יצירת תנאים איתנים לביצוע מוצלח של מהפכת הטרנספורמציה הדיגיטלית

הגורם האנושי ותפקיד המנהיגות בטרנספורמציה דיגיטלית

במאמר, אישר המזכיר הכללי טו לאם כי יש צורך ב: "מנגנון פורץ דרך למשיכת כישרונות מקומיים וזרים; בניית אסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש בעלי ידע, מיומנויות וחשיבה חדשנית ויצירתית, העומדת בדרישות הכלכלה הדיגיטלית והמהפכה התעשייתית הרביעית".

באירוע לציון יום הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומי 2024 ב-12 באוקטובר, אמר שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג: "טרנספורמציה דיגיטלית הפכה למוקד פעילויות המפלגה והמדינה, ולכן נדרשת פריצת דרך אסטרטגית לטרנספורמציה דיגיטלית. זוהי פריצת דרך במוסדות דיגיטליים, בתשתיות דיגיטליות, בנתונים דיגיטליים ובצוות דיגיטלי".

לדברי מר לה טרונג נגיה, מאגודת האוניברסיטאות והמכללות הווייטנאמיות (AVU&C), תוכנית הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית עד 2025, עם חזון עד 2030, שואפת להשגת מטרה כפולה של פיתוח ממשל דיגיטלי, כלכלה דיגיטלית, חברה דיגיטלית, והקמת מפעלי טכנולוגיה דיגיטלית וייטנאמיים בעלי יכולת להפוך לגלובליים.

כדי לעמוד ביעדים הכפולים הנ"ל, יש צורך לבנות ולשפר יכולות דיגיטליות עבור ארגונים, עסקים ואזרחים על מנת לבנות בהצלחה ממשלה דיגיטלית, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית בהתאמה. יש להתאים באופן רציף את מסגרות היכולות הדיגיטליות לאורך זמן ובאמצעות יישום מעשי.

במבט גלובלי, אמר מר טרונג ג'יה בין כי העולם נכנס לתקופה של מחסור חמור במשאבי אנוש בטכנולוגיה. העולם חסר מיליוני עובדים בתחומי המוליכים למחצה, טכנולוגיית המידע והתוכנה. בפרט, העולם חסר מיליוני עובדים בתחום הבינה המלאכותית. לכן, הנושא החשוב ביותר הוא סוגיית הכשרת משאבי אנוש לטרנספורמציה דיגיטלית, וכיצד בזמן הקצר ביותר וייטנאם תוכל להחזיק במיליוני עובדים לעולם.

"המיליארדר ג'נסן הואנג, מנכ"ל אנבידיה, אמר: "כאשר וייטנאם תעשה זאת, היא תהיה ללא ספק בין המדינות המתקדמות ביותר בעולם. לכן, ניתן לומר שעלייתה של האומה בעידן זה תלויה בהצלחתו או כישלונו של מגזר החינוך. החינוך חייב ללכת יד ביד עם כל השינויים האסטרטגיים של המדינה וחייב להשתנות בצורה דרמטית ביותר, ולשנות את כל החברה הוייטנאמית", אמר מר בין.

לדברי מר טרונג ג'יה בין, הממשלה הציבה יעד להכשרת 50,000 עובדי מוליכים למחצה, אך כיצד ניתן יהיה להשיג מספיק עובדים כאלה? יתר על כן, כדי לשרת את העולם, על מספר עובדי המוליכים למחצה להגיע למיליונים. לכן, מר בין מאמין שבמהפכת הטרנספורמציה הדיגיטלית, עם נוכחותה של בינה מלאכותית, עלינו לבחון מחדש את כל מערכת החינוך מבחינת איכות ושיטות החינוך וההכשרה, ועלינו לשלב בינה מלאכותית בהוראה, כדי שהתלמידים יוכלו ללמוד מהר וטוב יותר.

בנוגע לגורם האנושי, הוסיף מר טרונג ג'יה בין כי הניסיון ש-FPT שיתפה עם מפעלי טכנולוגיה דיגיטלית רבים הוא שכדי לעבור טרנספורמציה דיגיטלית, יש צורך להבין את עקרון ה-3H (לב - ראש - יד), כדי לכבוש את הלב, התודעה והידיים של כולם. לכן, נדרשת מהמנהיג מחויבות גבוהה ביותר.

מר טרונג ג'יה בין – יו"ר מועצת המנהלים של FPT

בשלב הבא, כדי לשנות את שיטת הייצור, כל אדם חייב להשתנות, ליישם טכנולוגיית מידע בעבודה ולהפוך אותה ליצירות של אנשים. לכן, חייב להיות יישום 3C (קהילה - תוכן - תקשורת), מה שאומר שעסקים חייבים ליצור קבוצות קטנות, לתקשר באופן קבוע ולשתף כיצד נוכל לחדש.

כסוכנות הניהול של המדינה לטרנספורמציה דיגיטלית, שר המידע והתקשורת נוין מאן הונג אמר כי כדי לשנות את שיטת הייצור, הגורם האנושי הוא חשוב מאוד. תוכן המאמר של המזכיר הכללי טו לאם מתמקד באנשים, בפקידים בכירים, ולכן הערכת תוצאות הטרנספורמציה הדיגיטלית ביחידה חייבת להעריך את המנהיג.

"קאדרים דיגיטליים הם קודם כל מנהיגים שחייבים לכוון ישירות, ליישם ישירות ולהשתמש בכלים ביעילות. תוצאות הטרנספורמציה הדיגיטלית של היחידות הן הקריטריונים להערכת קאדרים ומנהיגים", אמר השר נגוין מאן הונג.

מר נגוין דואן קט, סגן יו"ר מועצת המנהלים וסגן המנכ"ל של חברת Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, שחולק את אותה מחשבה, הדגיש: כדי לעבור טרנספורמציה דיגיטלית בהצלחה, יש צורך לבצע מהפכה עמוקה ויסודית הן במודעות והן בחשיבה על טרנספורמציה דיגיטלית, קודם כל במודעות ובחשיבה של מנהיגים.

לאחרונה, כדי להכשיר משאבי אנוש לטרנספורמציה דיגיטלית, משרד המידע והתקשורת בנה פלטפורמת למידה מקוונת פתוחה מסיבית (MOOCs) כדי להפיץ מיומנויות דיגיטליות בכל המקצועות. בין ה-1 בינואר 2023 ל-15 באוגוסט 2024, ארגן המשרד 10 קורסי הכשרה בחינם לטרנספורמציה דיגיטלית בפלטפורמה זו עבור יותר מ-81,500 פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במשרדים, סניפים, יישובים ותאגידים וקבוצות ממשלתיות. תמיכה ב-15 משרדים, סניפים ו-49 יישובים לשימוש בפלטפורמת MOOCS בחינם עד סוף 2024.

משרדים, סניפים ורשויות מקומיות ארגנו 84 קורסים עבור יותר מ-173,500 עובדים וסטודנטים. במקביל, משרד המידע והתקשורת מארגן 2 קורסים פתוחים בחינם לאזרחים וייטנאמים בנושא מיומנויות דיגיטליות בסיסיות ומיומנויות אבטחת מידע בסביבה הדיגיטלית בפלטפורמת MOOCS ומקיים הכשרה במיומנויות דיגיטליות לחברי קבוצת הטכנולוגיה הדיגיטלית הקהילתית (CNSCD Group) ברשויות המקומיות.

עד היום, הפלטפורמה הגיעה ליותר מ-28 מיליון ביקורים בקורסים. בממוצע, מספר הביקורים גדל ב-2,000-3,000 ביום. ממצא זה מראה שאנשים וייטנאמים רבים הפכו מודעים ללמידה עצמית של מיומנויות דיגיטליות, ומכינים את עצמם לעידן החדש.

המזכיר הכללי טו לאם כתב: "פיתוח אזרחים דיגיטליים, הקניית ידע ומיומנויות הדרושים לאנשים כדי להשתתף ביעילות בכלכלה הדיגיטלית ובחברה הדיגיטלית, תוך הבטחה שאף אחד לא נשאר מאחור". וזהו התנאי הראשון להצלחת מהפכת הטרנספורמציה הדיגיטלית.

[מודעה_2]
מקור: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html