסות משירות הציבור, תוך הבטחת מתאם סביר עם השכר בשוק העבודה", קבע ד"ר בוי סי לוי את דעתו.

ד"ר בוי סי לוי אמר שארצנו תמיד רואה באנשים את המרכז, המטרה והכוח המניע של הפיתוח.

רפורמת שכר למשיכת כישרונות

מטרת רפורמת השכר היא להבטיח שלעובדים יהיה מספיק כדי להתקיים משכרם. בפרט, יש לשקול ויסות קצבאות ספציפיות למגזרים ספציפיים. במקביל, לשמר עובדים העובדים במגזרים אלה וכן למשוך אנשי מקצוע מוכשרים למגזר הציבורי כדי להתגבר על המצב של מספר קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שעוברים מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי.

ארצנו תמיד רואה באנשים את המרכז, את המטרה, את הכוח המניע של הפיתוח. כדי להשיג מטרה זו, כדי לממש את האידיאולוגיה הזו, יישום רפורמת השכר, הבטחת חייהם החומריים של עובדים, קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הם חשובים ביותר.

לדברי ד"ר בוי סי לוי, הדבר החשוב הוא ליצור מוטיבציה לשימור עובדי המדינה במגזר הציבורי, להניע את מנגנון המגזר הציבורי. משם, להבטיח שכר מחיה כך שעובדי המדינה, עובדי המדינה ועובדי הציבור לא יצטרכו "להיות עם רגל אחת ארוכה יותר בחוץ מהשנייה", ויבצעו בלב שלם את התפקידים והמשימות שהוקצו בהתאם לתפקידים במגזרים ובתחומים.

בנוסף, לדברי מר לוי, עלינו לבחון ולהעריך בקפידה את המצב הנוכחי של צוות של עובדי מדינה ופקידים מהמגזר הציבורי שגולשים למגזר הפרטי. "בחברה התעשייתית 4.0, משאבי אנוש הם בעלי ערך רב. עלינו לשאוף לחברה מתקדמת, המהפכה התעשייתית 4.0 חייבת להיות עבודה פחותה ונהנית יותר. הדבר החשוב ביותר הוא ליישם טכנולוגיית מידע, טכנולוגיה דיגיטלית וכלכלה דיגיטלית כדי למזער את עבודת הידיים תוך הגברת פריון העבודה", אמר ד"ר בוי סי לוי.

נציג הא אן פואנג (משלחת פו טו) אמר כי על פי החלטה 29 של הוועד המרכזי של המפלגה בנושא חדשנות יסודית ומקיפה בחינוך ובהכשרה, "משכורות המורים מקבלות את העדיפות הגבוהה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי והקריירי ויש להן תוספות נוספות בהתאם לאופי התפקיד ולאזור".

עם זאת, לדברי הציר פואנג, לאחר 10 שנים של יישום משטר השכר, הכנסתם של המורים עדיין נמוכה, וחלק מקבוצות המורים אפילו לא מספיקות כדי לכסות את הוצאות המחיה של משפחתן. רבים נאלצו להתפטר, להחליף מקום עבודה או לעבוד במשרות נוספות, מה שמוביל למצב שבו הם אינם מחויבים באופן מלא למקצועם ואינם מסורים למקצועם.

משם, הציגה נציגת משלחת פו טו כי האסיפה הלאומית והממשלה, במסגרת רפורמת השכר הזו, יצטרכו לווסת את משכורות המורים ברמה הגבוהה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי ולקבל תוספות בהתאם לאופי העבודה לפי אזור, בהתאם לרוח החלטה מס' 29 של הוועד המרכזי של המפלגה.

[מודעה_2]
מָקוֹר