26-27 साल की उम्र में ही काम करना शुरू कर दिया, 7 मिलियन VND की आय जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं है, डॉक्टर का वेतन उच्चतर होना चाहिए

डॉक्टरों (निवारक चिकित्सा डॉक्टरों सहित) और फार्मासिस्टों को वेतनमान में स्तर 2 पर स्थान दिया जाएगा (2.67 गुणांक के साथ) जबकि वर्तमान में यह स्तर 1 (2.34) है।

हो ची मिन्ह सिटी के गुयेन थी थाप अस्पताल में चिकित्सा कर्मचारी बुजुर्गों की जांच करते हुए - फोटो: तु ट्रुंग

स्वास्थ्य मंत्रालय ने अभी-अभी राष्ट्रीय असेंबली के चर्चा सत्र में व्यक्त विचारों की व्याख्या की है, जिसमें कहा गया है कि मंत्रालय ने "लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के कार्य के लिए कुछ महत्वपूर्ण तंत्र और नीतियां" नामक एक प्रस्ताव जारी करने का प्रस्ताव रखा है, जिसमें डॉक्टरों (निवारक चिकित्सा डॉक्टरों सहित) और फार्मासिस्टों को वर्तमान स्तर 1 (2.34) के बजाय वेतनमान में स्तर 2 (2.67 के गुणांक के साथ) पर स्थान दिया जाएगा।

हालांकि, कई नेशनल असेंबली प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि डॉक्टरों और फार्मासिस्टों के लिए तुरंत स्तर 2 का वेतन निर्धारित करना स्तर 1 से ज्यादा दूर नहीं है, इसलिए पिछले कई वर्षों से चिकित्सा कर्मचारियों की कम आय की "समस्या" को हल करने के लिए नए भर्ती किए गए डॉक्टरों के लिए तुरंत स्तर 3 और 4 को बढ़ाना और निर्धारित करना संभव है।

डॉक्टर ने कहा कि यह बढ़ गया है लेकिन अभी भी पर्याप्त नहीं है।

वर्तमान में, नव-स्नातक डॉक्टरों को 2.34 मिलियन VND के वर्तमान मूल वेतन का 2.34 x 2.34 का वेतन गुणांक मिलता है। इस वेतन के साथ, एक नव-नियुक्त डॉक्टर की कुल आय लगभग 7 मिलियन VND/माह होती है, जिसमें 40% व्यावसायिक प्रोत्साहन भत्ता और बीमा भुगतान शामिल नहीं हैं।

तुओई ट्रे से बात करते हुए, तु दू अस्पताल (एचसीएमसी) के एनेस्थीसिया और पुनर्जीवन विभाग के उप प्रमुख डॉ. मा थान तुंग ने कहा कि चिकित्सा कर्मचारियों के लिए वेतन गुणांक में वृद्धि वास्तविकता की पहचान है, एक सकारात्मक संकेत है, लेकिन फिर भी पर्याप्त नहीं है। उनके अनुसार, प्रैक्टिसिंग सर्टिफिकेट या लाइसेंस वाले डॉक्टरों के लिए एक उचित शुरुआती वेतन 3.0 या उससे अधिक के गुणांक से होना चाहिए।

डॉक्टर तुंग ने विश्लेषण किया कि एक डॉक्टर को "दिल और फेफड़ों की धड़कन सुनने, स्केलपेल पकड़ने, मेडिकल रिकॉर्ड में उपचार के आदेश जारी करने और पेशेवर जिम्मेदारी लेने के लिए हस्ताक्षर करने" के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, जिसके लिए कम से कम आठ साल का प्रशिक्षण लेना आवश्यक है, जिसमें छह साल का विश्वविद्यालय और
यदि सब कुछ ठीक रहा तो कॉलेज के बाद 18-24 महीने (विशेषज्ञता 1 या मास्टर डिग्री), अभ्यास प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए रात में काम करना, अध्ययन करना और अभ्यास करना शामिल है।

जहाँ अन्य विषयों के छात्र 22-23 साल की उम्र में काम शुरू कर सकते हैं, वहीं डॉक्टरों को आधिकारिक तौर पर प्रैक्टिस शुरू करने और अपनी पहली कमाई करने के लिए 26-27 साल की उम्र तक इंतज़ार करना पड़ता है। काम शुरू करने के बाद भी, डॉक्टरों को कम से कम 24 घंटे/वर्ष (120 घंटे/वर्ष) सतत शिक्षा (सीएमई) में भाग लेना होता है, और अल्ट्रासाउंड, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम, कार्डियोपल्मोनरी रिससिटेशन, एंडोस्कोपी जैसे कई अनिवार्य प्रमाणपत्र पूरे करने होते हैं...

डॉ. तुंग के अनुसार, सभी व्यवसायों के लिए लगभग समान स्तर पर प्रारंभिक वेतन लागू करना, जबकि स्वतंत्र अभ्यास के लिए प्रशिक्षण समय और अनुभव और प्रमाणन आवश्यकताएं बहुत भिन्न हैं, उचित नहीं है।

जबकि समाज हमेशा चिकित्सा कर्मचारियों से "एक कोमल माँ की तरह" समर्पित, निष्ठावान और विनम्र होने की अपेक्षा करता है, चिकित्सा हिंसा के विरुद्ध सुरक्षा तंत्र और उपचार नीतियाँ उस अनुपात में नहीं हैं। जब रोगियों और उनके परिवारों के साथ संघर्ष होता है, तो चिकित्सा कर्मचारियों पर आसानी से "चिकित्सा नैतिकता का उल्लंघन करने वाला" या डॉक्टर होने के अयोग्य करार दे दिया जाता है।

डॉ. तुंग ने बताया, "हमारे चिकित्सा क्षेत्र में, हम लंबे समय तक अध्ययन करते हैं, उच्च ट्यूशन फीस का भुगतान करते हैं, तनाव में काम करते हुए अधिक मानसिक और शारीरिक प्रयास करते हैं, अधिक रात्रि पाली करते हैं, और कई गंभीर रूप से बीमार रोगियों को बचाते हैं, लेकिन इस तरह का समान वेतन गुणांक उचित नहीं है।"

हो ची मिन्ह सिटी के एक तृतीयक अस्पताल में दशकों तक काम करते हुए, डॉ. एनटी ने कहा कि उन्हें यह देखकर बहुत दुख होता है कि कई युवा डॉक्टर अस्पताल में काम कर रहे हैं, लेकिन निजी अस्पतालों में स्थानांतरित होने से पहले वे केवल कुछ समय के लिए ही काम करते हैं।

नौकरी छोड़ने के अधिकांश कारण मुख्य रूप से पुराने भत्ते, वेतन स्तर 1 के साथ जीवन यापन के लिए पर्याप्त नहीं होने के कारण होते हैं, यदि अन्य खर्चों में कटौती के बाद कुल आय की गणना की जाए, तो प्रत्येक नव स्नातक डॉक्टर को केवल 7-8 मिलियन VND ही मिलते हैं।

विश्वविद्यालय में छह वर्ष की पढ़ाई, ऊंची ट्यूशन फीस, शहर में महंगी जीवन-यापन लागत, कई रात्रिकालीन शिफ्ट और कम वेतन के कारण कई डॉक्टर सार्वजनिक अस्पतालों में काम नहीं कर पाते।

उन्होंने कहा, "कई युवा डॉक्टरों को अपना गुज़ारा चलाने के लिए खाली समय में अंशकालिक नौकरियां करनी पड़ती हैं। जब उनकी आय पर्याप्त होती है और उन्हें गुज़ारा चलाने की चिंता नहीं होती, तभी वे अपने समर्पण में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं।"

इस व्यक्ति के अनुसार, डॉक्टरों के लिए वेतन स्तर 2 पूरी तरह से उचित है, चिकित्सा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए इसे स्तर 3, 4 तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रस्ताव पर कई वर्षों से चर्चा हो रही है और अब तक इसे लागू करने में बहुत देर हो चुकी है, हालाँकि, चिकित्सा कर्मचारियों को लंबे समय तक इस पेशे से जुड़े रहने के लिए, वेतन के अलावा, कई अन्य तरजीही नीतियों की आवश्यकता है।

चिकित्सा उद्योग में "प्रतिभा पलायन" को रोकना

डॉ. ट्रुओंग विन्ह लोंग - होआ लाम शांगरी-ला हाई-टेक मेडिकल जोन, होआ लाम वियतनाम समूह की रणनीतिक समिति के उपाध्यक्ष - ने स्वीकार किया कि वर्तमान में चिकित्सा उद्योग में "प्रतिभा पलायन" हो रहा है।

जब निजी अस्पताल स्थापित होते हैं और उन्हें उच्च कुशल चिकित्सा कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो इन इकाइयों को योग्य पेशेवर संसाधन खोजने और रोगियों को आकर्षित करने के लिए अन्य इकाइयों के साथ प्रतिस्पर्धा करने हेतु अधिमान्य वेतन की पेशकश करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

यदि चिकित्सा कर्मचारियों के लिए शीघ्र नीति तंत्र और विशिष्ट व्यवस्था नहीं बनाई गई, तो सार्वजनिक चिकित्सा मानव संसाधनों का निजी क्षेत्र में स्थानांतरण जारी रहेगा, जिससे सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र में चिकित्सा जांच और उपचार की गुणवत्ता प्रभावित होगी, जहां बड़ी संख्या में मरीज रहते हैं।

डॉ. तुंग के अनुसार, चिकित्सा उपचार का मुद्दा केवल मासिक भत्ते का नहीं है, बल्कि यह चिकित्सा कर्मचारियों, विशेषकर दूरदराज के क्षेत्रों में अग्रिम पंक्ति के चिकित्सा कर्मचारियों की दीर्घकालिक चिंता का विषय है।

इसलिए, प्रारंभिक वेतन और भत्ते को समायोजित करना न केवल आय का मामला है, बल्कि एक ऐसे पेशे की उचित मान्यता भी है, जिसमें समाज में पेशेवर गुणवत्ता के लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी और उच्च आवश्यकताएं होती हैं।

डॉ. तुंग ने ज़ोर देकर कहा, "चिकित्सा पेशे के साथ-साथ शिक्षा क्षेत्र में भी नैतिकता और समर्पण की हमेशा उच्च अपेक्षाएँ होती हैं, लेकिन पारिश्रमिक नीतियों के मामले में चिकित्सा पेशा नुकसान में है। वर्तमान वृद्धि एक प्रेरणा है, लेकिन वास्तविक आवश्यकताओं की तुलना में अभी भी कम है, और यह लंबे प्रशिक्षण समय और पेशे की विशिष्ट प्रकृति को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करती है।"

हो ची मिन्ह सिटी के एक जिला अस्पताल में कार्यरत एक डॉक्टर ने भी कहा कि वर्तमान में, आपातकालीन पुनर्जीवन, संक्रामक रोग, तपेदिक जैसी विशेषज्ञताओं में प्रशिक्षण देने वाले कई स्कूलों में अध्ययनरत मेडिकल छात्रों की संख्या बहुत कम है।

कारण यह है कि इन प्रमुख विषयों में उच्च दबाव और खतरनाक काम की विशेषताएँ होती हैं, इलाज में एक भी गलती या दवा का गलत इस्तेमाल मरीज़ की जान पर भारी पड़ सकता है। इसलिए, इनमें अधिमान्य भत्ते जोड़ना ज़रूरी है ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें, अपने पेशे से जुड़े रहें और अपने काम में सुरक्षित महसूस करें।

व्यवसायों के लिए अधिमान्य भत्ते का स्तर बढ़ाएँ

डॉक्टरों और नर्सों का वेतन अभी भी कम है, चिकित्सा पेशे में पढ़ाई का समय लंबा होता है, लेकिन शुरुआती वेतन अन्य व्यवसायों के बराबर ही रखा जाता है और इसे अनुचित माना जाता है। यह तस्वीर हो ची मिन्ह सिटी के न्गुयेन थी थाप अस्पताल में ली गई है - फोटो: तु ट्रुंग

स्वास्थ्य मंत्री दाओ होंग लान ने कहा कि स्वास्थ्यकर्मियों के लिए वेतन और भत्ते की नीति अतीत में "काफी कठिन" रही है। प्रस्ताव 72 का मसौदा तैयार करते समय, पोलित ब्यूरो ने भत्तों में क्रमिक वृद्धि के लिए कई समूहों और स्तरों के चयन की अनुमति दी थी। स्वास्थ्य मंत्रालय, स्वास्थ्यकर्मियों के लिए ड्यूटी भत्ते और अन्य भत्तों जैसी विशेष व्यवस्थाएँ विकसित करने के लिए सरकार को प्रस्ताव भी प्रस्तुत कर रहा है।

पिछले अक्टूबर में जारी किए गए मसौदा आदेश में, स्वास्थ्य मंत्रालय ने कई भत्तों में वृद्धि का प्रस्ताव रखा था। विशेष सर्जरी के लिए, मुख्य सर्जन, एनेस्थिसियोलॉजिस्ट या मुख्य एनेस्थेटिस्ट के भत्ते को लगभग तीन गुना बढ़ाकर 280,000 से 790,000 VND करने का प्रस्ताव था; टाइप I, II, III सर्जरी के लिए भत्ते क्रमशः 355,000, 185,000 और 140,000 VND हैं।

सर्जिकल सहायकों और एनेस्थेसियोलॉजिस्टों को प्रति केस 565,000 VND मिल सकते हैं; हाउसकीपरों को 340,000 VND। चिकित्सा प्रक्रियाओं के लिए, यह भत्ता उसी प्रकार के सर्जिकल भत्ते का 30% है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm