החל מ-1 בינואר 2025, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בהאנוי יקבלו עלייה בהכנסתם.

הכנסה נוספת לעובדי מדינה וציבור

בחוק ההון 2024, בהתאם לסעיף 15, סעיף 3, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות מדינה, ארגונים פוליטיים , חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים חברתיים-פוליטיים ויחידות שירות ציבורי שהוצאותיהם השוטפות מובטחות במלואן על ידי תקציב המדינה בניהול עיריית האנוי, זכאים להכנסה נוספת על סמך יכולתם ויעילות עבודתם.

החל מ-1 בינואר 2025, ההכנסה תגדל עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בהאנוי . צילום: תאי סאן

סעיף 1, סעיף 35 קובע כי מועצת העם של האנוי תחליט להשתמש ביתרת קרן רפורמת השכר לאחר הבטחת כספים מספיקים ליישום רפורמת השכר לכל תקופת ייצוב התקציב בהתאם לתקנות הרשויות המוסמכות והבטחת מדיניות חברתית, ביטוח לאומי ורווחה חברתית שהוציאה הממשלה המרכזית ליישום הוצאות הכנסה נוספות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות הנ"ל; רמת ההוצאה הכוללת לא תעלה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסי (שכר בסיסי = מקדם שכר x 2.34 מיליון דונג וייטנאמי) של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהול עיריית האנוי.

הסכום הכולל של הוצאות הכנסה נוספות אלו לא יעלה על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסי של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהולה של עיריית האנוי.

למשוך ולהעסיק אנשים מוכשרים

בחוק ההון 2024, סעיף 16 קובע משיכה והעסקה של אנשים מוכשרים ופיתוח משאבי אנוש איכותיים.

באופן ספציפי, משיכה והעסקה של אנשים מוכשרים מתבצעות באופן הבא: אזרחים וייטנאמים בעלי תכונות מוסריות יוצאות דופן, כישורים, יכולות, ניסיון מעשי, עבודה במדינה או בחו"ל עם עבודות מיוחדות, מוצרים, הישגים, יתרונות או תרומות לפיתוח תחום או תעשייה של הבירה, נשקלים לגיוס וקבלה לעבודה כעובדי מדינה ועובדי ציבור.

פינה בבירת האנוי. צילום: פאם הונג

אזרחים וייטנאמים העומדים בקריטריונים הנ"ל רשאים לחתום על חוזים לביצוע עבודה מקצועית או טכנית או לקבל על עצמם תפקידי ניהול וניהול ביחידות שירות ציבורי תחת ניהול העיר.

זרים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים, ניסיון מעשי נרחב, אשר עבודותיהם או מוצריהם התקבלו, הוכרו ויושמו ביעילות גבוהה, יורשו לחתום על חוזים לביצוע משימות הבנייה, הפיתוח, הניהול וההגנה של הבירה.

אלו שנבחרו, התקבלו או שחוזה העסקתם נחתם כפי שנקבע בסעיפים א', ב' ו-ג' של סעיף זה ייהנו מהמשטרים והמדיניות שנקבעו על ידי מועצת העיר.

בנוסף, מועצת העיר החליטה על המדיניות הבאה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים עבור הבירה: מתן עדיפות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, הגעה לרמות אזוריות ובינלאומיות במגזרים ובתחומים כדי לעמוד בדרישות ובמשימות של בנייה, פיתוח, ניהול והגנה על הבירה בכל תקופה.

להשתמש בתקציב העירייה כדי לתמוך בהשקעה במתקנים וציוד של מתקני הכשרה לאומיים מרכזיים בעיר.

להשתמש בתקציב העירייה כדי לתמוך בעלויות הכשרה, לטפח ולשפר מיומנויות מקצועיות במתקני הכשרה בחו"ל עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות, ארגונים ויחידות תחת ניהול העיר, וסטודנטים במתקני חינוך והכשרה בעיר.

לתמוך בהקמת מרכזים לאומיים ואזוריים להכשרה מקצועית ותרגול איכותיים בעיר; לתמוך בשכר לימוד לסטודנטים מקצועיים במתקני הכשרה מקצועית איכותיים בעיר.

 

בכל הנוגע למשיכה וניצול של אנשים מוכשרים ופיתוח משאבי אנוש איכותיים כפי שנקבע בחוק ההון, זוהי מדיניות מרכזית וחשובה. אם ההון לא יוכל למשוך ולנצל אנשים מוכשרים ואין לה מספיק משאבי אנוש איכותיים, היא לא תוכל להשיג את המטרות שנקבעו בחוק ההון.

נציג הא סי דונג (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז קוואנג טרי )

מקור: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html