באיזה תאריך חל פסטיבל אמצע הסתיו 2023? האם עובדים מקבלים יום חופש?

פסטיבל אמצע הסתיו 2023 חל ב-29 בספטמבר 2023 (לוח שנה סולארי). על פי הוראות חוק העבודה 2019, פסטיבל אמצע הסתיו אינו חג ציבורי בשנה, ועסקים אינם נדרשים לתת לעובדים יום חופש זה.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

באיזה תאריך חל פסטיבל אמצע הסתיו 2023 בלוח השנה הסולארי והירחי?

פסטיבל אמצע הסתיו 2023 חל ב-29 בספטמבר 2023 (לפי לוח שנה סולארי) וב-15 באוגוסט 2023 (לפי לוח שנה ירחי).

האם עובדים מקבלים חופשה לפסטיבל אמצע הסתיו 2023?

על פי סעיף 112 בחוק העבודה משנת 2019, עובדים זכאים לקחת חופשה מהעבודה ולקבל שכר מלא בחגים וב-Tet הבאים:

- יום השנה החדשה: 1 בינואר (יום 01);

- ראש השנה הירחי: 5 ימים;

- יום הניצחון: יום 01 (30 באפריל);

- יום העבודה הבינלאומי: 1 במאי (יום 01);

- יום לאומי: יומיים (2 בספטמבר ויום אחד לפני או אחרי);

- יום הזיכרון למלך התלוי: יום 01 (היום העשירי של החודש הירחי השלישי).

לפיכך, מהתקנות הנ"ל, פסטיבל אמצע הסתיו 2023 אינו יום בו עובדים זכאים לקחת יום חופש בשכר מלא.

עם זאת, אם עובדים רוצים לקחת חופשה בפסטיבל אמצע הסתיו 2023, הם יכולים לנהל משא ומתן עם מעסיקיהם על חופשה שנתית בהתאם לסעיף 112 לחוק העבודה 2019 או לקחת חופשה ללא תשלום בהתאם לסעיף 3, סעיף 115 לחוק העבודה 2019.

זכויות וחובות של עובדים

זכויותיהם וחובותיהם של עובדים לפי סעיף 5 לחוק העבודה משנת 2019 הן כדלקמן:

* לעובדים יש את הזכויות הבאות:

- עבודה; לבחור בחופשיות עבודה, מקום עבודה, מקצוע, ללמוד מקצוע, לשפר כישורים מקצועיים; לא להיות מופלה, עבודות כפייה או הטרדה מינית בעבודה;

- קבלת שכר המתאים לכישורים ולכישורים המקצועיים בהתאם להסכם עם המעסיק; קבלת הגנה על העבודה, עבודה בתנאים המבטיחים בטיחות והיגיינת עבודה; יציאה לחופשה בהתאם למשטר, יציאה לחופשה שנתית בתשלום ותיהנות מהטבות קיבוציות;

- להקים, להצטרף ולפעול בארגונים המייצגים עובדים, ארגונים מקצועיים וארגונים אחרים בהתאם להוראות החוק; לבקש ולהשתתף בדיאלוג, ליישם תקנות דמוקרטיות, לנהל משא ומתן קיבוצי עם מעסיקים ולהתייעץ במקום העבודה כדי להגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים שלהם; להשתתף בניהול בהתאם לתקנות המעסיק;

- לסרב לעבוד אם קיים סיכון ברור המאיים ישירות על חיים או בריאות במהלך ביצוע העבודה;

- סיום חד צדדי של חוזה עבודה;

- שביתה;

- זכויות אחרות כפי שנקבעו בחוק.

* לעובדים יש את החובות הבאות:

- יישום חוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים והסכמים משפטיים אחרים;

- לעמוד במשמעת העבודה ובתקנות העבודה; לפעול לפי הניהול, התפעול והפיקוח של המעסיק;

- ליישם תקנות חוקיות בנושאי עבודה, תעסוקה, חינוך מקצועי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, בטיחות והיגיינות תעסוקתית.

תקנות בנוגע לחופשה שנתית לעובדים

על פי סעיף 113 לחוק העבודה משנת 2019, התקנות בנוגע לחופשה שנתית לעובדים הן כדלקמן:

- עובדים שעובדים 12 חודשים אצל מעסיק זכאים לחופשה שנתית בשכר מלא בהתאם לחוזה העבודה כדלקמן:

+ 12 ימי עבודה לעובדים העובדים בתנאים רגילים;

+ 14 ימי עבודה לעובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות, עובדים בעבודות כבדות, רעילות או מסוכנות;

+ 16 ימי עבודה לאנשים העובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד.

- עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל מעסיק יקבלו את מספר ימי החופשה השנתית ביחס למספר חודשי העבודה.

- במקרה של עזיבת מקום עבודה או אובדן מקום עבודה מבלי לנצל חופשה שנתית או אי ניצול כל ימי החופשה השנתית, המעסיק ישלם שכר עבור הימים שלא נוצלו.

- המעסיק אחראי על ויסות לוח החופשה השנתית לאחר התייעצות עם העובד ועליו להודיע לעובד מראש. העובד רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק על יציאת חופשה שנתית במספר תשלומים או איחוד חופשות לתקופה מקסימלית של 3 שנים בכל פעם.

- בעת יציאה לחופשה שנתית לפני מועד תשלום המשכורת, עובדים זכאים למשכורת מקדמה בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 101 לחוק העבודה 2019.

- בעת נטילת חופשה שנתית, אם העובד נוסע בכביש, ברכבת או בנתיב מים ומספר ימי הנסיעה הלוך ושוב עולה על 2 ימים, מהיום השלישי ואילך, זמן הנסיעה יחושב בנוסף לחופשה השנתית וייספר רק עבור חופשה אחת בשנה.

[מודעה_2]
מָקוֹר