מזכ"ל טו לאם: יש לבצע את העבודה ברוח של 'ריצה ועמידה בתור בו זמנית'

המזכיר הכללי טו לאם ביקש ליישם באופן סינכרוני את ייעול המנגנון הארגוני, במקביל לארגון מחדש של הצוות, כך שיהיה לו מספיק כישורים ויכולות שיתאימו למשימות, עם כוח אדם סביר.

המזכיר הכללי טו לאם נותן הוראות. (צילום: ת'ונג נהאט/VNA)

בבוקר ה-19 בנובמבר, במטה הוועד המרכזי של המפלגה, קיימה ועדת ההיגוי המרכזית לסיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועד המרכזי ה-12 "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית על מנת שיתייעל ויפעל ביעילות ובאפקטיביות" (ועדת ההיגוי) את ישיבתה הראשונה.

המזכיר הכללי טו לאם, ראש ועדת ההיגוי, עמד בראש הוועידה.

בפגישה נכחו חברי הפוליטביורו: הנשיא לואונג צ'ונג, סגן ראש ועדת ההיגוי; יו"ר האסיפה הלאומית טראן טאן מאן, סגן ראש ועדת ההיגוי; חבר קבוע במזכירות, ראש ועדת הפיקוח המרכזית טראן קאם טו, סגן ראש ועדת ההיגוי; מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה, ראש ועדת הארגון המרכזית לה מין הונג, סגן ראש קבוע של ועדת ההיגוי.

כמו כן נכחו בפגישה חברי הפוליטביורו, חברי המזכירות, חברי הוועד המרכזי של המפלגה וחברי ועדת ההיגוי.

סוגיית ייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית הוזכרה בקונגרסים רבים של מפלגות. הוועידה השישית של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה פרסמה את החלטה מס' 18-NQ/TW, מיום 25 באוקטובר 2017, "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית על מנת שיהיה יעיל ופועל בצורה יעילה ואפקטיבית".

עד כה, היישום השיג תוצאות ראשוניות, תוך יצירת שינויים חיוביים בחדשנות, ארגון מחדש של המנגנון ושיפור היעילות התפעולית של סוכנויות, יחידות וארגונים במערכת הפוליטית.

עם זאת, החדשנות והסידור של ארגון המנגנון אינם סינכרוניים ומקיפים; ארגון המנגנון של המערכת הפוליטית עדיין מסורבל, עם רמות ומוקדים רבים; התפקידים, המשימות, הסמכויות, הארגון ויחסי העבודה בין סוכנויות ומחלקות רבות עדיין חופפים, אינם ברורים, ביזור והאצלת סמכויות אינם סינכרוניים, והיעילות והיעילות של הפעולות אינן גבוהות.

החדשנות והארגון מחדש של המערכת הפוליטית, כך שתהיה יעילה, חזקה, יעילה, אפקטיבית ואפקטיבית, הן דרישה דחופה של המצב המעשי הנוכחי; הן צפויות ומתקבלות בברכה על ידי קאדרים, חברי מפלגה והעם הנתמך חזק ברחבי החברה.

בסיכום הפגישה, הדגיש המזכיר הכללי טו לאם כי סיכום החלטה מס' 18-NQ/TW הוא משימה חשובה במיוחד, מהפכה בייעול ארגון המערכת הפוליטית, אשר חייבת להתבצע בנחישות הגבוהה ביותר ובפעולות דרסטיות של המערכת הפוליטית כולה.

ועדת ההיגוי קבעה פה אחד את הנחישות הפוליטית הגבוהה ביותר ביישום מדיניות הפוליטביורו בנושא סיכום החלטה מס' 18-NQ/TW וסידור ושכלול ארגון המערכת הפוליטית כך שתהיה יעילה ותפעל ביעילות ובאפקטיביות.

ועדות מפלגתיות, ארגוני מפלגה, סוכנויות, יחידות, מכל הרמות והמגזרים, ובראש ובראשונה מנהיגים וראשי עמדות, צריכים להיות למופת ופרואקטיביים בביצוע המשימות שהוקצו; לזהות תכני עבודה בעלי עדיפות ולתאם בצורה חלקה את יישומן.

עלינו לבצע את העבודה בדחיפות ברוח של "ריצה והתייצבות בו זמנית". הרמה המרכזית אינה מחכה לרמה המחוזית; הרמה המחוזית אינה מחכה לרמה העממית; הרמה המחוזית אינה מחכה לרמה העממית.

ועדת ההיגוי, מועצת העורכים והמשרד הקבוע של ועדת ההיגוי חייבים להיות פרואקטיביים ולא להמתין לוועדות המפלגה, לארגוני המפלגה, לסוכנויות וליחידות.

תהליך הבדיקה חייב להתבצע באופן אובייקטיבי, דמוקרטי, מדעי, ספציפי, מעמיק, פתוח, ותוך מעקב צמוד אחר המצב המעשי; לזהות בבירור חולשות, ליקויים וסיבות; להציע ולארגן מבנה ארגוני יעיל, תוך הבטחת מקיפות, סנכרון וקישוריות; גוף אחד חייב לבצע משימות רבות, ומשימה אחת חייבת להיות מוקצה לגוף אחד בלבד כדי לנהל את העניינים ולקבל את האחריות העיקרית. במהלך תהליך היישום, יש צורך לדבוק בעקרונות המפלגה, במצע הפוליטי, בתקנון המפלגה, בחוקה, בחוקים ובמצבים מעשיים.

המזכיר הכללי ציין כי מכיוון שעבודת הסדר וייעול המנגנון הארגוני היא קשה, רגישה ומסובכת מאוד, ומשפיעה ישירות על כל אדם בכל ארגון, במיוחד בהצעת פירוק ומיזוג של מספר סוכנויות וארגונים, יש צורך בסולידריות, נחישות גבוהה, אומץ ואפילו הקרבה של אינטרסים אישיים למען האינטרסים המשותפים של כל חבר מפלגה, קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור.

לשם כך, יש צורך לעשות עבודה טובה של עבודה פוליטית ואידיאולוגית, לחזק את עבודת התעמולה ברחבי המערכת הפוליטית והחברתית בנוגע למדיניות, דרישות ומשימות של ייעול המנגנון במצב החדש.

המזכיר הכללי טו לאם ביקש לייעל באופן סינכרוני את המנגנון הארגוני, במקביל לארגון מחדש של צוות עובדים עם תכונות ויכולות מספיקות שיתאימו למשימות, עם כוח אדם סביר. לחדש באופן משמעותי את עבודת הגיוס, ההכשרה, הקידום, המינוי, הרוטציה, ההעברה והערכת הצוות בכיוון מעשי, משום שמציאת אנשים, על סמך תוצרים מדידים ספציפיים, אינה כוללת תחומים אסורים, ואין יוצאים מן הכלל בהערכת הצוות. יש מנגנון יעיל לסינון ולהסרה מעבודה של אלו שאין להם מספיק תכונות, יכולות ויוקרה ולהשתמש באלו עם יכולות יוצאות דופן.

סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות עוקבות מקרוב אחר תוכן תוכנית ועדת ההיגוי ליישום המשימות שהוקצו, תוך הבטחת התקדמות ואיכות.

על הוועדה הקבועה של ועדת ההיגוי להתמקד בלימוד והבהרת העקרונות העקביים והקריטריונים הספציפיים בכל תוכן (הקשורים למדיניות העיקרית של הפוליטביורו) כדי להנחות סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות לסכם, לייעץ ולהציע מודלים חדשים באופן עקבי. להמשיך להבהיר פתרונות, צעדים ומפות דרכים כדי להבטיח שהמנגנון יפעל באופן רציף וחלק, ללא החמצת זמן, מיקום או תחום; המנגנון החדש ייכנס לפעולה באופן יעיל ומהיר באופן מיידי; לפרסם בדחיפות מדיניות שתבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המושפעים מרפורמות ארגוניות...

בהתבסס על העקרונות שנקבעו, להמשיך ללמוד ולקלוט את חוות דעתם של חברי ועדת ההיגוי, את חוות דעתם של סוכנויות ויחידות באמצעות סיכום; את חוות דעתם של מומחים, מדענים, קאדרים מעשיים, להתייחס לניסיון מחו"ל... כדי להציע באופן ספציפי את ייעול ועדות המפלגה, משרדי הממשלה, סוכנויות ברמת המיניסטריאל, סוכנויות תחת האסיפה הלאומית וארגונים. במקביל, ללמוד באופן יזום את המודל הפנימי של כל סוכנות לאחר מיזוג ואיחוד.

המזכיר הכללי טו לאם ציין כי יש לנטר מקרוב את תהליך היישום כדי לזהות ולשכפל שיטות עבודה טובות ויעילות; לתקן ולמנוע סטיות באופן מיידי, ולהבטיח יישום בהתאם ליעדים, לדרישות ולמפת הדרכים שנקבעו.

המזכיר הכללי טו לאם מאמין שבעזרת חשיבה ומודעות חדשים, רוח מרוממת, נחישות ואחדות במחשבה ובפעולה, נתמקד ביישום מוצלח של המהפכה בארגון המערכת הפוליטית, וניצור בסיס לכניסת ארצנו לעידן חדש, עידן של פיתוח ושגשוג לאומי.

מָקוֹר