אוניברסיטאות: מובילות את הדרך ביצירת פתרונות פורצי דרך לטרנספורמציה ירוקה ופיתוח בר-קיימא.

המפלגה והמדינה הגדירו בבירור את המטרה האסטרטגית: להפוך את וייטנאם למדינה מפותחת בעלת הכנסה גבוהה עד 2045 ולהשיג אפס פליטות נטו עד 2050. כדי לממש "מטרה כפולה" זו, פיתוח המדע והטכנולוגיה (S&T) והחדשנות, ובמיוחד השילוב ההדוק של טרנספורמציה ירוקה וטרנספורמציה דיגיטלית, מזוהה ככוח המניע המרכזי.

ה"תאום" של הטרנספורמציה הירוקה - טרנספורמציה דיגיטלית

האסטרטגיה הלאומית לצמיחה ירוקה לתקופה 2021–2030, עם חזון לשנת 2050 (החלטה מס' 1658/QD-TTg), מאשרת את כיוון הפיתוח המבוסס על מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית. באסטרטגיה זו, צמיחה ירוקה וטרנספורמציה דיגיטלית נתפסות כצמד "תאומים" הקשורים זה בזה באופן אורגני: כדי להיות ירוק, צריך להיות דיגיטלי; כדי להיות דיגיטלי, צריך להיות ירוק.

טרנספורמציה דיגיטלית מסייעת לייעל את ניצול המשאבים, לנטר זיהום, לייעל את תפעול התשתיות ולפתח מודלים של ייצור וצריכה בני קיימא באמצעות טכנולוגיות דיגיטליות כמו בינה מלאכותית (AI), האינטרנט של הדברים (IoT) וביג דאטה. לעומת זאת, טרנספורמציה בת קיימא מבטיחה בסיס בר קיימא לתשתית הדיגיטלית עצמה, שכן מרכזי נתונים, מערכות טלקומוניקציה ופלטפורמות מחשוב ענן יכולים להתפתח באופן בר קיימא רק אם הם מקושרים לאנרגיה מתחדשת, אנרגיה נקייה ומודל כלכלי דל פחמן.

המטרה שהכלכלה הדיגיטלית תהווה כ-30% מהתמ"ג עד שנת 2030 אינה רק יעד צמיחה, אלא גם "מנוף" לקידום הפיכת הכלכלה לירוקה ולהפחתת עוצמת הפליטות ליחידת צמיחה. עם זאת, כדי ש"תאום" זה יפעל ביעילות, וייטנאם ניצבת בפני שלוש קבוצות אתגרים עיקריות.

ראשית, ישנם חסמים הקשורים להון ולעלויות. רוב העסקים הקטנים והבינוניים (SMEs), המהווים עד 97% מכלל העסקים, מתמודדים עם קשיים בגישה למימון לטכנולוגיה נקייה ולתהליכי ייצור בני קיימא. עלויות השקעה ראשוניות גבוהות גורמות לכך שעסקים רבים עדיין רואים בהשקעה סביבתית "הוצאה חובה" ולא "הזדמנות אסטרטגית".

שנית, קיים מחסור במשאבי אנוש ופער בידע. מספר המומחים והמהנדסים בעלי ידע מעמיק בניהול ESG, כלכלה מעגלית, טכנולוגיה סביבתית, אנרגיה מתחדשת, חקלאות חכמה וכו', עדיין מוגבל מאוד. בעלי עניין רבים, ובמיוחד עסקים קטנים, עדיין לא שינו לחלוטין את גישתם מציות פסיבי לתקנות לניצול אקטיבי של הזדמנויות מיוזמת הפיתוח הירוק.

שלישית, ישנם אתגרים מוסדיים ואכיפה. למרות שפורסמה מסגרת מדיניות מקיפה לצמיחה ירוקה, הנחיות טכניות ספציפיות, תקנים, תקנות ומנגנוני תמיכה חסרים והם מקוטעים. בתחומים מתפתחים כמו שוקי אשראי פחמן, מודלים עסקיים ירוקים המבוססים על טכנולוגיה דיגיטלית ומנגנוני בדיקת מדיניות (ארגזי חול) לא יושמו במלואם, דבר שמגדיל את הסיכונים עבור משקיעים חלוצים.

דווקא בהקשר הזה, עם כל כך הרבה "צווארי בקבוק", תפקידן של האוניברסיטאות הופך מכריע עוד יותר.

אוניברסיטאות - עמודי התווך של הידע של הטרנספורמציה הירוקה

אוניברסיטאות ומכוני מחקר הם "לב הידע" של מערכת החדשנות, וממלאים תפקיד אסטרטגי בשלושה היבטים: בניית בסיס של ידע והתנהגות, מחקר ופיתוח טכנולוגי, וחיבור עם הקהילה והעסקים.

ראשית, באמצעות חינוך לפיתוח בר-קיימא (ESD), אוניברסיטאות מסייעות לטפח דור של משאבי אנוש "ירוקים" - אזרחים בעלי הידע, המיומנויות והגישות המתאימים לפיתוח בר-קיימא. חינוך ירוק לא רק מספק ידע על שינויי אקלים, כלכלה מעגלית וממשל ESG, אלא גם מקדם שינוי התנהגותי, מעודד אורח חיים בר-קיימא וצריכה אחראית. גישה רב-תחומית וחוצת-תחומית להכשרה מאפשרת לסטודנטים להתמודד עם סוגיות מורכבות כמו משבר האקלים, ביטחון סביבתי ומעבר אנרגטי.

שנית, אוניברסיטאות רבות ברחבי העולם הפכו את הקמפוסים שלהן ל"מעבדות חיות" - מעבדות חיות לפתרונות בני קיימא. תשתיות ירוקות, אנרגיה מתחדשת, פתרונות מבוססי טבע, מודלים חכמים לניהול מים ופסולת וכו', מיושמים ממש בתוך מרחב האוניברסיטה, ומשמשים גם כסביבה מעשית וגם כדוגמה ויזואלית לפיתוח בר-קיימא.

בווייטנאם, לצד השתתפות חזקה במחקר ופיתוח (מו"פ), אוניברסיטאות החלו להקים חממות סטארט-אפים ירוקות, המקשרות קשר הדוק בין מחקר אקדמי ליישומים מעשיים. סטארט-אפים חדשניים רבים בתחומי האנרגיה הנקייה, חומרים בני קיימא, חקלאות היי-טק וכו', צצו מסביבות אוניברסיטאיות, ותרמו להיווצרות כוח עסקי ירוק לכלכלת העתיד.

PTIT: חלוצה ביישום בינה מלאכותית ובלוקצ'יין לטרנספורמציה ירוקה.

המכון הטכנולוגי לדואר ותקשורת (PTIT) הוא אחד המוסדות החלוציים בהכשרה, מחקר והעברת טכנולוגיה בתחומי טכנולוגיית המידע, הבינה המלאכותית והטרנספורמציה הדיגיטלית. בהתאם להחלטה מס' 57-NQ/TW בנושא פריצות דרך בפיתוח המדע והטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, המכון שואף להפוך ל"כוח מוביל" ביצירת פתרונות טכנולוגיים מרכזיים שישרתו את הטרנספורמציה הירוקה, ובמקביל לבנות מודל אוניברסיטאי ירוק, חכם וחדשני.

פתרון לדוגמה אחד הוא WoodID - מערכת אקולוגית המופעלת על ידי בינה מלאכותית שמטרתה להגביר את השקיפות בשרשרת האספקה ​​של ייעור. WoodID, שפותח כיישום מובייל ופלטפורמת אינטרנט, בשיתוף פעולה עם מרצים ב-PTIT, מחלקת היערות, כוח הגנת היערות, ארגון שיתוף הפעולה הבינלאומי הגרמני ומכון מדעי היערות של וייטנאם, משתמש במודל למידה עמוקה כדי לזהות מיני עץ בדיוק נבדק של עד 98.6%. פקידי יערות ומכס יכולים להשתמש במצלמות הטלפון שלהם כדי לזהות במהירות מיני עץ באתר, גם ללא חיבור לאינטרנט.

עם מסד נתונים של כמעט 3,000 דגימות השייכות ל-260 מיני עץ, כולל מינים רבים בסכנת הכחדה במסגרת אמנת CITES, WoodID מספק תמיכה חזקה לאכיפת החוק, מפחית הונאות סחר ומשפר את השקיפות והעקיבות בשרשרת אספקת העץ. מנקודת מבט של מעבר ירוק, פתרון זה מסייע לתעשיית העץ הוייטנאמית לעמוד בדרישות מחמירות יותר ויותר לפיתוח בר-קיימא ולשפר את התחרותיות בשווקים יוקרתיים כמו האיחוד האירופי וארה"ב.

יחד עם WoodID, מערכת הקרדיטים הירוקים P-Coin היא דוגמה נוספת לאופן שבו PTIT מיישמת טכנולוגיה דיגיטלית כדי לקדם חיים בני קיימא בסביבת האוניברסיטה. P-Coin היא מערכת קרדיטים דיגיטלית פנימית המבוססת על טכנולוגיית בלוקצ'יין, המקליטה וממירה התנהגויות חיוביות של סטודנטים וצוות כגון רכיבה על אופניים, איסוף אשפה, שתילת עצים, תרומת דם, איסוף פסולת אלקטרונית והחלפת פריטים משומשים ל"נקודות ירוקות". נקודות אלו יכולות לשמש בפעילויות ותוכניות פנימיות, ויוצרות "מגרש משחקים פיננסי דיגיטלי" המקושר לאחריות חברתית ומודעות סביבתית.

P-Coin אינו מתפקד כמטבע במובן המסורתי, אלא נועד לעמוד בתקנות חוקיות, במטרה לבנות קהילה אקדמית דינמית, מתורבתת וידידותית לסביבה. פריסת המערכת בקנה מידה של כמעט 30,000 סטודנטים, סגל וצוות מסייעת לקדם תרבות ירוקה, תוך בדיקת מודל יישום בלוקצ'יין בניהול קהילתי, עם פוטנציאל להתרחבות מעבר לקמפוס בעתיד.

במקביל, PTIT ממשיכה לחקור פתרונות טכנולוגיים לבניית "קמפוס חכם" - אופטימיזציה של צריכת אנרגיה, ניהול תאורה, מיזוג אוויר וניטור סביבתי; מכשירי איסוף פסולת אוטונומיים על פני המים; ופלטפורמות דיגיטליות התומכות בניהול בר-קיימא בתוך האוניברסיטה. מאמצים אלה לא רק תורמים להפחתת פליטות וחיסכון במשאבים, אלא גם יוצרים "מודל" של אוניברסיטה ירוקה וחכמה שניתן לשכפל.

המלצה: פריצות דרך במוסדות ירוקים ובמשאבי אנוש.

בהתבסס על היישום המעשי של מודלים ופתרונות ב-PTIT ובמערכת ההשכלה הגבוהה, ניתן להסיק מספר המלצות כדי לשפר עוד יותר את תפקידן של אוניברסיטאות ביצירת פתרונות פורצי דרך לטרנספורמציה ירוקה.

ראשית, מבחינה מוסדית, יש צורך להקים וליישם במהירות ארגז חול רגולטורי עבור מודלים עסקיים וטכנולוגיות ירוקות חדשות, במיוחד בתחומים כמו בלוקצ'יין לשווקי אשראי פחמן, פלטפורמות ניהול סביבתי דיגיטליות ושירותי נתונים ירוקים. זה יסייע בהפחתת הסיכונים המשפטיים עבור יוזמות חלוציות תוך יצירת מסגרת גמישה לבדיקה, שיפור והרחבה של טכנולוגיות חדשות.

שנית, יש צורך לשפר את מערכת התקנים והתקנות הטכניות בנוגע לשיטות "ירוקות" בתעשיות ובמוצרים שונים; ליישם ביעילות את עקרון "המזהם משלם"; ובמקביל, לקבוע מנגנונים לעידוד מודלים, מוצרים ושירותים התורמים תרומה משמעותית למטרות של הפחתת פליטות, שיקום מערכות אקולוגיות ושיפור איכות הסביבה.

שלישית, בנוגע למשאבי אנוש, יש צורך להאיץ רפורמות בהשכלה הגבוהה ובהכשרה מקצועית לקראת גישות בין-תחומיות, המשלבות תכנים בנושאים כמו כלכלה ירוקה, ניהול ESG, טכנולוגיה סביבתית, אנרגיה מתחדשת, ביג דאטה ובינה מלאכותית. יש להקצות ולתמוך באוניברסיטאות, כולל מוסדות מובילים כמו PTIT, ביישום תוכניות הכשרה חלוציות בנושא "כוח אדם ירוק" המקושרות לצרכים של עסקים ויישובים.

רביעית, לקדם באופן משמעותי שיתוף פעולה בין אוניברסיטאות, מכוני מחקר, עסקים וסוכנויות ניהול ממשלתיות. מנגנונים להזמנת משימות מדעיות, מימון משותף של מחקר, חממות סטארט-אפ ירוקות ומרכזי חדשנות באוניברסיטאות צריכים להיות מתוכננים באופן פתוח וגמיש, המקושר קשר הדוק לבעיות מעשיות של תעשיות, יישובים ועסקים.

טרנספורמציה ירוקה היא מסע ארוך, מורכב אך מלא הזדמנויות. במסע זה, אוניברסיטאות הן לא רק מקומות להקניית ידע, אלא גם שחקניות מפתח ביצירת פתרונות טכנולוגיים, טיפוח משאבי אנוש והפצת תרבות של קיימות. כאשר יינתן להן מרחב יצירתי מספיק ויהיו מחוברות ביעילות לעסקים, לגופים רגולטוריים ולקהילה, אוניברסיטאות יהפכו באמת ל"מנועי ידע", ויתרמו תרומה משמעותית להתקדמותה המהירה יותר של וייטנאם בדרך לפיתוח ירוק, חכם ובר קיימא.

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/truong-dai-hoc-dau-tau-kien-tao-giai-phap-dot-pha-cho-chuyen-doi-xanh-va-phat-trien-ben-vung-197251210183652356.htm