גיוס מורים לאחר מיזוג: תהליך גמיש, הקלה על הגשת מועמדות.

תכונות חדשות רבות

באמצע אוגוסט 2025, הודיעה מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי על תוכנית גיוס המורים לשנת הלימודים 2025-2026. בהתאם לכך, סך הצורך בגיוס מורים לשלב הראשון של מוסדות חינוך ציבוריים בהו צ'י מין סיטי עומד על 6,397 מורים. באופן ספציפי, נדרשים 671 מורים ליחידות הנמצאות תחת המשרד ישירות (בתי ספר תיכוניים, מרכזי חינוך מתמשך) ו-5,726 מורים נדרשים ליחידות שירות ציבורי תחת ועדות העם של רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים. מתוכם, 615 מיועדים לגני ילדים, 2,040 לבתי ספר יסודיים ו-3,071 לבתי ספר תיכוניים.

זוהי גם השנה הראשונה שבה מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי תגייס ישירות מורים לכל רמות החינוך, בהתאם למבנה התפעולי הדו-שכבתי של הממשל המקומי החל מ-1 ביולי 2025.

מר נגוין ואן הייאו, סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, הצהיר כי נכון לעכשיו, למרות שקיים עודף או מחסור מקומי במורים באזורים מסוימים, במיוחד באזור 2 (לשעבר בין דואנג) ובאזור 3 (לשעבר בה ריה-וונג טאו ), עדיין לא ניתן להחיל את התקנה על העברת מורים. הסיבה לכך היא שהעברת מורים מופיעה רק בחוק המורים, שייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026. לכן, המחלקה מאפשרת העברות רק על סמך רצון המורים. בעת ההעברה, על המורים להגיש בקשה, הן המוסדות השולח והן המקבל חייבים להסכים, והרשות המוסמכת חייבת להוציא החלטה.

בשנת הלימודים 2025-2026, העיר הו צ'י מין תיישם תהליך גיוס סגור וגמיש כאחד. באופן ספציפי, בגיוס מורים, מחלקת החינוך וההכשרה של העיר הו צ'י מין תארגן תהליך גיוס סגור וגמיש כאחד, כמו גישת "רוץ ותור". בעוד שבשנים קודמות, הסיבוב הראשון כלל מבחן ידע כללי לאחר שהמועמדים הגישו את מועמדותם, השנה תהליך המיון יתחיל מיד עם הגשת הבקשה כדי להבטיח עמידה בזמנים.

כאשר המועמדים מגישים את מועמדותיהם, ועדת הגיוס תבחן מיד את הנתונים כך שעד סוף תקופת הגשת המועמדות, הסבב הראשון (תהליך המיון) ייחשב כהשלם, והם יוכלו לעבור לסבב השני (ראיון ומבחן מעשי). הראיון יעריך את הידע והכישורים המקצועיים של המועמדים בהתאם לדרישות התפקיד שאליו מגויסים.

באופן ספציפי, תהליך גיוס המורים בהו צ'י מין סיטי מחולק לשלושה אזורים. זאת כדי להתאים את עצמו להיקף מגזר החינוך בהו צ'י מין סיטי לאחר המיזוג, עם למעלה מ-2,100 מוסדות חינוך ציבוריים מגן חובה ועד תיכון, מה שיוצר תנאים נוחים למועמדים להשתתף בתהליך הגיוס מבלי לנסוע רחוק. בנוסף, השנה, כל המועמדים המגישים מועמדות למשרות הוראה בהו צ'י מין סיטי יכולים להירשם לשני בתי ספר מועדפים באזוריהם, ללא כל הגבלות על מקום מגוריהם הנוכחי.

תלמידי בית הספר היסודי דאנג טראן קון (רובע וין הוי, הו צ'י מין סיטי) חוזרים לבית הספר לשנת הלימודים 2025-2026. צילום: TH

יתרונות למועמדים

תהליך גיוס המורים השנה לא רק מקל על פעילות בית הספר, אלא גם פותח הזדמנויות רבות למועמדים. גב' NLL (דיאן הונג וורד, הו צ'י מין סיטי), שהגישה לאחרונה את מועמדותה למשרת מורה למתמטיקה, אמרה שלימדה בעבר במסגרת חוזה בבית ספר תיכון בפרברים, אך החליטה להתפטר עקב המרחק הרב מביתה לבית הספר (מעל 20 ק"מ).

כששמעה על מבצע הגיוס של משרד החינוך וההכשרה, היא הגישה מועמדות בתקווה למצוא הזדמנויות חדשות בבית ספר ציבורי. "נכון לעכשיו, הגשתי מועמדויות לתיכון אחד ולחטיבת ביניים אחת במרכז העיר. בהשוואה לשנים קודמות, תהליך הגיוס השנה מציע יותר הזדמנויות למועמדים, ואשאף להשיג ציון גבוה בגיוס זה", שיתפה גב' ל.

מר נגוין ואן נגאי, לשעבר סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, סבור כי השנה, תהליך הגיוס מתבצע על ידי סוכנות אחת, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, המסייעת להבטיח אחידות, פתיחות ושקיפות ברחבי העיר.

במקביל, ליחידת הגיוס תהיה תמונה כוללת של צורכי המורים בבתי הספר. גיוס מרכזי מסייע להקצאת מורים בצורה יעילה יותר, ומבטיח שבאזורים עם מחסור יהיו מספיק מורים ואזורים עם עודפים לא יהיו עמוסים יתר על המידה. בשנות הלימודים הקודמות, גיוס מורים לגיל הרך, לבתי ספר יסודיים ותיכוניים בוצע על ידי הוועדות העממיות של המחוזות והמחוזות, בעוד שמשרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי גייסה רק מורים בבתי ספר תיכוניים.

"בפרט, מתן אפשרות למועמדים לבחור שני בתי ספר התואמים את יכולותיהם ושאיפותיהם, מבלי להיות מוגבלים על ידי מקום מגוריהם הנוכחי, יאפשר למועמדים מתאימים לבחור סביבת עבודה מתאימה, ויבטיח כי בבית הספר יהיו מספיק מורים. זה ימנע מצבים שבהם מועמדים מצליחים לא יישארו לטווח ארוך."

"מנגנון זה מסייע לבתי ספר עם צורך בגיוס למלא את מכסות הלימודים שלהם מהר יותר. מועמדים יטו לבחור בתי ספר הקרובים למקום מגוריהם או כאלה שמתאימים להם, מה שממזער את המצב שבו הם מתקבלים אך לא מקבלים את המשרה בגלל המרחק הרב", שיתף מר נגאי.

לדברי נגוין ואן הייאו, מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, בנוגע לגיוס מורים לשנת הלימודים 2025-2026, אם לאחר בחינת שתי ההעדפות עדיין יהיו משרות פנויות בבתי הספר, המחלקה תמשיך לארגן מיון על סמך תוצאות הבחינות הקודמות של המועמדים.

מועמדים שלא התקבלו לאף אחת משתי האפשרויות הקודמות שלהם אך השיגו ציון של 50 ומעלה (בסולם של 100 נקודות) ימשיכו להיות זכאים להגיש מועמדות למשרות שנותרו בהן משרות פנויות. מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי תפרסם את רשימת בתי הספר שנותרו בהן משרות פנויות לבחירת המועמדים.

מר טונג פואוק לוק, ראש מחלקת כוח אדם וארגון במחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, אמר: "בין ה-15 באוגוסט ל-18 בספטמבר, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי תבחן את הבקשות ותודיע למועמדים הזכאים; הסיבוב השני של בחינות מעשיות יתקיים בין ה-22 ל-25 בספטמבר. תוצאות הגיוס יפורסמו בין ה-25 ל-27 בספטמבר."

לאחר סיום תקופת הגיוס הראשונה (סוף ספטמבר 2025), משרד החינוך וההכשרה ימשיך לבחון, לאסוף נתונים סטטיסטיים ולארגן את גיוס משרות הצוות בכל מוסדות החינוך הציבוריים בעיר. מטרה זו היא להבטיח שבתי הספר יוכלו באופן יזום להתקשר במשרות הצוות בשנת הלימודים החדשה 2025-2026.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html