צמצום הפער המגדרי בווייטנאם

לשוויון מגדרי בווייטנאם היו תוצאות חיוביות, אשר שולבו באופן מעשי במדיניות הביטוח הלאומי, וצמצמו בהדרגה את הפער המגדרי.

שוויון מגדרי בווייטנאם השיג תוצאות יוצאות דופן. (מקור: Suckhoedoisong.vn)

מדד הדירוג לשוויון מגדרי עלה ב-4 מקומות

על פי דו"ח הפער המגדרי העולמי לשנת 2022 שפורסם על ידי הפורום הכלכלי העולמי (WEF) ביולי 2022, דירוג השוויון המגדרי של וייטנאם בשנת 2022 עומד על 83 מתוך 146 מדינות, עלייה של 4 מקומות בהשוואה לשנת 2021 (בשנת 2021, וייטנאם דורגה במקום 87 מתוך 144 מדינות), שבו, המדדים להעצמת נשים, בריאות וחינוך רשמו התקדמות ניכרת.

מימון לעבודה בתחום שוויון מגדרי ממשיך לקבל תשומת לב, סידור ושילוב בתוכניות יעד לאומיות, תוך הבטחה הדרגתית של משאבים ליישום משימות בתחום השוויון המגדרי.

וייטנאם מדורגת במקום ה-60 בעולם , במקום הרביעי באסיה ובמקום הראשון באיגוד הבין-פרלמנטרי של איגוד מדינות דרום מזרח אסיה מבחינת שיעור הנשים המשתתפות בגופים נבחרים; במקום השלישי באזור ASEAN ובמקום ה-47 מתוך 187 מדינות בעולם המשתתפות בדירוג שוויון מגדרי בפוליטיקה ובניהול.

נכון לעכשיו, שיעור המנהיגות והמנהלות הנשים בסוכנויות מפלגתיות ומדינתיות גדל בכמות ובמיוחד באיכות. מדינתנו נמצאת גם בשליש העליון של המדינות מבחינת שיעור חברות האסיפה הלאומית ושיעור הנשים המשתתפות בכוח העבודה.

בשנים 2022-2023, העולם ווייטנאם ייכנסו לשלב ההתאוששות לאחר מגפת הקורונה, עם אתגרים רבים לפיתוח חברתי-כלכלי, אשר ישפיעו קשות על חייהם של אנשים, ובמיוחד על קבוצות פגיעות כמו נשים וילדים. הודות לנחישות החזקה של המפלגה והמדינה, ביטוח לאומי, זכויות נשים ושוויון מגדרי עברו התקדמות ניכרת.

אחוז החברות באסיפה הלאומית ה-15 הגיע ל-30.26%, גבוה ב-3.46% מהאסיפה הלאומית ה-14 והגבוה ביותר מאז האסיפה הלאומית ה-5 (מדורגת כיום במקום ה-62 מתוך 190 מדינות); אחוז העובדות המקבלות משכורת הוא 48.3%. אחוז המפעלים בבעלות נשים הגיע ל-26.5%, ותורם למדד ההתקדמות של נשים במפעלים בווייטנאם המדורגת במקום ה-9 מתוך 58 מדינות; מדורגת במקום ה-2 מתוך 6 מדינות דרום מזרח אסיה שנחקרו. נשים בכוחות המזוינים של וייטנאם משתתפות ביעילות ובאחריות בכוחות שמירת השלום של האו"ם...

לאחר 12 שנות יישום, האסטרטגיה הלאומית של וייטנאם לשוויון מגדרי לתקופה 2011-2020 השיגה תוצאות מעודדות רבות, תרמה לצמצום הפער המגדרי בתחומים שונים ותרמה תרומה חיובית לפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה.

בנוסף להישגים, פערים מגדריים בווייטנאם עדיין קיימים בתחומים רבים ושונים כמו חינוך, בריאות... בפרט, מגפת הקורונה גרמה לשיעור האבטלה של עובדות להיות גבוה יותר מזה של עובדים גברים.

מאמצים נדרשים להעלאת המודעות לשוויון מגדרי

מנהל המחלקה לשוויון מגדרי במשרד העבודה, הנכים והרווחה, לה חאן לואונג, אמר כי בשנת 2022, עבודת השוויון המגדרי תמשיך לקבל תשומת לב והכוונה מצד מנהיגי המפלגה, המדינה, האסיפה הלאומית, הממשלה וראש הממשלה.

האסיפה הלאומית קידמה יותר ויותר את הבחינה והשילוב של סוגיות שוויון מגדרי בהצעות לתוכנית פיתוח החוקים והפקודות השנתית ובפרויקטים של חוק ופקודות המוגשים לאסיפה הלאומית לאישור.

הממשלה הנחתה באופן פעיל ופרואקטיבי משרדים, סניפים ורשויות מקומיות ליישם אסטרטגיות ותוכניות לשוויון מגדרי. משרדים, סניפים ורשויות מקומיות פיתחו תוכניות ויישמו את האסטרטגיה.

מערכת המסמכים המשפטיים והמדיניות ממשיכה להשתפר לקראת הבטחת עקרון השוויון המגדרי. האסיפה הלאומית מקדמת את הבחינה והשילוב של סוגיות שוויון מגדרי בהצעה לתוכנית פיתוח החוקים והפקודות השנתית ובטיוטות החוקים והפקודות המוגשות לאסיפה הלאומית לאישור, תוך הבטחת היתכנות והבהרת אחריות ומשאבים.

מסמכים משפטיים רבים הקשורים לתחום השוויון המגדרי פותחו ותוקנו, ותרמו להבטחת וקידום שוויון מגדרי, למניעה ולתגובה לאלימות מבוססת מגדר.

פרופ' ד"ר הוין ואן סון, מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחינוך, שיתף בנושא זה ואמר כי יישום שוויון מגדרי בווייטנאם עשה התקדמות משמעותית. נשים יוצרות אפקטים ותמונות שמביאות השראה חיובית לחיים. נושא השוויון המגדרי והילדים שולב באופן מעשי, ותורם לייצוב החיים, הבטחת הביטחון הסוציאלי וצמצום הפער המגדרי.

פרופסור ד"ר הוין ואן סון אמר כי יישום שוויון מגדרי בווייטנאם עשה התקדמות משמעותית. (מקור: MOET)

החוקה משנת 1946 קובעת כי נשים שוות לגברים בכל המובנים. לכל אזרחי וייטנאם מגיל 18 ומעלה, ללא קשר למגדר, יש זכות הצבעה.

בנוסף, חוק השוויון המגדרי משנת 2006 קובע את המטרה: "לבטל את האפליה המגדרית, ליצור הזדמנויות שוות לגברים ולנשים בפיתוח חברתי-כלכלי ובפיתוח משאבי אנוש, להתקדם לעבר שוויון מגדרי אמיתי בין גברים לנשים ולבסס ולחזק יחסי שיתוף פעולה ותומכים בין גברים לנשים בכל תחומי החיים החברתיים והמשפחתיים".

לכן, לדברי פרופסור הוין ואן סון, יש צורך להבטיח שוויון מגדרי בתעסוקה ובהכנסה, וליצור תנאים מקסימליים להתפתחות חברתית-כלכלית של נשים. בהיבט זה, שוויון מגדרי מבוסס על ניצול חוזקות מגדריות, הכרה ביתרונות ובחוזקות של כל מגדר ומאפיינים מגדריים. האסטרטגיה של וייטנאם באה לידי ביטוי במדיניות רבה של המפלגה והמדינה, התורמת לצמצום הפער המגדרי בתחומים שונים, ותורמת תרומה חיובית לתהליך הפיתוח החברתי-כלכלי.

עם זאת, נשים ונערות עדיין נמצאות בעמדות מוחלשות ופגיעות לסיכונים וזקוקות ליותר הזדמנויות שוות. באופן ספציפי, הטיה מגדרית ואלימות מבוססת מגדר עדיין מהוות נושא דחוף, ושיעור הנשים שעוברות התעללות ואלימות עדיין גבוה מאוד.

"וייטנאם עשתה מאמצים להעלות את המודעות לשוויון מגדרי, לשנות עמדות וסטריאוטיפים מגדריים בחברה; ולקדם שיתוף פעולה בינלאומי בטיפול בשוויון מגדרי, במיוחד בקרב קבוצות מוחלשות ובתחומים אסטרטגיים כמו חינוך, בריאות ותעסוקה", אמר פרופסור הוין ואן סון.

באופן כללי, שוויון מגדרי שולב במדיניות הביטוח הלאומי בצורה מגוונת ועשירה, עם שיפורים משמעותיים רבים.

המומחה הוין ואן סון הדגיש: "בתקופה הנוכחית, תוך הסתגלות להקשר החדש, אסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי של וייטנאם ממשיכה לזהות שוויון מגדרי, קידום נשים והבטחת איזון מגדרי סביר כמטרה באוריינטציית הפיתוח של המדינה".

בכנס השנתי ה-67 של הוועדה למעמד האישה (CSW) שהתקיים בניו יורק, ארה"ב בין ה-6 ל-17 במרץ 2023, אמרה גב' בינטנג פוספייוגה, שרת העצמת נשים והגנת ילדים של אינדונזיה, הנציגה של ASEAN, כי האיגוד מברך על הכנס השנתי ה-67 של CSW בנושא "חדשנות ושינוי בטכנולוגיה ובחינוך בעידן הדיגיטלי להשגת שוויון מגדרי והעצמת כל הנשים והנערות".

במהלך 55 השנים האחרונות, ASEAN רשמה התקדמות והישגים יוצאי דופן. עם זאת, מדינות ASEAN ממשיכות להתמודד עם קשיים ומכשולים, כולל השפעה לא מאוזנת של גורמים אובייקטיביים כמו מגפות, אסונות טבע ושינוי חברתי. במהלך מגפת הקורונה, נשים רבות עומדות בפני הסיכון לאבד את מקום עבודתן והכנסתן.

לנוכח אתגרים אלה, על אסיאן לחזק את שיתוף הפעולה ההדוק כדי לשפר את תפקידן של נשים בשלום, יציבות ופיתוח בר-קיימא בעידן הדיגיטלי.

[מודעה_2]
מָקוֹר