משיכת כישרונות מדעיים וטכנולוגיים:

וייטנאם ניצבת בפני צורך דחוף למשוך ולנצל צוות של מדענים וטכנולוגים מוכשרים כדי לשרת יעדי פיתוח אסטרטגיים. עם זאת, לפני ששוקלים משכורות, דיור או תמריצים מעבר למסגרת, השאלה הבסיסית שיש לענות עליה היא: מהם כישרונות איכותיים? ללא קריטריונים ברורים, גילוי, הזמנה וקידום של אנשים מוכשרים עדיין ייתקלו בקשיים רבים.

מחקר מדעי במכון המדע והטכנולוגיה של וייטנאם-קוריאה. צילום: לה האן

אין קריטריונים משותפים לכישרון.

בוועידת הסקירה בת 6 החודשים של ועדת ההיגוי המרכזית למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בשנת 2025, הדגיש המזכיר הכללי טו לאם את הצורך להשלים בהקדם את המדיניות למשיכת לפחות 100 מומחים מובילים לעבודה במדינה. המשימה שהוטלה על משרד המדע והטכנולוגיה ועל המשרדים והסניפים הרלוונטיים חייבת להסתיים עד אוגוסט 2025. במקביל, משרד המדע והטכנולוגיה הוטל גם על יישום אסטרטגיית משיכת הכישרונות עד 2030, עם חזון לשנת 2050, שתסתיים עד ספטמבר 2025.

עם זאת, אפילו עם נחישות גבוהה מהצמרת, המשוכה הראשונה נותרת השאלה: מי הכישרון? וכיצד לזהות את האנשים הנכונים להזמין?

לדברי פרופ' ד"ר וו האו קוואנג, יו"ר המועצה המייעצת למדע, חינוך, סביבה ותרבות - חברה (ועדת חזית המולדת של וייטנאם בעיר האנוי), אי אפשר להעריך אנשים מוכשרים על סמך תארים אקדמיים, תארים או שיאים אישיים. אנשים מוכשרים הם אלה שיוצרים מוצרים בעלי ערך מעשי, שניתן למסחור, ליישם אותם וליצור פריצות דרך במקצוע. יש לקשר את מדד הכישרון לתוצאות, ולא לקריטריונים או תהליכים פורמליים.

ד"ר האדריכל דאו נגוק נגהיים, סגן נשיא איגוד התכנון והפיתוח העירוני של וייטנאם, חולק את אותה דעה והעלה את הסוגיה: "אין לנו קריטריונים לקביעת כישרונות מיוחדים. עד כמה מיוחד נחשב כישרון? ולאיזו סוכנות יש את הסמכות להכיר בו? אם לא יובהרו, מנגנוני העדפה עלולים להיות מיושמים בקלות באופן לא הוגן."

במציאות, ישנם מקרים רבים בהם קאדרים ומרצים בעלי תארים אקדמיים גבוהים, אך בעלי יכולת מעשית חלשה, אין להם פרסומים בינלאומיים, ואינם יכולים ליצור תוצרי מחקר ברי-קיימא. בינתיים, מומחים רבים טובים בעבודה מעשית, בעלי טכנולוגיה, המצאות, אך אין להם מספיק "קורות חיים" כדי להיקרא "מוכשרים".

יצירת סביבה לכישרונות אמיתיים

לנוכח בעיות זיהוי, הפרויקט "פיתוח וניצול כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים לקידום פיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית" בראשות משרד המדע והטכנולוגיה נקט בגישה חדשה: התחשבות בתוצאות כמדד להערכת כישרונות ויצירת מנגנון גמיש למשיכתם.

לדברי מאי אן הונג, סגן ראש מחלקת הארגון והכוח אדם (משרד המדע והטכנולוגיה), בלתי אפשרי למשוך כישרונות באמצעות מדיניות נוקשה. אלו המסוגלים ליצור פריצות דרך זקוקים ל"נקודת זינוק" חזקה מספיק, שבה הם חופשיים ליצור, מוערכים בצורה הוגנת ויהיו להם תנאי עבודה הראויים לרמתם. חריגה מטווח השכר, מתן דיור, תנאי עבודה... לא צריכים להיחשב כפריבילגיות, אלא כתנאים מינימליים כדי שכישרונות ירגישו בטוחים בעבודה ובתרומה.

כדי לממש את רוח החלטה מס' 57-NQ/TU של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית; חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות; חוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית, משרד המדע והטכנולוגיה מתמקד בשורה של מדיניות חדשה. אלה הן: מנגנון לקבלת סיכונים במחקר; הגברת האוטונומיה של ארגוני מדע וטכנולוגיה ציבוריים; מדיניות מועדפת יוצאת דופן לפיתוח התעשיות המרכזיות של וייטנאם; מנגנון למשיכה, שימוש וקידום כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים; תקנות על חלוקת הטבות מתוצאות מחקר...

בפרט, עם בנייתו של פרויקט "פיתוח וניצול כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים לפיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית", המשרד יפתח תוכניות לאומיות בעלות מטרות ספציפיות למשיכת והזמנת מדענים וייטנאמים מחו"ל ומומחים בינלאומיים מנוסים לווייטנאם, עם חבילות תמיכה כספית מיוחדות, תנאי עבודה מעולים והזדמנויות ברורות לפיתוח קריירה.

בכל הנוגע לתשתיות, משרד המדע והטכנולוגיה מקדם את שדרוגן של מעבדות מפתח, מרכזי מחקר בתקנים בינלאומיים, אזורי היי-טק, חממות חדשנות... במקביל, הוא יוצר תנאים לעסקים להשקיע רבות במחקר ופיתוח (מו"פ), תוך תיאום עם מכוני מחקר ואוניברסיטאות כדי להביא את המדע לחיי הייצור.

פריצת דרך נוספת היא העברת שיטת ההערכה מתהליך למוצר. במקום להתמקד בהליכים, הדגש יהיה על פרסומים בינלאומיים, פטנטים וטכנולוגיות שניתן למסחור. מנגנון ארגז החול (בדיקת מודלים חדשים) והערכה מבוססת תפוקה הם שני עמודי תווך חשובים שהפרויקט מכוון אליהם.

אם אנחנו רוצים לנצל היטב את הכישרונות, עלינו לזהות תחילה את הכישרונות הנכונים. אם נסתמך רק על רישומים אדמיניסטרטיביים ואם לא נעז לקחת סיכונים עם אנשים בעלי חשיבה פורצת דרך, נפספס את ההזדמנות להחזיק ב"מהנדסים ראשיים" - אנשים שיכולים להוביל אסטרטגיות פיתוח בתחומים מרכזיים.

כפי שאמר שר המדע והטכנולוגיה נגוין מאן הונג: "האינטליגנציה האנושית מתגלה רק כאשר מתמודדים עם אתגרים גדולים. זוהי העבודה הגדולה שהיא המגנט המושך אנשים מוכשרים." כדי לעשות עבודה גדולה, חייבים להיות אנשים מוכשרים באמת. וכדי שיהיו אנשים מוכשרים, הכל, החל ממדיניות ועד תפיסות, חייב להשתנות.

מקור: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html