אינטלקטואלים צעירים של לאו צאי ורצונם לתרום

עם מודעות, כישורים גבוהים, צעירות, התלהבות ורצון עז לתרום, הצוות האינטלקטואלי הצעיר במחוז לאו קאי מוכן כיום להתחייב ולבחור בעבודות ובמשימות קשות ומפרכות.

הדרך לבית הספר ג'יאנג פאנג היא ברובה עפר, חלקלקה ומסוכנת.

סופה מספר 5 בסוף אוגוסט גרמה לדרך היחידה לכפר ג'יאנג פאנג, בקהילת סון לואונג, להיראות רחוקה עוד יותר. למרות שהמסלול נפתח, 10 הקילומטרים ממרכז קהילת סונג דו הישנה לג'יאנג פאנג הם עדיין דרך עפר ברובה, תלולה, חלקלקה, והקשה ביותר לנסיעה בשעות הבוקר המוקדמות או אחר הצהריים המאוחרים.

נפילה מאופניים, הליכה של 2 ק"מ והימצאותם רחוקה מהבית. חוסר במתקנים... אלו הקשיים איתם נאלצות להתמודד שתי מורות צעירות "החיות בכפר" טריאו מאי אן וסונג מה צ'ונג מגן הילדים סונג דו. עם זאת, המסע של "זריעת אותיות" עדיין מתמשך בשקט וקשור.

המורה טריאו מאי אן שיתפה: מאז שהפכנו לגננות, החלטנו לעשות כמיטב יכולתנו להקדיש את עצמנו לחינוך באזור מרוחק וקשה זה. בעבר, זה היה בית הספר לאנג מאן ועכשיו בית הספר ג'יאנג פאנג, אין לנו חרטות. אנחנו חוזרים הביתה רק פעם בשבוע כדי להיות עם המשפחות שלנו, למרות שלפעמים אנחנו מרגישים עצובים, געגועים הביתה, אנחנו תמיד גאים במקצוע שלנו, בחלום שלנו להביא "אותיות" לילדים. זהו גם החלום והשאיפה שלנו מאז שהיינו תלמידים.

כפר מאן וכפר ג'יאנג פאנג הם הכפרים הנידחים ביותר בקהילת סון לואונג עם כביש ייחודי ומסוכן, ללא רשת חשמל ארצית, קליטת טלפון ואינטרנט לא יציבה, 100% תושבים מונגים, עניים, חינוך ומודעות מוגבלים.

אולי בגלל זה, לשני המורים הצעירים יש גם קשיים "נוספים", החל מהנעת ילדים ללכת לשיעורים, דרך הדרכת הורים כיצד לבשל בצורה היגיינית ומזינה, ועד ללימוד, טיפול והכשרה של ילדים.

אנו שואפים, מנסים, בכל דרך כדי שילדים באזורי ההר יוכלו ללכת לבית הספר, לקבל גישה לשיטות חינוך מודרניות ולפתח את יכולותיהם כמו אלה שבשפלה.

המורה סונג מי צ'ונג

בנוסף להוראה בכיתה, שני המורים הצעירים מבקרים באופן קבוע, משוחחים ויוצרים קשרים טובים עם משפחות עם ילדים קטנים ועם תושבי הכפר, ובכך עושים עבודה טובה של תעמולה, גיוס והעלאת המודעות לתפקידו החשוב של החינוך.

בלילה, לאחר ארוחה מהירה, המורים חוקרים, יוצרים ומנצלים את ה"גל" כדי לבנות שיעורים דיגיטליים ושיטות חינוכיות ממוקדות בילדים מתוך הכלים והציוד המעטים הזמינים. בנוסף ללימוד ידע, המורים משלבים גם שיעורים על אתיקה, היסטוריה ותרבות לאומית בכל שיעור בצורה חיה; משפרים את החינוך למסורות פטריוטיות ומיומנויות חיים באמצעות פעילויות חוץ-לימודיות...

פעילויות חוץ-בית-ספריות מאורגנות באופן קבוע כדי לחשוף ילדים לשיטות חינוכיות המפתחות את יכולותיהם.

גב' צ'ונג הוסיפה: "למרות שהעבודה מלאה בקשיים ואתגרים, דווקא בתוך הקשיים אנו מוצאים שמחה לראות את תלמידינו גדלים, משתנים ומתפתחים מדי יום; אנו חשים אושר עצום מההישגים שאנו מביאים לחברה."

כמו שני המורים הצעירים טריאו מאי אן וסונג מה צ'ונג, הרופא הצעיר נגוין דונג קווין - סגן ראש המחלקה לטיפול נמרץ וטיפול ברעלים (ICU), בית החולים הכללי מספר 3 הוא אחד מ-20 אינטלקטואלים צעירים מצטיינים שזכו בפרס מטעם איגוד הנוער המחוזי לשעבר של ין באי בסוף 2024, תמיד מסור לקריירה הרפואית. כוח נעורים ואהבה למקצוע, מאז שהפך לרופא, עבד הרופא קווין ביחידה לטיפול נמרץ - יחידת חירום, החייאה וטיפול בחולים במצב קריטי. העבודה כבדה, מלחיצה, משמרות לילה תכופות, יש מחסור חמור בשינה וארוחות "ביתיות" הופכות למותרות; ובכל זאת, הרופא הצעיר נגוין דונג קווין מחויב לעבודה כבר 8 שנים.

ד"ר קווין שיתף: ישנם ימים שאנחנו כל כך עסוקים שאין לנו זמן לחשוב על אכילה. הדבר הכי חשוב הוא שהמטופל יציב, והארוחה יכולה לחכות.

ד"ר נגוין דונג קווין הוא אחד מ-20 אינטלקטואלים צעירים שיזכו לכבוד בשנת 2024.

לאחר שנים רבות של עבודה ביחידה לטיפול נמרץ, ד"ר קווין הקדיש כמעט 4 שנים והתלהבותו למחקר ויישום היוזמה "הערכת תוצאות הטיפול באוטם מוחי חריף בתקופה שבין 0 ל-4.5 שעות עם התרופה התרומבוליטית אלטפלז" במחלקה לטיפול נמרץ וטיפול ברעלים, בית החולים הכללי מספר 3.

ממחקרים אלה נמצאו גורמים שיכולים להשפיע על תוצאות הטיפול. מתן משטר טיפול המתאים למאפיינים הקליניים והפרה-קליניים מסייע בהפחתת שיעור הנכות ובשיפור היכולת לשקם ניידות. ד"ר קווין אהוב גם על ידי מטופלים ואנשים בשל שיתוף הפעולה, הבנתו וקרבתו. לכן, כל נסיעה לכפרים ואזורים מרוחקים כדי לבדוק, לטפל ולספק תרופות חינם לבית החולים תמיד כוללת את השתתפותו של ד"ר קווין.

"כל טיול הוא זמן בו אני מבין שרפואה היא לא רק עבודה, אלא גם שליחות נעלה, לעזור לנזקקים, במיוחד לאלו שאין להם גישה לשירותים רפואיים - התוודה ד"ר קווין.

סיפוריהם של הצעירים הנ"ל הם ראיות משכנעות, המדגימות את השאיפה של האינטלקטואלים הצעירים של לאו צאי כיום להקדיש ולתרום למען בניית ופיתוח מולדתם.

אינטלקטואלים צעירים לא רק טובים במקצועם ובעלי ידע מוצק, אלא גם בעלי תחושת אחריות כלפי הקהילה, יודעים כיצד לחלוק, להקדיש את עצמם ושואפים לתרום לפיתוח המדינה.

הם קאדרים מסורים ונלהבים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעבודתם המקצועית; חיילי כוחות צבא אמיצים, מוכנים להקריב ולתרום למטרה של הגנה על המולדת; מהנדסים מסורים, רופאים, מורים ואפילו רווקים ושני שוויתרו על עבודתם בעיר כדי לחזור לעיר הולדתם כדי להקים עסקים ולהתעשר...

משטרת קהילת בת-קסאט תרמה ימי עבודה כדי לעזור לאנשים לבנות בתים.

צוות הרופאים הצעירים מארגן באופן קבוע בדיקות רפואיות, טיפולים וחלוקת תרופות חינם לאנשים באזור ההררי.

במהלך השנים האחרונות, סביבת העבודה ותנאי העבודה עבור אינטלקטואלים בכלל ואינטלקטואלים צעירים בפרט בפרובינציה שופרו בהדרגה; מדיניות העסקה, יחס והוקרה לאינטלקטואלים זכתה לתשומת לב; הכשרה וטיפוח של צוות סטנדרטי, משיכת כישרונות, יישום תוכניות מחקר, פיתוח מדע-טכנולוגיה, תרבות ואמנויות הובלו והוכוונו על ידי כל הרמות והמגזרים והשיגו תוצאות חיוביות רבות.

הודות לכך, עם הזמן, צוות האינטלקטואלים הצעירים גדל הן בכמות והן באיכות, כאשר כ-20% מצוות האינטלקטואלים בכל המחוז הם אינטלקטואלים צעירים. יש להם תכונות ויכולות רבות שיקדמו את תהליך הפיתוח; המפלגה והמדינה נתנו בהם את אמונם וציפיותיהם להפוך לכוח הליבה, לגורם המפתח בעידן הפיתוח הלאומי.

לעזור לאנשים להעביר את רכושם במהלך סופות ושיטפונות.

עם זאת, כדי להפוך את שאיפתם של האינטלקטואלים הצעירים לתרום לפעולה, נדרשת תמיכה והקלה מצד ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות. מדובר לא רק במדיניות מועדפת בנוגע להון וקרקע, אלא גם באמון, העצמה ויצירת סביבה לפיתוח יכולותיהם.

מנהל הקואופרטיב לעיבוד ומסחר כללי של דואן לואונג - דואן טי לואונג הציע: אנו רוצים שהממשלה תנהל מדיניות תמיכה ספציפית יותר לפרויקטים של צעירים מתחילים. יש צורך להמשיך ולפשט את ההליכים המנהליים, ליצור קרן הון סיכון המוקדשת לנוער ולאינטלקטואלים צעירים, ולארגן תוכניות נטוורקינג וייעוץ מעמיקות.

הצעיר לה הואנג טונג, המתגורר בקבוצת מגורים הונג טיין, ברובע ין באי, מקווה: אני מקווה שהפרובינציה תנקוט במדיניות פורצת דרך למשיכת ויצירת מקומות עבודה עבור אינטלקטואלים צעירים; צריך להיות משטר יחס ראוי, יצירת סביבת עבודה פתוחה, עידוד יצירתיות וחדשנות - שבה כישרון זוכה לכבוד וממומש למקסימום.

במקביל, יש צורך גם ליצור תנאים לצעירים כדי שיהיו להם נתיב פיתוח קריירה ברור, המבוסס על יכולותיהם ומסירותם. ניתן לבנות תהליך הערכת יכולות שקוף ופומבי, כך שצעירים יבינו בבירור את הקריטריונים, וייצרו מוטיבציה לשאוף. בפרט, יש להעדיף מדיניות לאינטלקטואלים צעירים העובדים באזורים מרוחקים, כדי שיוכלו לתרום בביטחון.

ברור שהקשבה וקליטה של ​​הציפיות והרעיונות היצירתיים של אינטלקטואלים צעירים, הטלת משימות חשובות עליהם באומץ, ובמקביל בניית תוכניות הכשרה וטיפוח ידע מעמיק הם הכרחיים. משום שכאשר אינטלקטואלים צעירים מועצמים וזוכים לאמון, תהיה להם מוטיבציה רבה יותר להמשיך להתחייב ולתרום.

מקור: https://baolaocai.vn/tri-thuc-tre-lao-cai-va-khat-vong-cong-hien-post882300.html