המזכיר הכללי לאם: ארגנו את מנגנון המשטרה לשלוש רמות: 'משרד, מחוז וקומונה', ולא יהיו משטרה ברמת המחוז.

המזכיר הכללי טו לאם ביקש יישום דחוף של התוכנית לייעול נוסף של ארגון כוחות המשטרה המקומיים בהתאם למודל המשטרה המחולק לשלוש רמות (משרד, מחוז וקומונה), תוך ביטול כוחות משטרה ברמת המחוז.

מזכיר כללי לאם - צילום: VNA

אחר הצהריים של ה-24 בינואר, לאחר כמעט יומיים של עבודה, הסתיימה ועידת הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם.

לסנן ולהסיר מתפקידים את אלו חסרי התכונות והיכולות הנדרשות.

בדברי הסיכום שלו, הצהיר המזכיר הכללי טו לאם כי, ברוח של דחיפות, אחריות ויעילות, הוועד המרכזי ניהל דיונים ערים וכנים והגיע לרמה גבוהה של הסכמה על תוכן תוכנית הוועידה. בפרט, הוועד המרכזי הסכים פה אחד עם הדו"ח המסכם את החלטה 18 ואת התוכנית לייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית . הפוליטביורו קבע כי ייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כדי להבטיח יעילות ואפקטיביות הוא מהפכה. לכן, הוועד המרכזי ביקש ממשרדים, מחלקות, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות להפגין רמה גבוהה מאוד של נחישות פוליטית ולבצע צעדים באופן סינכרוני, תוך התבססות על הישגי שבע השנים האחרונות של יישום ההחלטה.

בפרט, הסיבות והלקחים שנלמדו על ידי ועדת ההיגוי המרכזית בסיכום החלטה 18 הם קריטיים להאצת מהפכה זו כדי לעמוד בדרישות ובמשימות של המדינה ובדרישות העם בעידן החדש.

להמשיך לחקור ולשכלל את המודל הארגוני הכולל של המערכת הפוליטית כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה, תוך הבטחת שיפור מנהיגות המפלגה, משילותה ויכולת הלחימה שלה; יעילותה ויעילותה של ניהול המדינה והמשילות הלאומית; איכות הפיקוח והביקורת החברתית; וקידום זכותו של העם לשלטון עצמי.

המחקר מתמקד בסידור מחדש של יחידות מנהליות כך שיתאימו למציאות המעשית של כל יחידה, סוכנות ויישוב, הרחבת מרחב הפיתוח עבור קהילת העסקים והאזרחים, חיזוק משאבים לאומיים ומקומיים, וביטול נחוש של רמות ביניים. כמו כן, הוא מדגיש את הצורך הדחוף לשפר את המסגרת המוסדית ואת מנגנוני התפעול של סוכנויות, יחידות וארגונים בתוך המערכת הפוליטית; הגדרה ברורה של הסמכות והאחריות של הרשות המחוקקת, המבצעת והשופטת.

להגדיר בבירור את האחריות בין השלטון המרכזי והמקומי, ובין הרמות השונות של השלטון המקומי.

לקדם ביזור והאצלת סמכויות, תוך הבטחה שהממשלה המרכזית תחזק את הניהול המקרו-כלכלי, תבנה מוסדות, אסטרטגיות, תוכניות ותוכניות מסונכרנים ומאוחדים, ותמלא תפקיד בונה ופיתוחי.

לחזק את הפיקוח והפיקוח, בהתאם לעיקרון של "הרשויות המקומיות מחליטות, הרשויות המקומיות פועלות והרשויות המקומיות לוקחות אחריות".

לסקור, לשנות ולהשלים מסמכים חופפים ולא מספקים המעכבים פיתוח, להסיר צווארי בקבוק, לשחרר את כל המשאבים וליצור תנופה חדשה לפיתוח.

חיזוק האוטונומיה, היוזמה, היצירתיות והאחריותיות של סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות, תוך הגברת האחריותיות של מנהיגים ושליטה הדוקה בכוח.

במקביל, נמשיך לבחון, להתאים, להשלים ולשכלל את הפונקציות והמשימות, ולייעל את המבנה הארגוני הפנימי של סוכנויות, יחידות וארגונים, במקביל לארגון מחדש של כוח העבודה של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור על מנת להבטיח שיהיו להם איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים התואמים את משימותיהם ולתמורות המהפכניות, עם מספרים מתאימים ואיכות גבוהה כדי לעמוד בדרישות ובמשימות של הפיתוח הלאומי.

לחדש באופן משמעותי את שיטות הגיוס, ההערכה, התכנון, ההכשרה, ההשמה והניצול של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית.

יש צורך דחוף להוציא מנגנונים ותקנות מתאימים לבחירה ולמינוי של הקאדרים הנכונים - אלו שהם באמת צדיקים, מוכשרים, בעלי רצון לתרום, ומסורים באמת למדינה ולאזרחיה - לתפקידי מנהיגות וניהול במערכת הפוליטית.

סינון והדחה מתפקידים של אלו חסרי התכונות, הכישורים או האמינות הנדרשים...

בהתבסס על מסקנות הוועידה היום, ביקש המזכיר הכללי טו לאם מהסוכנויות הרלוונטיות למסד בדחיפות את ארגון מחדש של המפלגה, האסיפה הלאומית , חזית המולדת של וייטנאם וסוכנויות ממשלתיות, יחד עם תיקון, השלמה ושכלול מסמכים משפטיים על ארגון ותפעול סוכנויות וארגונים בתוך המערכת הפוליטית, שיושלם ברבעון הראשון של 2025.

ליישם בדחיפות את התוכנית לייעול נוסף של מבנה הארגון של המשטרה המקומית בהתאם למודל המשטרה בן שלוש הרמות: משרד, מחוז וקומונה, תוך ביטול כוחות משטרה ברמת המחוז.

להמשיך לחקור ולשכלל את הסדר והרה-ארגון של סוכנויות הפיקוח, להבטיח שהן רזות, יעילות, אפקטיביות ואפקטיביות, ולדווח לפוליטביורו לצורך שיקול דעת והחלטה.

תהליך יישום המבנה והמנגנון הארגוני החדשים חייב להבטיח שכל פעילויות הסוכנויות והארגונים יתקיימו ברציפות וללא הפרעה, מבלי לפגוע בפעילותם הרגילה של אזרחים ועסקים.

ליישם מדיניות ותקנות ביעילות עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המושפעים מרה-ארגון ארגוני.

יחד עם זאת, יש צורך לעשות עבודה טובה בעבודה פוליטית ואידיאולוגית, ליצור קונצנזוס ביישום, לקדם את הרוח החלוצית והמופתית של חברי המפלגה ופקידי המפלגה, ולהיות מוכנים להקריב אינטרסים אישיים למען הפיתוח המשותף של המדינה.

מחקר על מנגנונים ליצירת מקומות עבודה לעובדי המגזר הציבורי העוברים למגזר הפרטי נועד להבטיח זכויות עבודה לכל האזרחים בגיל העבודה. קיימות תוכניות ליצירת מקומות עבודה לצעירים לאחר שיסיימו את שירותם הצבאי או המשטרה ויחזרו ליישוביהם. המטרה היא להבטיח שכל האזרחים בגיל העבודה ישתתפו בכוח העבודה ויתרמו ליצירת עושר חומרי לחברה.

תמונה מטקס הסיום - צילום: NT

היעד לשנת 2025 הוא להגיע לקצב צמיחה של 8% ומעלה.

המזכיר הכללי טו לאם הצהיר כי הוועד המרכזי הסכים פה אחד עם תוכניות הפיתוח החברתי-כלכלי המשלימות לשנת 2025, שמטרתן קצב צמיחה של 8% ומעלה, וצמיחה דו-ספרתית מתמשכת במהלך התקופה 2026-2030. אלו הן מטרות שיש לשאוף אליהן כדי לסייע לווייטנאם להיחלץ ממלכודת ההכנסה הבינונית, ולהפוך למדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה בינונית-גבוהה עד שנת 2030, ולמדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה עד שנת 2045.

הוועד המרכזי מבקש מוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ממשלתיות, חזית המולדת, ארגונים פוליטיים וחברתיים, קאדרים וחברי המפלגה להתמקד ביישום פתרונות מקיפים, פתיחת ושחרור כל המשאבים, ניצול כל ההזדמנויות ומיקסום הפוטנציאל והחוזקות לפיתוח מהיר ובר קיימא.

התמקדו בהאצת שלוש פריצות הדרך האסטרטגיות, ובמיוחד פריצת הדרך המוסדית, שכן היא "פריצת הדרך של פריצות הדרך", ויישום יעיל של פתרונות מרכזיים ודחופים.

המזכיר הכללי טו לאם הדגיש כי הוועד המרכזי הסכים פה אחד עם הדו"ח שסוקר את הנהגת וניהול הפוליטביורו והמזכירות בשנת 2024.

הוועד המרכזי מעריך מאוד את הכנות, האחריות והפתיחות של הפוליטביורו והמזכירות בארגון מפגשי ביקורת עצמית וביקורת.

זה מאשר כי הפוליטביורו והמזכירות הם קולקטיב בעל אופי חזק, מאוחדים ומגובשים מאוד ברצון ובפעולה, כולם פועלים למען המטרות המשותפות של המפלגה, המדינה והאומה.

יתר על כן, ישנה אמביציה גדולה, חזון ארוך טווח, חשיבה חדשנית וגישה מעשית, יחד עם הנחיות פורצות דרך רבות, אשר הגבירו את ההשפעות החיוביות והפיצו אמון בחברה בנוגע לעידן החדש של פיתוח לאומי.

באמצעות הנהגת והדרכת הפוליטביורו והמזכירות, התגבשו יותר ויותר תפקידי המנהיגות והשלטון של המפלגה, אמון העם במפלגה התחזק, ויוקרתה הבינלאומית של המפלגה התפשטה עוד יותר.

הפוליטביורו הסכים על תוכנית כוח אדם למינוי והקצאת פקידים לסוכנויות לאחר הרה-ארגון.

המזכיר הכללי הצהיר כי הוועד המרכזי בחר שלושה חברים נוספים לוועדת הפיקוח המרכזית. הם גם בחרו ומילאו את תפקיד יו"ר ועדת הפיקוח המרכזית, ובחרו חבר נוסף לפוליטביורו וחבר נוסף למזכירות כמעט פה אחד.

במקביל, הוסכם על פיטוריו של פקיד אחד מהוועד הפועל המרכזי עקב הפרות של משמעת המפלגה.

הוועד המרכזי הסכים עם תוכנית הפוליטביורו בנוגע להכנסה והשמה של קאדרים בסוכנויות לאחר ארגון מחדש ואיחוד המבנה הארגוני החדש.

איחוד ועדת הפיקוח המרכזית והוספת חברים לפוליטביורו ולמזכירות יתרום לחיזוק הנהגת המפלגה, לשיפור יעילות עבודת הפיקוח והפיקוח ולהכנה לבחירת כוח אדם בקונגרס המפלגה ה-14 הקרוב.

תוכנית מינויי כוח האדם, שקיבלה משוב מהוועד המרכזי, משמשת בסיס חשוב עבור הפוליטביורו להציע באופן רשמי מועמדים לבחירה ולאישור על ידי סוכנויות המדינה בהתאם לתקנות, ותורמת להבטחת פעילות יעילה ואפקטיבית של המבנה הארגוני החדש, תוך עמידה בדרישות הפיתוח הלאומי בתקופה הקרובה.

Tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-bo-may-cong-an-3-cap-bo-tinh-xa-khong-to-chuc-cong-an-cap-huyen-20250124160804962.htm