חשיבה מחדש על כוח העבודה

למרות ששוק העבודה צפוי להשתפר מעתה ועד סוף השנה, כאשר עסקים יגבירו את הייצור והעסקים יפעלו כדי לשרת את הצריכה של אנשים במהלך חג הטט, ישנם כמה אתגרים הקשורים להיצע וביקוש לעבודה שהרשויות צריכות לשים לב אליהם יותר על מנת לנקוט במדיניות מתאימה.

ראשית, קיים עודף עבודה. נכון לעכשיו, מאזן ההיצע והביקוש לעבודה אינו תואם את כיוון צורכי הגיוס של עסקים ואת צורכי חיפוש העבודה של עובדים שאינם עונים, במיוחד מבחינת שכר ומקצוע.

לדוגמה, בהו צ'י מין סיטי, הדרישה למשאבי אנוש דורשת עובדים ברמות מומחיות רבות ושונות, כגון תארים אוניברסיטאיים ומעלה ב-22.85%, תארים אקדמיים ב-24.61%, תארים בינוניים ב-27.17%, אך להיפך, ישנם 76.94% מהאנשים עם תואר אוניברסיטאי ומעלה המחפשים עבודה, תארים אקדמיים ב-20.48%, ותארים בינוניים ב-1.89% בלבד.

זה יפעיל לחץ על השכר ועל היכולת למצוא עבודה בקרב צעירים, ולכן הו צ'י מין סיטי צריכה להתמקד בבניית מדיניות הכשרה מקצועית וחינוך כדי שיהיה לה כוח עבודה איכותי.

שנית, אבטלה מבנית נמצאת במגמת עלייה. בתחום העבודה - תעסוקה, מקרה זה מתרחש כאשר כישורי העובדים אינם תואמים את צרכי השוק. בשלב זה, נדרש קידום מדיניות הכשרה מקצועית, הסבת עובדים והכנסתם לתעשיות אחרות.

שלישית, תפקידן של הפניות עבודה טרם ניצל את מלוא יתרונותיו. בהו צ'י מין סיטי ישנן יחידות רבות המבצעות תפקיד זה, אך במציאות, לאחרונה, עובדים רבים טרם קיבלו גישה למידע שסוכנויות המדינה חיברו אליהן, מקרים רבים נפלו למלכודות עבודה, הונאות עבודה וכו'. לכן, הו צ'י מין סיטי צריכה לבחון מחדש את משאביה כדי לבצע תפקיד זה טוב יותר בעתיד.

קישור למקור: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm