לשבח אנשים מצטיינים בתהליך הגיוס הצבאי לשנת 2025.

תהליך הגיוס והגיוס של העיר לשנת 2025 נערך בצורה הוגנת, דמוקרטית ובהתאם לחוק בכל שלבי תהליך הגיוס. כמו כן, הוא מינף את הכוח המשולב של המערכת הפוליטית כולה, והשיג 100% מהיעד שהוקצה ללא מחליפים. מפקדת האזור הצבאי הרביעי הכרה, שיבחה והעריכה את עמדתה כיישוב המוביל באזור.

ראוי לציין כי דירוג הבריאות הכללי (קטגוריות 1 ו-2) הגיע ל-78.4%; מתוכם הצבא השיג 76.2% (עלייה של 0.2% בהשוואה לשנת 2024), והמשטרה השיגה 91.5% (עלייה של 4.2% בהשוואה לשנת 2024). בוגרי אוניברסיטאות, מכללות ובתי ספר מקצועיים היוו 10.2% (עלייה של 1.4% בהשוואה לשנת 2024). 34 צעירים מחברי מפלגה התנדבו להתגייס. הרשויות המקומיות העניקו חשבונות חיסכון בסכום הנעים בין 2.5 ל-10 מיליון דונג וייט לכל נער שמתגייס. טקס העברת החיילים נערך בחגיגיות, בבטחה ובחסכונות, ויצר אווירה שמחה ונלהבת בימים הראשונים של האביב, והפך ל"פסטיבל גיוס צבאי" באזור.

שנת 2026 מציינת את השנה הראשונה ליישום גיוס צבאי במסגרת מערכת ממשל מקומית דו-שכבתית, אשר תיצור שינויים משמעותיים בביזור ההכוונה, הניהול, התפעול והתיאום של משימות גיוס צבאיות בעיר. לכן, מועצת השירות הצבאי של העיר תחזק את המנהיגות וההכוונה של ועדות המפלגה והממשלות בכל הרמות, את תפקיד הייעוץ של סוכנויות, מחלקות וארגונים, ואת מועצת השירות הצבאי בגיוס צבאי, תוך הקצאה ברורה של תפקידים ואחריות לכל רמה, סוכנות ויחידה.

לאחד בזמן את מועצות השירות הצבאי בכל הרמות, להבטיח פעולה יעילה, למקסם את תפקידו של כל חבר המוקצה לאזור מסוים, ולדאוג להם לדין וחשבון על תוצאות גיוס הצבא באזור שהוקצה להם. לספק הכשרה ופיתוח מקצועי לפקידים ברמת הקומונה המעורבים ישירות בגיוס צבאי. לקדם את יישום טכנולוגיית המידע ולהפוך נתונים על צעירים בגיל צבא לדיגיטציה; לארגן רישום וניהול קפדני של מספרם ואיכותם של צעירים בגיל צבא כדי להבטיח שאף אחד לא יופספס או יופספס. ליישם את תהליך הגיוס בצורה נכונה, תוך הבטחה שכל אדם שגויס מתאים לתפקיד.

שָׁלוֹם

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html