התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מספקת הוראות מפורטות להפחתת דמי איגוד מקצועי.

גרסה 1.jpg — דמי האיגוד מותאמים לכל קבוצת חברי איגוד. *צילום: דוק לונג*

בהתאם לכך, חברי איגודים מקצועיים באיגודים מקצועיים עממיים של יחידות שירות ציבורי שאינם מקבלים 100% משכרם מהתקציב, יחויבו בדמי איגוד חודשיים השווה ל-0.5% משכרם כבסיס לביטוח סוציאלי חובה בהתאם להוראות חוק הביטוח הסוציאלי.

עבור חברי איגוד מקצועי באיגודי עובדים של חברות ממשלתיות (כולל איגודי עובדים של חברות ממשלתיות המחזיקות במניות שליטה), דמי האיגוד החודשיים שווה ל-0.5% מהשכר בפועל (שכר לאחר ניכוי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה ומס הכנסה אישי של חברי האיגוד), אך דמי האיגוד החודשיים המרביים שווה ל-10% מהשכר הבסיסי בהתאם לתקנות המדינה.

במשרד ההנהלה של הצד הזר בחוזה שיתוף פעולה עסקי בווייטנאם, חברי איגוד מקצועי העובדים בחו"ל יחויבו בדמי איגוד חודשיים של 0.5% מהשכר המשמש כבסיס לביטוח סוציאלי חובה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, אך דמי האיגוד החודשיים המרביים הם 10% מהשכר הבסיסי בהתאם לתקנות המדינה.

חברי איגוד מקצועי ובאיגודים מקצועיים מבוססי ארגונים מתקשים לקבוע את השכר כבסיס לתשלום דמי איגוד. חברי איגוד שאינם כפופים לביטוח לאומי חובה חייבים לשלם דמי איגוד בשיעור קבוע, אך השיעור הנמוך ביותר הוא 0.5% מהשכר הבסיסי כפי שנקבע על ידי המדינה.

חברי איגוד המקבלים גמלת ביטוח לאומי במשך חודש אחד או יותר אינם חייבים לשלם דמי איגוד במהלך תקופת קבלת הגמלה; חברי איגוד מובטלים, חסרי הכנסה, או הנמצאים בחופשה אישית במשך חודש אחד או יותר מבלי לקבל משכורת, אינם חייבים לשלם דמי איגוד במהלך תקופה זו.

מקור: https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-h-guidance-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html