גמול על דוגמאות אופייניות בעבודת גיוס צבאית בשנת 2025

עבודת העירייה לבחירת וקריאות לגיוס לצבא בשנת 2025 נעשתה באופן הוגן, דמוקרטי וחוקי בכל שלבי תהליך הגיוס, תוך קידום כוחה המשולב של המערכת הפוליטית כולה, השלמת 100% מהיעדים שהוקצו, ללא תמורה; הוכרה, זכתה לשבחים והוערכה על ידי פיקוד מרחב צבאי 4 כיישוב המוביל של המרחב הצבאי.

ראוי לציין כי שיעור הבריאות הכולל של אנשים מסוג 1 ו-2 הגיע ל-78.4%; מתוכם הצבא הגיע ל-76.2% בהשוואה לשנת 2024, עלייה של 0.2%, המשטרה הגיעה ל-91.5%, עלייה של 4.2% בהשוואה לשנת 2024. אוניברסיטאות, מכללות ובתי ספר תיכוניים הגיעו ל-10.2%, עלייה של 1.4% בהשוואה לשנת 2024. 34 צעירים ממפלגת הסטודנטים התנדבו להצטרף לצבא. היישובים חילקו קופי חיסכון בין 2.5 ל-10 מיליון דונג וייטנאמי לכל צעיר שהצטרף לצבא. טקס העברת הכספים לצבא היה חגיגי, בטוח וחסכוני, ויצר אווירה שמחה ומרגשת בימים הראשונים של האביב, והפך ל"יום הצבא" ביישוב.

2026 היא השנה הראשונה של גיוס צבאי בעת יישום מנגנון השלטון המקומי הדו-מפלסי, אשר ייצור שינוי משמעותי בביזור הפיקוד, הניהול, התפעול והתיאום בביצוע משימות גיוס צבאיות בעיר. לכן, מועצת השירות הצבאי של העיר מחזקת את המנהיגות וההכוונה של ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות, את תפקיד הייעוץ של סוכנויות, מחלקות, איגודים מקצועיים ומועצת השירות הצבאי בעבודת הגיוס הצבאי, תוך הקצאה ברורה של התפקידים והאחריות של כל רמה, כל סוכנות ויחידה.

לשכלל בזמן את מועצות השירות הצבאי בכל הרמות, להבטיח פעולה יעילה, לקדם את תפקידו של כל חבר הממונה על האזור ולהטיל אחריות על תוצאות עבודת הגיוס הצבאי בכל אזור. להכשיר, לטפח ולשפר את הכישורים המקצועיים של צוות הקאדרים ברמת הקומונה המעורבים ישירות בעבודת הגיוס הצבאי. לקדם את יישום טכנולוגיית המידע, להפוך נתונים של צעירים בגיל צבא לדיגיטציה; לארגן רישום, לנהל בקפדנות את כמות ואיכות הצעירים בגיל צבא כדי להבטיח שאף אחד לא יישאר בחוץ. ליישם את תהליך הגיוס הצבאי מסביב לשעון בצורה נכונה, לגייס את האדם הנכון, לוודא שהאדם נבחר.

שָׁלוֹם

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html