המזכיר הכללי טו לאם: ארגנו את מנגנון המשטרה בשלוש רמות: 'משרד, מחוז, קומונה', אל תארגנו משטרה ברמת מחוז

המזכיר הכללי טו לאם הציע ליישם בדחיפות את הפרויקט להמשך ייעול ארגון מנגנון המשטרה המקומי לפי מודל של משטרה בת 3 רמות: משרד, מחוז וקומונה, מבלי לארגן משטרה ברמת מחוז.

מזכיר כללי לאם - צילום: VNA

אחר הצהריים של ה-24 בינואר, לאחר כמעט שני ימי עבודה, נסגרה ועידת הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה.

סינון והוצאה מהעבודה של אלו שאין להם את התכונות והיכולות הנדרשות.

בנאום הסיכום שלו, הצהיר המזכיר הכללי טו לאם כי ברוח של דחיפות, אחריות ויעילות, הוועד המרכזי דן בהתלהבות, בכנות והגיע לקונצנזוס גבוה על תוכן תוכנית הוועידה. בפרט, הוועד המרכזי הסכים מאוד עם דו"ח הסיכום של החלטה 18 והתוכנית לייעל את המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית . הפוליטביורו קבע כי ייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית כדי להבטיח יעילות, אפקטיביות ויעילות הוא מהפכה. לכן, הוועד המרכזי דורש ממשרדים, מחלקות, סניפים, יחידות ורשויות מקומיות להיות בעלי נחישות פוליטית גבוהה מאוד וליישם צעדים באופן סינכרוני על בסיס ירושה של התוצאות שהושגו לאחר 7 שנים של יישום ההחלטה.

במיוחד הסיבות והלקחים שנלמדו על ידי ועדת ההיגוי המרכזית בסיכום החלטה 18, לקידום מהפכה זו כדי לעמוד בדרישות, במשימות של המדינה ובדרישות העם בעידן החדש.

להמשיך לחקור ולשכלל את המודל הארגוני הכולל של המערכת הפוליטית כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה, תוך הבטחת שיפור מנהיגות המפלגה, כושר השלטון וכוח הלחימה; יעילות ניהול המדינה והממשל הלאומי; איכות הפיקוח והביקורת החברתית, וקידום שליטת העם.

לחקור וליישם את סידור היחידות המנהליות בהתאם למציאות של היחידות, הסוכנויות והיישובים, להרחיב את מרחב הפיתוח עבור הקהילה העסקית והעם, לחזק את המשאבים הלאומיים והמקומיים, ולבטל באופן נחוש את הרמות הביניים. לשכלל בדחיפות את המוסדות ומנגנוני הפעולה של סוכנויות, יחידות וארגונים של המערכת הפוליטית; להגדיר בבירור את הסמכות והאחריות של הגופים המחוקקים, המבצעים והשופטים.

הגדירו בבירור את תחומי האחריות בין הרמות המרכזיות והמקומיות, ובין הרשויות המקומיות.

לקדם ביזור והאצלת סמכויות, להבטיח שהממשלה המרכזית תחזק את הניהול המאקרו, תבנה מוסדות, אסטרטגיות, תכנון ותכניות סינכרוניות ומאוחדות, ותמלא תפקיד יצירתי ופיתוחי.

לחזק את הפיקוח והבקרה, תחת המוטו "החלטה מקומית, פעולה מקומית, אחריות מקומית".

סקירה, תיקון והשלמה של מסמכים חופפים ולא מספקים המעכבים פיתוח, הסרת צווארי בקבוק, שחרור כל המשאבים ויצירת מומנטום חדש לפיתוח.

חיזוק האוטונומיה, הפרואקטיביות, היצירתיות והאחריות העצמית של סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות, בשילוב עם שיפור האחריותיות של מנהיגים ושליטה הדוקה בכוח.

יחד עם זאת, להמשיך ולבחון, להתאים, להשלים ולשפר פונקציות ומשימות, לייעל את הארגון הפנימי של סוכנויות, יחידות וארגונים הקשורים לארגון מחדש של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בעלי איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים התואמים את המשימות, התואמים את השינויים המהפכניים, בכמות ובאיכות גבוהה הולמים, תוך עמידה בדרישות ובמשימות של הפיתוח הלאומי.

לחדש באופן משמעותי שיטות גיוס, הערכה, תכנון, הכשרה, השמה ושימוש בקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית.

יש לפרסם בדחיפות מנגנונים ותקנות מתאימים לבחירה ולארגון של קאדרים טובים, בעלי סגולה אמיתית, כישרון, רצון לתרום, ומשרתים באמת את המדינה והעם, לתפקידי מנהיגות וניהול במערכת הפוליטית.

סינון והוצאה מעבודה של אלו שאין להם מספיק תכונות, יכולות, יוקרה...

בהתבסס על מסקנות הוועידה היום, ביקש המזכיר הכללי טו לאם מהסוכנויות למסד בדחיפות את הסדר המפלגה, האסיפה הלאומית , חזית המולדת של וייטנאם וסוכנויות ממשלתיות, יחד עם תיקון, השלמה ושכלול מסמכים משפטיים בנוגע לארגון ותפעול סוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית, שיסתיים ברבעון הראשון של 2025.

פריסה דחופה של הפרויקט להמשך ייעול מנגנון המשטרה המקומי בהתאם למודל המשטרה בן 3 הרמות: משרד, מחוז, קומונה, ללא ארגון משטרה ברמת מחוז.

להמשיך לחקור ולהשלים את הסדר והרה-ארגון של סוכנויות הפיקוח, להבטיח שהן יעילות, חזקות, יעילות, יעילות ואפקטיביות, ולדווח לפוליטביורו לצורך שיקול והחלטה.

תהליך יישום ההסדר והמנגנון הארגוני החדשים צריך להבטיח שכל פעילויות הסוכנויות והארגונים יתקיימו ברציפות, ללא הפרעה, ומבלי לפגוע בפעילותם הרגילה של אנשים ועסקים.

ליישם היטב את המשטר והמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המושפעים מההסדר הארגוני.

במקביל, עשו עבודה טובה של עבודה פוליטית ואידיאולוגית, צרו קונצנזוס ביישום, קדמו את הרוח החלוצית והמופתית של חברי המפלגה ופקידי המפלגה, והיו מוכנים להקריב אינטרסים אישיים למען הפיתוח המשותף של המדינה.

לחקור את מנגנון יצירת מקומות עבודה עבור עובדים במגזר הממלכתי לעבור לעבוד במגזרים שאינם ממלכתיים כדי להבטיח את הזכות לעבוד לכל האזרחים בגיל העבודה. לגבש תוכנית ליצירת מקומות עבודה לצעירים לאחר שיסיימו את שירותם הצבאי ויחזרו לעיירת הולדתם. לשאוף לכך שכל האזרחים בגיל העבודה ישתתפו בכוח העבודה, וייצרו עושר חומרי לחברה.

תמונה של מושב הסיום - צילום: NT

2025 עם יעד צמיחה של 8% ומעלה

המזכיר הכללי טו לאם הצהיר כי הוועד הפועל המרכזי הסכים עם הפרויקטים הנוספים לפיתוח חברתי-כלכלי בשנת 2025, כאשר היעד הוא צמיחה של 8% או יותר והשגה מתמשכת של צמיחה דו-ספרתית בתקופה 2026-2030. אלו היעדים שיש לשאוף אליהם כדי שמדינתנו תצא ממלכודת ההכנסה הבינונית, עד 2030 היא תהיה מדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה ממוצעת גבוהה, ועד 2045 היא תהפוך למדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה.

הוועד הפועל המרכזי מבקש מוועדות המפלגה בכל הרמות, מארגוני המפלגה, מהרשויות, מחזית המולדת, מארגונים פוליטיים וחברתיים, מהקאדרים ומחברי המפלגה להתמקד ביישום פתרונות במקביל, בשחרור ובפתיחה של כל המשאבים, בניצול כל ההזדמנויות ובמיצוי הפוטנציאלים והחוזקות לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

התמקדו בקידום 3 פריצות דרך אסטרטגיות, במיוחד פריצות דרך מוסדיות, משום שהן "פריצות דרך של פריצות דרך" ומיישמות היטב פתרונות מרכזיים ודחופים.

המזכיר הכללי טו לאם הדגיש כי הוועד המרכזי מסכים עם הדו"ח הסוקר את הכיוון והניהול של הפוליטביורו והמזכירות בשנת 2024.

הוועד המרכזי מעריך מאוד את הכנות, האחריות והפתיחות של הפוליטביורו והמזכירות בארגון הסקירה, הביקורת והביקורת העצמית.

מאשרים כי הפוליטביורו והסקריטריאט הם קולקטיב של אומץ לב, סולידריות ואחדות גבוהה ברצון ובפעולה, הכל למען המטרה המשותפת של המפלגה, המדינה והאומה.

יחד עם זאת, יש שאיפה גדולה, ראיית הנולד, חשיבה חדשנית, קרבה למציאות עם הנחיות פורצות דרך רבות, ובכך מגבירות את ההשפעות החיוביות ומפיצות את האמונה ברחבי החברה לגבי עידן הפיתוח החדש של המדינה.

באמצעות הנהגת והכוונה של הפוליטביורו והמזכירות, תפקידה המנהיגותי והשלטי של המפלגה מתגבש יותר ויותר, אמון העם במפלגה מתחזק, ויוקרתה הבינלאומית של המפלגה הולכת וגדלה.

להסכים על תוכנית כוח האדם של הפוליטביורו בנוגע להכנסה וסידור כוח אדם לסוכנויות לאחר הסידור מחדש.

המזכיר הכללי אמר כי הוועד המרכזי בחר שלושה בעלי תפקידים נוספים להצטרף לוועדת הפיקוח המרכזית. כמו כן נבחר תפקיד יו"ר ועדת הפיקוח המרכזית, וחבר נוסף אחד בפוליטביורו וחבר נוסף אחד במזכירות נבחרו בהצבעת אמון כמעט מוחלטת.

במקביל, הסכימו לאפשר לפקיד אחד להפסיק להשתתף בוועד הפועל המרכזי בגין הפרת משמעת המפלגה.

הוועד המרכזי מסכים עם תוכנית הפוליטביורו להכניס ולארגן צוות לסוכנויות לאחר ארגון מחדש ואיחוד המבנה הארגוני החדש.

איחוד ועדת הפיקוח המרכזית והוספת חברים לפוליטביורו ולמזכירות יתרום לחיזוק הנהגת המפלגה, לשיפור יעילות עבודת הפיקוח והפיקוח, ובמקביל להכנת צעד לכוח אדם לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 הקרוב.

תוכנית הכנסת כוח אדם שאושרה על ידי הוועד המרכזי היא בסיס חשוב עבור הפוליטביורו להציגה רשמית לסוכנויות המדינה לבחירה ואישור בהתאם לתקנות, ותורמת להבטחת פעולתו היעילה והאפקטיבית של המנגנון החדש, תוך עמידה בדרישות הפיתוח הלאומי בתקופה הקרובה.

Tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-bo-may-cong-an-3-cap-bo-tinh-xa-khong-to-chuc-cong-an-cap-huyen-20250124160804962.htm