בכנס, נציגי יחידת הגיוס הציגו בפירוט את תנאי העבודה, רמות ההכנסה, משטרי הרווחה וסביבת העבודה ביפן. שאלות בנוגע לעלויות, זמן הכשרה ונהלי הגשת מועמדות נענו כולן באופן ספציפי.

גב' ג'יאנג טי פי (כפר נאם טראנג) שיתפה: "אני מרגישה בטוחה כשאני שומעת הקדמה ברורה על התפקיד והעלויות. אשקול להירשם כדי להרוויח הכנסה ולצבור ניסיון."
קהילת וו לאו ויחידת הגיוס חתמו על מזכר הבנות לשיתוף פעולה, תוך התחייבות לתמוך בעובדים החל מייעוץ, הכשרה, השלמת נהלים ועד לניהול ובקרה של תהליך העבודה בחו"ל.
לדברי מר נגוין חאן טואן, יו"ר הוועדה העממית של קהילת וו לאו, שליחת עובדים מקומיים ליפן פותחת הזדמנויות תעסוקה יציבות, מסייעת בגישה לטכנולוגיה מתקדמת; ומשפרת את איכות משאבי האנוש. הקומונה מחויבת ליצירת תנאים ולתיאום הדוק עם יחידות רלוונטיות כדי שאנשים יוכלו להשתתף בביטחון, ולהפוך הזדמנויות להישגים מעשיים עבור משפחותיהם ועיירות הולדתם.
מודל שיתוף פעולה זה צפוי להיות משוכפל, ויתרום ליצירת מקומות עבודה מעמיקים וקיימים בקומונה. הרחבה יזומה של שוק העבודה הזר היא כיוון מתאים בהקשר של אינטגרציה. בתמיכת הממשלה והעסקים, קומונה וו לאו תורמת בהדרגה לפיתוח הכללי של היישוב.
מקור: https://baolaocai.vn/xa-vo-lao-chu-dong-ket-noi-dua-lao-dong-sang-nhat-ban-post879741.html
תגובה (0)