גיוס מורים לאחר מיזוג: תהליך גמיש, הקלה על מועמדים

נקודות חדשות רבות

באמצע אוגוסט 2025, הודיעה משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי על תוכנית לגיוס מורים לשנת הלימודים 2025-2026. בהתאם לכך, הביקוש הכולל למורים בסבב הגיוס הראשון של מוסדות חינוך ציבוריים בהו צ'י מין סיטי עומד על 6,397 איש. באופן ספציפי, 671 מורים שייכים ליחידות תחת המשרד (בתי ספר תיכוניים, בתי ספר לחינוך מתמשך) ו-5,726 מורים שייכים ליחידות שירות ציבורי תחת ועדות העם של רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים. מתוכם, 615 הם ילדי גן חובה, 2,040 הם תלמידי חטיבות ביניים ו-3,071 הם תלמידי חטיבות ביניים תיכוניות.

זוהי גם השנה הראשונה שבה משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי מגייס ישירות מורים לכל רמות החינוך, בהתאם לביזור פעולות הממשל המקומי לשתי רמות החל מ-1 ביולי 2025.

מר נגוין ואן הייאו - סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, אמר כי נכון לעכשיו, למרות שמצב של עודף ומחסור במורים מתרחש באופן מקומי בכמה יישובים, במיוחד באזור 2 (לשעבר בין דואנג) ובאזור 3 (לשעבר בה ריה - וונג טאו ), לא ניתן להחיל את התקנה על העברת מורים. מכיוון שההעברה מופיעה רק בחוק המורים, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026. לכן, המחלקה מגייסת ומעבירה מורים רק לפי רצון המורים. בעת המעבר, על המורים להיות בעלי בקשה, מקום היציאה והיעד חייבים להיות תואמים, והרשות המוסמכת צריכה לקבל את ההחלטה.

בשנת הלימודים 2025-2026, הו צ'י מין סיטי תיישם תהליך גיוס סגור וגמיש. באופן ספציפי, בגיוס מורים, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי תארגן תהליך גיוס סגור במקביל ל"ריצה ותור". אם בשנים קודמות, סבב 1 היה מבחן ידע כללי לאחר שהמועמדים הגישו את מועמדותיהם, השנה ייושמו תקנות הגיוס כבר מסבב קבלת המועמדויות כדי להבטיח הגשת מועמדות בזמן.

כאשר מועמד מגיש מועמדות, מועצת הגיוס תבחן את הנתונים באופן מיידי כך שעד סוף תקופת הגשת המועמדות, סבב 1 (מינוי) ייחשב כהשלמה והמועמד ייכנס לסבב 2 (ראיון, תרגול). תוכן הראיון יבחן את הידע והכישורים המקצועיים של המועמד בהתאם לדרישות התפקיד אליו מוגשת הגיוס.

בפרט, גיוס המורים בהו צ'י מין סיטי מחולק ל-3 אזורים. זאת כדי להתאים להיקף מגזר החינוך בהו צ'י מין סיטי לאחר המיזוג, עם יותר מ-2,100 מוסדות חינוך ציבוריים מגן חובה ועד תיכון, מה שיוצר תנאים למועמדים להשתתף בגיוס מבלי לנסוע רחוק. בנוסף, השנה, כל המועמדים המגישים מועמדות למשרות הוראה בהו צ'י מין סיטי יכולים לרשום 2 העדפות מוסד לימוד לפי אזור, ללא כל הגבלות על מקום מגורים נוכחי.

תלמידי בית הספר היסודי דאנג טראן קון (רובע וין הוי, הו צ'י מין סיטי) חוזרים לבית הספר לשנת הלימודים 2025-2026. צילום: TH

יתרונות למועמדים

גיוס המורים השנה לא רק מסייע לבית הספר, אלא גם פותח הזדמנויות רבות למועמדים. גב' NLL (דיאן הונג וורד, הו צ'י מין סיטי), שזה עתה הגישה את מועמדותה למשרת מורה למתמטיקה, אמרה כי לימדה בעבר בחוזה בבית ספר תיכון בפרברים, אך מכיוון שהמרחק מהבית לבית הספר היה גדול מדי (יותר מ-20 ק"מ), החליטה לעזוב.

כשהיא שמעה שמשרד החינוך וההכשרה מגייס עובדים, היא נרשמה בתקווה למצוא הזדמנויות חדשות בבתי ספר ציבוריים. "נכון לעכשיו, הגשתי מועמדות לתיכון ולחטיבת ביניים במרכז העיר. בהשוואה לשנים קודמות, השנה תהליך הגיוס פותח הזדמנויות רבות יותר עבור מועמדים, אעשה כמיטב יכולתי להשיג תוצאות גבוהות בתקופת הגיוס הזו", שיתפה גב' ל.

מר נגוין ואן נגאי - לשעבר סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, אמר כי השנה, תהליך הגיוס מתבצע על ידי סוכנות אחת, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, מה שמסייע להבטיח עקביות, פרסום ושקיפות ברחבי העיר.

במקביל, יחידת הגיוס תקבל סקירה כללית של צורכי המורים בבתי הספר. גיוס מרכזי מסייע להקצאת מורים בצורה יעילה יותר, ומבטיח שבמקומות עם מחסור יהיו מספיק מורים ושמקומות עם עודפים לא יהיו עמוסים. בשנות הלימודים הקודמות, גיוס מורים לגיל הרך, בבתי ספר יסודיים ותיכוניים בוצע על ידי ועדות העם של המחוזות, בעוד שמשרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי גייס רק מורים בבתי ספר תיכוניים.

"בפרט, העובדה שמועמדים יכולים לבחור שני בתי ספר המתאימים ליכולותיהם ולרצונותיהם, מבלי להיות מוגבלים למקום מגוריהם הנוכחי, תיצור תנאים למועמדים מתאימים לבחור סביבת עבודה מתאימה, ותבטיח כי בבית הספר יהיו מספיק מורים. להימנע ממקרה של קבלת מועמדים אך לא להישאר לטווח ארוך."

"מנגנון זה מסייע לבתי ספר עם צורך בגיוס למלא את מכסות המועמדות שלהם מהר יותר. מועמדים יטו לבחור בתי ספר הקרובים למקום מגוריהם או המתאימים להם, מה שממזער את המצב של קבלה אך אי קבלת המשרה בגלל מרחק גיאוגרפי גדול מדי", שיתף מר נגאי.

מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן הייאו, הוסיף כי עם גיוס המורים לשנת הלימודים 2025-2026, אם לאחר שיקול דעתם של שני הרצונות עדיין יהיו משרות פנויות בבתי הספר, המחלקה תמשיך לארגן את הגיוס על סמך תוצאות המבחנים הקודמות של המועמדים.

מועמדים שלא התקבלו בשתי האפשרויות הקודמות אך השיגו ציון של 50 ומעלה (בסולם של 100 נקודות) ימשיכו להשתתף בגיוס ולהירשם למשרות שעדיין חסרות במכסה. משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי יפרסם רשימה של בתי ספר שעדיין חסרות במכסה לבחירת המועמדים.

מר טונג פואוק לוק - ראש מחלקת הארגון והכוח אדם, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, אמר: "בין ה-15 באוגוסט ל-18 בספטמבר, מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי תבחן את המסמכים ותודיע למועמדים המתאימים; הסיבוב השני של בחינות מעשיות יתקיים בין ה-22 ל-25 בספטמבר. בין ה-25 ל-27 בספטמבר יפורסמו תוצאות הגיוס."

לאחר סיום תקופת הגיוס הראשונה (סוף ספטמבר 2025), משרד החינוך וההכשרה ימשיך לבחון, לאסוף נתונים סטטיסטיים ולארגן גיוס למשרות כוח אדם בכל מוסדות החינוך הציבוריים בעיר. זאת על מנת להבטיח שבתי הספר יוכלו להתקשר באופן יזום במשרות כוח אדם בשנת הלימודים החדשה 2025-2026.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html