שוק העבודה - ההיצע אינו עומד בביקוש.

בשלב זה, רוב העסקים מגבירים את הייצור כדי לעמוד בלוחות הזמנים של ההזמנות ולהשלים את התוכניות השנתיות שלהם.

חברת הטקסטיל טין לוי בע"מ מחפשת כעת לגייס 2,000 עובדי טקסטיל לעבודה בשני מפעליה בפארק התעשייה לאי וו ובפארק התעשייה נאם סאצ'.

בתקופה זו, רוב העסקים מגבירים את הייצור כדי לעמוד בלוחות הזמנים של הזמנות ולהשלים את התוכניות השנתיות שלהם. כתוצאה מכך, הביקוש לכוח אדם גבוה. עם זאת, שוק העבודה חווה מחסור באספקה, מה שגורם לעסקים רבים להתמודד עם קשיי גיוס.

ביקוש הגיוס גדל בצורה חדה.

סוף הרבעון השלישי ותחילת הרבעון הרביעי בכל שנה הם תקופת שיא הייצור והעסקים של מפעלים. באזורי תעשייה רבים בעיר ובמחוזות הסמוכים, הביקוש לגיוס כוח אדם עולה באופן משמעותי.

חברת JCV בע"מ בפארק התעשייה טראנג דואה מעסיקה כיום למעלה מ-1,000 עובדים בקווי ייצור הציפורניים המלאכותיות שלה המשרתים את תעשיית היופי. כדי לעמוד במועד האחרון להזמנות גדולות לסוף השנה, החברה צריכה לגייס כ-300 עובדים כלליים נוספים. השכר הבסיסי הוא כמעט 6 מיליון וונד לחודש, בתוספת קצבאות של 1-2 מיליון וונד, קצבת ותק, בונוסי ייצור, ארוחות חינם ותשלומי ביטוח לאומי מתקופת הניסיון. עם זאת, לאחר כמעט שבוע של פרסום, מספר המועמדים היה נמוך למדי.

בינתיים, בפארק התעשייה VSIP, חברת Maple Co., Ltd. מחפשת לגייס כ-600 עובדים נוספים כדי למלא הזמנות סוף השנה. למרות שהבטיחה סביבת עבודה מודרנית, הכנסה חודשית ממוצעת של 8-20 מיליון וונד ותנאים מלאים, תוצאות הגיוס לא עמדו בציפיות.

באופן דומה, חברת הטקסטיל טין לוי בע"מ צריכה לגייס 2,000 עובדי טקסטיל לשני מפעליה בפארק התעשייה לאי וו ובפארק התעשייה נאם סאק. לדברי מר פאם דין הואה, יו"ר איגוד העובדים של החברה, החברה מגייסת באופן קבוע עובדים חדשים עם מדיניות אטרקטיבית רבות כגון: בונוסים מיוחדים לעובדים מיומנים; תמיכה בפריון, דמי דלק, דמי דיור וקצבאות לנשים המגדלות ילדים קטנים... עם זאת, היצע העבודה עדיין אינו עונה על הביקוש.

לדברי מר הו האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג , עסקים זקוקים באופן מתמיד לגיוס עובדים חדשים ונוספים, במיוחד בחודשים האחרונים של השנה, כאשר הביקוש הזה עולה עוד יותר. בפרט, עסקים בענפי הביגוד, ההנעלה ורכיבי האלקטרוניקה זקוקים למספר רב של עובדים לא מיומנים.

ביריד התעסוקה הרגיל באוגוסט 2025, 15 עסקים נרשמו לגיוס כמעט 4,000 עובדים. לחלק מהחברות היו צרכים גבוהים לגיוס, כמו Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. הזקוקה ל-1,800 עובדי תפירה ובקרת איכות, Jasan Vietnam הזקוקה ל-710 עובדים, ו-Maple Company הזקוקה להוספת 600 עובדים... עם זאת, עסקים רבים טרם גייסו מספיק עובדים כדי לענות על צרכיהם.

חיזוק קשרי היצע-ביקוש באמצעות ערוצים מרובים.

למרות הביקוש הגבוה והדינמי לגיוס עובדים, המציאות היא ששוק העבודה עדיין לא מצליח לעמוד בקצב. בתגובה למצב זה, עסקים רבים מגוונים באופן יזום את ערוצי הגיוס שלהם כדי להגיע למועמדים פוטנציאליים.

עובדים משתתפים ביריד תעסוקה במרכז שירותי התעסוקה העירוני בסוף אוגוסט 2025.

בחברת JCV Co., Ltd., בנוסף להשתתפות בירידי תעסוקה המאורגנים על ידי הרשויות, החברה מפרסמת גם משרות פנויות דרך אתר האינטרנט הרשמי שלה ודף המעריצים. כתוצאה מכך, כ-100 איש מגישים מועמדות או מקיימים אינטראקציה מקוונת מדי יום. חברת Makalot Garment Co., Ltd. מגייסת גם באמצעות ערוצים מרובים, כגון מדיה חברתית, אתרי אינטרנט, שיתופי פעולה עם בתי ספר, ירידי תעסוקה, חלוקת פליירים, פרסום מודעות במעונות ואפילו ביקור באזורים מרוחקים כדי להציג הזדמנויות עבודה. "מעתה ועד סוף השנה, מספר ההזמנות גדול מאוד. לחברה יש כיום למעלה מ-6,000 עובדים והיא צריכה לגייס עוד למשרות רבות. כל עובד יקבל בונוס של 2-7 מיליון וונד עם הצטרפותו, עם הכנסה ממוצעת של 9-15 מיליון וונד לחודש, ותמיכה בגידול ילדים צעירים. מדיניות זו מושכת ומשמרת עובדים לטווח ארוך", אמר קווין לי, סגן מנכ"ל Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

נכון לעכשיו, מרכז שירותי התעסוקה העירוני מפעיל ארבעה ערוצי מידע בעלי מוניטין בנושאי עבודה: האתר vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, עמוד המעריצים "Jobs in Hai Duong " ו-"Hai Phong Employment Service Center". בנוסף, המרכז מתחבר דרך פלטפורמות מדיה חברתית אחרות כמו Zalo, YouTube ו-TikTok. פלטפורמות אלו עוזרות למחפשי עבודה לגשת בקלות למידע על גיוס ולהגיש מועמדויות במהירות, ובכך לחסוך זמן ועלויות.

בירידי התעסוקה של המרכז, עסקים מפרסמים מגוון רחב של משרות, כגון: עובדי טקסטיל, עובדי ייצור רכיבים אלקטרוניים ופלסטיק, אנשי מכירות ושיווק, טכנאים, בעלי מלאכה, נהגים ועוד. זה יוצר הזדמנויות לעובדים, כולל אנשים עם מוגבלויות, למצוא משרות התואמות את יכולותיהם ושאיפותיהם.

מר הו האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג, הוסיף כי שוק העבודה ימשיך להיות תוסס מעתה ועד סוף השנה. מגזרים רבים נוטים לחוות מגמות גיוס גבוהות יותר, במיוחד עבור עובדים לא מקצועיים, עובדים עונתיים ועובדים במשרה חלקית כדי לענות על צורכי הייצור לקראת טט (ראש השנה הירחי).

כדי לענות על צרכי הגיוס ולחבר עסקים ועובדים, המרכז ימשיך להרחיב את שיטות הנטוורקינג שלו בעתיד, כגון בורסות משרות מקוונות, ירידי תעסוקה מקוונים ופיתוח פלטפורמות מדיה חברתית נוספות. במקביל, הוא יחזק את שיתוף הפעולה עם בתי ספר כדי לגשת למאגר של עובדים צעירים ואיכותיים.

מתחילת השנה ועד אוגוסט 2025, העיר ארגנה כמעט 50 ירידי תעסוקה, שמשכו אליהם יותר מ-600 עסקים משתתפים עם ביקוש גיוס כולל של כמעט 138,000 עובדים. עם זאת, מספר העובדים שסופקו הגיע רק לכ-85,000, שהם 62% מהביקוש.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html