כמה ימי חופש מקבלים עובדים לכבוד ראש השנה 2024?

[מודעה_1]
הרשו לי לשאול כמה ימי חופש יקבלו עובדים לכבוד ערב ראש השנה 2024? - הקורא מין טרי

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

כמה ימי חופש לכבוד ראש השנה 2024?

1. כמה ימי חופש יש לכבוד ראש השנה 2024?

על פי סעיף 112 לחוק העבודה משנת 2019, עובדים זכאים לקחת חופשה בתשלום מלא בחגים הבאים:

- יום השנה החדשה : 1 בינואר (יום 01);

- ראש השנה הירחי: 5 ימים;

- יום הניצחון: יום 01 (30 באפריל);

- יום העבודה הבינלאומי: 1 במאי (יום 01);

- יום לאומי: יומיים (2 בספטמבר ויום אחד לפני או אחרי);

- יום הזיכרון למלך התלוי: יום 01 (היום העשירי של החודש הירחי השלישי).

בהתאם לתקנות הנ"ל, ביום ראש השנה יהיה לעובדים יום חופש אחד (1 בינואר).

עם זאת, ה-1 בינואר 2024 חל ביום שני, כך שבמקרה של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים שימי החופש השבועיים שלהם הם שבת וראשון, יהיו להם סך של 3 ימי חופש רצופים (מ-30 בדצמבר 2023 עד 1 בינואר 2024);

במקרה שיום החופש השבועי של העובד הוא יום ראשון, יהיו לו 2 ימי חופש בסך הכל (מ-31 בדצמבר 2023 עד 1 בינואר 2024).

לְהִתְנַגֵד	לעובדים יש ימי חופש שבועיים בשבת ובראשון.	לעובדים יש יום ראשון כיום החופש השבועי שלהם.
לוח זמנים לחגי ראש השנה 2024	3 ימים רצופים (מ-30 בדצמבר 2023 עד 1 בינואר 2024)	02 ימים (מ-31 בדצמבר 2023 עד 1 בינואר 2024)

2. תקנות בנוגע לחופשה שנתית לעובדים

תקנות חופשה שנתית לעובדים לפי סעיף 113 לחוק העבודה משנת 2019 הן כדלקמן:

- עובדים שעובדים 12 חודשים אצל מעסיק זכאים לחופשה שנתית בשכר מלא בהתאם לחוזה העבודה כדלקמן:

+ 12 ימי עבודה לעובדים העובדים בתנאים רגילים;

+ 14 ימי עבודה לעובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות, עובדים בעבודות כבדות, רעילות או מסוכנות;

+ 16 ימי עבודה לאנשים העובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד.

- עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל מעסיק יקבלו את מספר ימי החופשה השנתית ביחס למספר חודשי העבודה.

- במקרה של עזיבת מקום עבודה או אובדן מקום עבודה מבלי לנצל חופשה שנתית או אי ניצול כל ימי החופשה השנתית, המעסיק ישלם שכר עבור הימים שלא נוצלו.

- המעסיק אחראי על ויסות לוח החופשה השנתית לאחר התייעצות עם העובד ועליו להודיע לעובד מראש. העובד רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק על יציאת חופשה שנתית במספר תשלומים או איחוד חופשות לתקופה מקסימלית של 3 שנים בכל פעם.

- בעת יציאה לחופשה שנתית לפני מועד תשלום המשכורת, עובדים זכאים למשכורת מקדמה בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 101 לחוק העבודה 2019.

- בעת נטילת חופשה שנתית, אם העובד נוסע בכביש, ברכבת או בנתיב מים ומספר ימי הנסיעה הלוך ושוב עולה על 2 ימים, מהיום השלישי ואילך, זמן הנסיעה יחושב בנוסף לחופשה השנתית וייספר רק עבור חופשה אחת בשנה.

3. תקנות מנוחה שבועית לעובדים

תקנות המנוחה השבועית לעובדים לפי סעיף 111 לחוק העבודה משנת 2019 הן כדלקמן:

- בכל שבוע, עובדים זכאים לפחות ל-24 שעות מנוחה רצופות. במקרים מיוחדים בהם מנוחה שבועית אינה אפשרית עקב מחזור העבודה, המעסיק אחראי לוודא שלעובדים יהיו בממוצע לפחות 4 ימי חופש בחודש.

- למעסיק יש את הזכות להחליט על קביעת ימי חופש שבועיים ביום ראשון או ביום אחר שנקבע בשבוע, אך עליו לתעד זאת בתקנות העבודה.

- אם יום החופש השבועי חל עם חג ציבורי כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 112 לחוק העבודה 2019, העובד יהיה זכאי לקחת יום חופש שבועי מפצה ביום העבודה הבא.

[מודעה_2]
מָקוֹר