वेतन सुधार लागू करने की जानकारी ने कर्मचारियों का काफ़ी ध्यान आकर्षित किया है। फ़ोटो: हुआंग न्हा
वेतन सुधार के निरंतर कार्यान्वयन की जानकारी देश भर के अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का ध्यान आकर्षित कर रही है।
वास्तव में, गृह मंत्रालय की 2024 की प्रदर्शन रिपोर्ट के अनुसार, केंद्रीय समिति के 2018 के संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार वेतन नीति सुधार पर 4/6 कार्यों के कार्यान्वयन पर सलाह देना 2024 में इस मंत्रालय के उत्कृष्ट परिणामों में से एक है, अर्थात्:
एक उपाय यह है कि बोनस व्यवस्था को वर्ष के कुल वेतन कोष (भत्तों को छोड़कर) के लगभग 10% द्वारा पूरक बनाया जाए।
दूसरा, नई वेतन तालिका के नियमों के अनुसार वेतन वृद्धि व्यवस्था को बेहतर बनाया जाए।
तीसरा, वेतन व्यवस्था को लागू करने के लिए धन का स्रोत।
चौथा, वेतन और आय प्रबंधन। कार्यान्वयन में प्रमुख के अधिकार और उत्तरदायित्व को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना; अतिरिक्त वेतन लागू करना; और वेतन निधि आवंटन।
उपरोक्त 4 कार्यों के अतिरिक्त, संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, वेतन सुधार पर अभी भी 2 कार्य हैं जिन्हें लागू नहीं किया गया है, जिनमें शामिल हैं: नई वेतन तालिकाएं (मूल वेतन और वेतन गुणांक को हटाना); 9 नई भत्ता व्यवस्थाओं का पुनर्गठन और व्यवस्था करना।
कैडर और सिविल सेवकों (संशोधित) पर मसौदा कानून पर टिप्पणी देते हुए, कई राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने वेतन नीतियों, तंत्रों और प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की नीतियों पर चर्चा करने में रुचि दिखाई।
प्रतिनिधि त्रिन्ह मिन्ह बिन्ह ( विन्ह लांग प्रतिनिधिमंडल) के अनुसार, वास्तव में, 2.34 का वेतन गुणांक, जो नवनियुक्त सिविल सेवकों के लिए लगभग 60 लाख वियतनामी डोंग/माह के बराबर है, जिसमें बीमा भुगतान शामिल नहीं है, न्यूनतम जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। यह तो बताने की ज़रूरत ही नहीं कि अगर आपकी पत्नी/पति, बच्चे हैं और आप बड़े शहरों में रहते हैं, तो जीवन-यापन का स्तर और भी कठिन होगा। इसलिए, प्रतिभाशाली लोगों को काम करने और योगदान देने के लिए आकर्षित करना असंभव होगा।
प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव रखा कि राष्ट्रीय सभा को जल्द ही प्रस्ताव 27-NQ/TW के अनुसार वेतन सुधारों पर कड़ी निगरानी रखनी चाहिए और केंद्र से लेकर स्थानीय स्तर तक समकालिक कार्यान्वयन सुनिश्चित करना चाहिए। धीरे-धीरे नौकरी की स्थिति, कार्य कुशलता और व्यक्तिगत क्षमता से जुड़ी वेतन व्यवस्था बनानी चाहिए।
प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि, "वर्तमान संदर्भ के अनुरूप वेतन और वेतन व्यवस्था में सुधार करना आवश्यक है, साथ ही भर्ती तंत्र में नवीनता लाना, सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को बढ़ावा देना और उनका विकास करना भी आवश्यक है।"
मई 2025 में गृह मंत्रालय के कार्य-कार्यों को तैनात करने के लिए आयोजित सम्मेलन में, मंत्री फाम थी थान ट्रा ने मंत्रालय के अंतर्गत इकाइयों के प्रमुखों और सभी सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों से सक्रिय रहने, प्रयास करने और प्रगति और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए सक्षम अधिकारियों द्वारा सौंपे गए कार्यों को प्रभावी ढंग से लागू करने का अनुरोध किया।
गृह मंत्री द्वारा स्पष्ट रूप से बताए गए कई उल्लेखनीय कार्यों में से एक है: भत्ते और वेतन से संबंधित नीतियों की सक्रिय समीक्षा करना।
वहां से, सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था को लागू करने और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल का निर्माण करते समय स्थिरता और उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए प्रासंगिक डिक्री और कार्यान्वयन मार्गदर्शन दस्तावेजों (1 डिक्री, 1 परिपत्र) को संशोधित करने, पूरक करने और बदलने की योजनाओं पर सक्षम अधिकारियों को तुरंत शोध, प्रस्ताव और सलाह दें;
मंत्रालय की पार्टी समिति को कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति में सुधार पर संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट करने की सलाह दें (30 जून, 2025 से पहले पूरा किया जाना है)।
स्रोत: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo
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