אוניברסיטאות מוציאות הרבה כסף כדי למשוך מדענים מוכשרים

אוניברסיטאות חברות מציעות גם שכר גבוה לדוקטורנטים, פרופסורים חברים ופרופסורים העובדים בבית הספר.

גיוס מיוחד, מדיניות תמריצים גבוהה

אתמול בבוקר, 28 בפברואר, ארגנה האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי סמינר בנושא תוכנית VNU350: משיכה, שימור ופיתוח מדענים צעירים מצטיינים ומדענים מובילים העובדים באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי. במהלך הסמינר, נציגי האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי שיתפו עם מדענים מודעת גיוס מיוחדת.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — פרופסור חבר, ד"ר נגוין הואנג טו אנה, מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע, השתתף בדיון

ד"ר לה טי אן טראם, ראש מחלקת ארגון כוח אדם (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), אמר כי בתקופה שבין 2024 ל-2030, האוניברסיטה תמשוך 350 מדענים צעירים מצטיינים ומדענים מובילים. מתוכם, הוכרז גיוס בשלב הראשון בשנת 2024 עם 65 משרות שיעבדו ב-11 יחידות באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי.

לדברי ד"ר אן טראם, על המועמדים להבטיח תנאים כלליים ותנאים ספציפיים לכל קבוצה. בפרט, התנאים הכלליים הם תואר דוקטור; יכולת ללמד ולבצע מחקר עצמאי; שאיפות, אמביציות ורצון לתרום ולהקדיש את עצמם לפיתוח המדינה ושל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי. בפרט, ניתנת עדיפות לאלו שלמדו ועבדו בחו"ל.

ד"ר לה טי אן טראם הודיע גם כי מדענים המשתתפים בתוכנית VNU350 ייהנו ממדיניות תמיכה של האוניברסיטה הלאומית הו צ'י מין סיטי וממדיניות תמיכה ספציפית של כל יחידת גיוס. בפרט, ישנן 6 מדיניות כלליות: הבטחת מתקנים וסביבת עבודה, סידור עבודה מתאים לקיבולת; גישה ושיתוף של מתקנים משותפים של האוניברסיטה הלאומית הו צ'י מין סיטי; הקלות בהשתתפות בפעילויות מחקר מדעי, שיתוף פעולה ופיתוח הכשרה; תמיכה ברישום נושאי מחקר בכל הרמות; מתן אפשרות להשתתף בהוראה; עדיפות להירשם לדיור ציבורי (אם מתחת לגיל 35).

האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי משקיעה מיליארדים כדי למשוך מדענים צעירים לעבודה

בנוסף, לכל יחידה יהיו מדיניות הכנסה וטיפול שונה בהתאם למדיניות של כל יחידה בה המדען מגיע לעבוד. בפרט, ההכנסה הממוצעת של דוקטורנט על פי תקנות המדינה היא 5.4 מיליון וונד לחודש, השכר בהתאם למשרה הוא 15-30 מיליון וונד לחודש. זרים יקבלו רמה גבוהה יותר. בנוסף, לחלק מהיחידות יש מדיניות משיכה חד פעמית כאשר מדענים מגיעים לעבודה. רמה זו באוניברסיטת הכלכלה והמשפטים היא 350 מיליון וונד לפרופסור, 250 מיליון וונד לפרופסור חבר, 150 מיליון וונד לדוקטורט; אוניברסיטת אן ג'יאנג מוציאה 60 מיליון וונד לאדם...

צרו סביבת עבודה ומרחב עבודה טובים

בדבריו בסמינר אמר פרופסור חבר ד"ר מאי טאן פונג, מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה, כי בנוסף למדיניות התמיכה הכללית של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי באמצעות תוכנית VNU350, לאוניברסיטה הטכנולוגית יש גם מדיניות משלה למשיכת ושימור אנשים מוכשרים.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — נציגי מדענים צעירים הביעו את דעתם על המדיניות החדשה של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי.

פרופסור חבר, ד"ר מאי טאן פונג, אמר כי קיימת מערכת שכר והכנסה המבוססת על תרומות ספציפיות. לדוגמה, על פי פרויקט בית הספר, פרופסור המבצע משימות בסיסיות בהתאם לתקנות המדינה יקבל הכנסה של כ-60 מיליון וונד לחודש, פרופסור חבר כ-50 מיליון וונד לחודש; רופא צעיר שזה עתה הצטרף לבית הספר יקבל הכנסה של כ-25 מיליון וונד לחודש. בנוסף, בית הספר תומך גם במורים המספקים מרחב עבודה. בית הספר מוכן לגייס חוקרים לעבודה בקבוצות אלו, במיוחד עבור מורים המובילים קבוצות מחקר.

פרופסור חבר ד"ר הואנג קונג ג'יה חאן, מנהל אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים, אמר גם כי בית הספר מיישם מדיניות לספק למדענים מרחב ידידותי ונוח, ושקט נפשי בפעילויות המחקר וההוראה שלהם. פרופסור חבר חאן אמר: "המדיניות של משיכת 350 מיליון וונד לפרופסור בכל פעם היא רק מספר שמראה את נחישותנו בזמן שהמדענים מגיעים לראשונה. שימור ויצירת תנאים להתפתחות המדענים דורשים גם מרחב עבודה". מר חאן הדגיש: "הערך שמדענים מצפים לקבל אינו נעצר בהכנסה".

לכן, נשיא אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים אמר כי בית הספר יוצר תנאים למדענים לפתח את הקריירה שלהם בשני כיוונים: פיתוח להיות מנהיגי מחלקות, מנהיגי סגל ומנהיגי בית ספר. כיוון הפיתוח השני הוא להפוך למומחים. משטר התגמול למומחים כולל שלוש רמות, כאשר הרמה הגבוהה ביותר היא רמה 3 המקבילה לסגן מנהל, רמה 2 המקבילה לדיקן סגל ורמה 1 המקבילה לסגן דיקן סגל. "לפיכך, עבור מדענים שאינם מעוניינים להפוך למנהיגים, עדיין קיים משטר תגמול תואם", שיתף פרופסור חבר, ד"ר הואנג קונג ג'יה חאן.

בינתיים, פרופסור חבר ד"ר נגוין הואנג טו אן, מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע, אמר כי מאז 2021, כאשר אושר פרויקט מנגנון האוטונומיה של בית הספר, הוא יישם מיד פרויקט למשיכת דוקטורנטים לעבודה עם השכר הגבוה ביותר של עד 55 מיליון וונד לחודש. בשנת 2023, ההכנסה הממוצעת של דוקטורנטים ומעלה בתפקידי ניהול היא יותר מ-60 מיליון וונד לחודש, ודוקטורנטים שאינם בתפקידי ניהול מרוויחים בממוצע 35 מיליון וונד לחודש. מהנתונים לעיל, פרופסור חבר טו אן אישר: "עם רמת ההכנסה המיושמת כיום בבית הספר, מדובר ברמה ראויה למגורים, חיים יציבים, והמורים המשתתפים בפרויקטים יכולים לחיות טוב יותר." עם זאת, מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע הודה גם כי דוקטורנטים החוזרים מחו"ל, בנוסף להכנסה, מודאגים מאוד מסביבת העבודה.

פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, הדגיש: "האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מחויבת ללוות ולתמוך במדענים במסלול פיתוח הקריירה שלהם."

"3 רווחים"

פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, הצביע על "3 מרחבים" שימשכו מדענים צעירים מצטיינים ומדענים מובילים לעבודה.

הראשון הוא המרחב לאוטונומיה ויצירתיות, או במילים אחרות, העצמה. מדענים העובדים באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מקבלים הזדמנות להוביל קבוצות מחקר חזקות, לנהל מעבדות מפתח או לנהל מגמות הכשרה חדשות, והם מקבלים תמיכה במשאבים כספיים כדי ליישם באופן יזום תוכניות מחקר.

השני הוא המרחב לתרומה ומסירות. עם המשימה שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה לחקור, לפתח, ליישם מדע, טכנולוגיה ולחדש כדי לפתור משימות לאומיות, אזוריות ועולמיות , בעת עבודה באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, למדענים תהיה הזדמנות להיות ראשי נושאי מחקר ופרויקטים מרכזיים; להרחיב את רשת שיתוף הפעולה המקומית והבינלאומית; להשתתף בהכשרה ובהדרכת סטודנטים מצטיינים, סטודנטים לתארים מתקדמים וחוקרים כדי להגשים את שאיפותיהם לתרום ולהתמסר לפיתוח המדינה.

שלישית, המרחב להתפתחות וקידום. מדענים יבנו מפת דרכים לפיתוח קריירה כגון תוכניות להפוך לפרופסורים משנה, פרופסורים, מדענים מובילים, במטרה לזכות בפרסים מדעיים יוקרתיים בארץ ובחו"ל.

יעדי גיוס של יחידות חברות ויחידות מסונפות של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, שלב 1, 2024 כוללים:

- אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה: 9 מטרות;

- אוניברסיטת מדעי הטבע: 8 מטרות;

- אוניברסיטת מדעי החברה והרוח: 5 יעדים;

- אוניברסיטה בינלאומית: 5 מטרות;

- אוניברסיטת טכנולוגיית המידע: 13 יעדים;

- אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים: 5 יעדים;

- אוניברסיטת אן ג'יאנג: 5 מטרות;

- מכון הסביבה והמשאבים: 5 אינדיקטורים;

- פקולטה לרפואה: 5 מכסות;

- המרכז לחקר חומרים ננו-מובנים ומולקולריים (INOMAR): 3 אינדיקטורים;

- מכון לננוטכנולוגיה: 2 משרות.