פריסת רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ופרויקט 06 עד 2025

בבוקר ה-26 בפברואר, קיימה הוועדה העממית המחוזית כנס בנושא רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום פרויקט 06 במחוז לאו קאי.

החבר טרין שואן טרונג, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר ועדת העם המחוזית וראש ועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום פרויקט 06 במחוז לאו קאי, עמד בראש הכנס.

בכנס נכחו החבר הואנג ג'יאנג, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית; חברים בוועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום פרויקט 06 במחוז לאו קאי; סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות במחוז.

סצנת הכנס.

תוצאות רבות ומצוינות

הכנס העריך את תוצאות הרפורמה המנהלית, הטרנספורמציה הדיגיטלית ויישום פרויקט 06 במחוז לאו קאי בשנת 2024 ופרס משימות מרכזיות בשנת 2025.

בשנת 2024, ועדת העם המחוזית, ועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום פרויקט 06 במחוז לאו קאי חיזקו את המנהיגות, ההכוונה, ויישמו בנחישות וביעילות את המשימות המרכזיות של הפרויקט. עד כה, המשימות נשמרו, תוך הבטחת ההתקדמות והאיכות שנקבעו.

במהלך יישום פרויקט 06, מחוז לאו קאי זכה תמיד לתשומת לב והכוונה צמודים מקבוצת העבודה המרכזית ליישום פרויקט 06 וממשרדים וענפים קשורים, תוך קידום חוזקה של המערכת הפוליטית כולה ביישום, ובכך השגת תוצאות חיוביות. על פי טבלת דירוג המדדים בהתאם להחלטה 766/QD-TTg של מחוז לאו קאי שעודכנה נכון ל-9 בדצמבר 2024, לאו קאי השיגה 85.59/100 נקודות (מדורגת במקום ה-8 מתוך 63 מחוזות וערים, עלייה של 5 מקומות בהשוואה לשנת 2023).

בכל הנוגע לטרנספורמציה דיגיטלית, מחוז לאו קאי הקדיש תשומת לב להובלה, הכוונה ויישום סינכרוני של שלושה עמודי תווך: ממשלה דיגיטלית, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית. תשתית דיגיטלית ותשתיות תקשורת עברו התפתחויות פורצות דרך. טרנספורמציה דיגיטלית מסייעת בניהול וניהול פעולות בצורה יעילה ובזמן, תוך הבטחת אבטחת מידע; שילוב, חיבור ושיפור של שירותים ציבוריים מקוונים, וסיוע בהפחתת זמן עיבוד הליכים מנהליים עבור אנשים ועסקים. משאבי אנוש דיגיטליים השתפרו, מקדמים את יישום מפת הדרכים לטרנספורמציה דיגיטלית בממשלה, בעסקים ובחברה, מפתחים בהדרגה את החברה הדיגיטלית והכלכלה הדיגיטלית, ותורמים לצמיחה הכלכלית של המחוז.

הכרזת הדירוג לשנת 2024

הוועידה הכריזה על תוצאות מדד הרפורמה המנהלית של מחלקות, ענפים ומגזרים תחת ועדת העם המחוזית. בהתאם, משרד הפנים דורג במקום הראשון; משרד המשפטים דורג במקום השני; משרד המדע והטכנולוגיה דורג במקום השלישי; ומשרד משאבי הטבע והסביבה דורג במקום האחרון.

עבור קבוצת ועדות העם של המחוזות, העיירות והערים: מחוז באו ין דורג במקום הראשון, מחוז באט שאט דורג במקום השני, העיר סא פה דורג במקום השלישי; העיר לאו קאי דורגה במקום האחרון.

הכנס פרסם את תוצאות מדד הטרנספורמציה הדיגיטלית לשנת 2024. עבור קבוצת הסוכנויות והיחידות עם נהלים אדמיניסטרטיביים, משרד המידע והתקשורת דורג במקום הראשון; משרד התכנון וההשקעות דורג במקום השני; משרד התעשייה והמסחר דורג במקום השלישי; והאחרון היה משרד התיירות.

הענקת פרחים לברך יחידות ורשויות מקומיות מובילות ביישום משימות טרנספורמציה דיגיטלית, רפורמה מנהלית ושביעות רצון הציבור.

בקבוצת הסוכנויות והיחידות ללא הליכים מנהליים, משרד ועדת המפלגה המחוזית דורג במקום הראשון; מועצת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית דורג במקום השני; משרד משלחת האסיפה הלאומית ומועצת העם המחוזית דורג במקום השלישי; מועצת הגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית דורג במקום האחרון.

קבוצת מחוזות, עיירות, ערים, מחוז באו טאנג דורג במקום הראשון; מחוז ואן באן דורג במקום השני; מחוז באו ין דורג במקום השלישי; מחוז מונג קואנג דורג במקום האחרון.

עם פרסום תוצאות הסקר על שביעות רצון הציבור משירות סוכנויות המנהל הממלכתיות במחוזות, עיירות וערים בשנת 2024, מחוז בק הא דורג במקום הראשון; מחוז באט שאט דורג במקום השני; מחוז סימאקאי דורג במקום השלישי; העיר לאו קאי דורגה במקום האחרון.

הכנס גם שיבח קולקטיבים ויחידים בעלי הישגים יוצאי דופן בתנועת חיקוי הרפורמה המנהלית במחוז לאו קאי בשנת 2024.

הענקת תעודות הצטיינות לקבוצות וליחידים בעלי הישגים יוצאי דופן בשנת 2024.

יישם ברצינות משימות בזמן הקרוב

בנאום שנשא בכנס, הדגיש החבר טרין שואן טרונג, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת העם המחוזית: קידום רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום פרויקט 06 הם בין המשימות פורצות הדרך המרכזיות למנהיגות והכוונה ביישום משימות פוליטיות באזור.

החבר טרין שואן טרונג דיבר בוועידה.

ראש ועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית ויישום פרויקט 06 במחוזות הורה למגזרים ולרשויות המקומיות להתייחס לאנשים ולעסקים כמרכז ונושא של רפורמה מנהלית; פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית הוא דרישה אובייקטיבית, בחירה אסטרטגית, ובעדיפות עליונה לפיתוח כלכלי מהיר ובר קיימא.

לצד זאת, יש צורך להגביר את התפקיד והאחריות, להוות דוגמה, להיות חלוץ במודעות, לחדש את החשיבה והשיטות של המנהיג בהובלה ישירה, הכוונה וארגון של ביצוע משימות. לפרוס תכני עבודה תחת המוטו "אנשים ברורים, עבודה ברורה, זמן ברור, תוצאות ברורות, אחריות ברורה".

בהתבסס על תוצאות מדד הרפורמה המנהלית, מדד הטרנספורמציה הדיגיטלית ומדד שביעות רצון הציבור בשנת 2024, מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות יתארגנו על מנת להבין לעומק, ללמוד מניסיון, לגבש פתרונות לשיפור ולהשלים מטרות ומשימות המתאימים לתנאים בפועל של כל ענף, תחום ורשויות מקומיות; לזהות נקודות מפתח ומוקדים. מנהיגים צריכים גם לשנות את שיטות הניהול שלהם, להימנע מ"בירוקרטיה", לבטל את מנגנון ה"בקש-תן"; חייב להיות בעל חזון מקיף ומפורט כאחד, ברוח של שירות הציבור מעל הכל, תוך הסרת קשיים מאנשים ועסקים על מנת להשיג תוצאות גבוהות יותר בעתיד הקרוב.

מקור: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/trien-khai-nhiem-vu-cai-cach-hanh-chinh-chuyen-doi-so-va-de-an-06-nam-2025-1328988