5 'अस्तित्व के सिद्धांत' जो उच्च EQ वाले लोग गुप्त रूप से जानते हैं

सामाजिक ज्ञान - उच्च EQ वाले लोग अपने व्यवहार कुशलता के कारण वरिष्ठों और सहकर्मियों से प्रेम और सम्मान प्राप्त कर सकते हैं।

उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले लोग अक्सर हर जगह अलग नज़र आते हैं। परिस्थिति चाहे जो भी हो, उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले लोग अपनी बुद्धिमत्ता और बुद्धि का परिचय दे सकते हैं।

कार्यस्थल पर उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले लोगों के कुछ सामान्य लक्षण इस प्रकार हैं:

1. कोई स्थिर नौकरी नहीं, केवल स्थिर क्षमता

हाल ही में, चीन की सबसे बड़ी Q&A साइट झिहू पर एक नेटिजन ने पूछा: "मुझे नौकरी के दो अवसर मिले। किसी विदेशी कंपनी में काम करने पर सरकारी उद्यम में काम करने से तीन गुना ज़्यादा वेतन मिलेगा। मुझे कौन सा विकल्प चुनना चाहिए?"

सैकड़ों टिप्पणियों में से अधिकांश ने इस व्यक्ति को स्थिरता के कारण किसी सरकारी स्वामित्व वाले उद्यम में शामिल होने की सलाह दी।

तथाकथित "स्थिर नौकरी" के दो अर्थ हैं: एक तो बेरोजगारी का डर नहीं होना, दूसरा जीवन की आवश्यकताओं की पूरी तरह से गारंटी देने में सक्षम होना।

हालाँकि, एक स्थिर नौकरी होने का मतलब यह नहीं है कि सिर्फ उस नौकरी के होने से आप बिना किसी चिंता के चैन की नींद सो सकेंगे।

इस दुनिया में स्थिर नौकरी जैसी कोई चीज़ नहीं है। हमें असल में ज़रूरत है एक स्थिर जीविका कमाने की क्षमता की। और स्थिर रहने की क्षमता के पीछे है सीखना, और ज़्यादा सीखना, और हमेशा सीखना।

यदि आप स्वयं को एक स्थिर क्षमता वाले पेशेवर बनने के लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं, तो आपको हमेशा स्वयं से पूछना चाहिए कि क्या आपने कुछ नया सीखा है और अपने ज्ञान का विस्तार किया है।

जो चीज आपको बदलाव के लिए प्रेरित करती है, वह है आत्मविश्वास, अप्रतिम क्षमता, तथा अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने, नई चीजों का अनुभव करने और चुनौतियों का सामना करने का साहस।

उच्च EQ वाले लोग हमेशा खुद से पूछते हैं कि क्या उन्होंने कुछ नया सीखा है या अपने ज्ञान का विस्तार किया है। चित्रांकन

2. अच्छा करो, पर दिखावा मत करो

कार्यस्थल पर विनम्रता एक प्रशंसा की तरह लगती है, क्योंकि सत्ता में बैठे लोग जानते हैं कि विनम्र कैसे रहा जाता है।

कई लोग महान योग्यताएं प्रदर्शित करते हैं, उत्कृष्ट कार्य निष्पादन प्राप्त करते हैं, तथा अपने वरिष्ठों द्वारा सम्मानित भी होते हैं, लेकिन वे अन्य सहकर्मियों के मनोबल को प्रभावित करते हैं।

इससे हमें यह पता चलता है कि हमें अपने काम में विनम्र रवैया बनाए रखना चाहिए; हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर सकता है और अच्छा काम कर सकता है, लेकिन आपको दिखावे की भावना पैदा करने से बचना चाहिए।

अन्यथा, आपके टीम लीडर या सहकर्मी यह सोचेंगे कि आपको दिखावा करना पसंद है, जिससे आपके आस-पास के लोगों के हितों के लिए "खतरा" पैदा हो सकता है।

कार्यस्थल पर, केवल विनम्र रवैया बनाए रखना सीखकर ही आप अपनी खूबियों का दिखावा करने से बच सकते हैं।

इसलिए, लोगों के साथ बेहतर तालमेल बनाए रखने के लिए हमें विनम्र रवैया अपनाना सीखना होगा।

3. अनुशासन से मीठा फल मिलता है

किराये पर काम करना आत्म-अनुशासन का अभ्यास करने का एक तरीका है।

क्योंकि जब आपके पास पर्यवेक्षण और निर्देशन करने वाला कोई होगा, तो आप अपने पूर्ववर्तियों से कई सबक सीखेंगे, जिससे न केवल आपकी विशेषज्ञता में सुधार होगा, बल्कि आपकी क्षमता में भी सुधार होगा।

अपने वरिष्ठों के कार्य संबंधी सुझावों का पालन करके भी आप अपने कार्य में उच्च दक्षता प्राप्त करेंगे।

यदि आप जानबूझकर अपने बॉस का विरोध करेंगे तो आप अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाएंगे।

आपको पता होना चाहिए कि नेताओं के पास ऐसा क्या अनुभव और क्षमता होनी चाहिए कि वे "ऐसे पद पर बैठ सकें जिस पर हर कोई नहीं बैठ सकता"।

उच्च बौद्धिक क्षमता वाले लोग हमेशा कार्य अनुशासन का पालन करते हैं और इस प्रकार कार्य में उच्च दक्षता प्राप्त करते हैं। उदाहरणात्मक चित्र

4. काम पर परिवार के बारे में बात न करें

कार्यस्थल पर, पारिवारिक मामलों के बारे में कम से कम बात करना सबसे अच्छा है, चाहे वह व्यक्तिगत हो या अन्य लोगों के परिवारों के बारे में।

यदि यह कोई बुरी बात है तो आपको इसका प्रदर्शन नहीं करना चाहिए या इसके बारे में ज्यादा बात नहीं करनी चाहिए।

यद्यपि सतह पर सभी लोग दयालु और सहानुभूतिपूर्ण दिखाई देते हैं, लेकिन कोई नहीं जानता कि वे वास्तव में क्या सोच रहे हैं।

इसके अलावा, कार्यालय के माहौल में, कई लोग होते हैं जो एक दूसरे से प्रतिस्पर्धा करते हैं और ईर्ष्या करते हैं।

यह जानना भी कठिन है कि क्या दूसरा व्यक्ति वास्तव में आपके प्रति सहानुभूति रखता है या वह इसे अपनी कमजोरी के रूप में इस्तेमाल करके आपको धमकाएगा।

पारिवारिक मामले बेहद निजी होते हैं। कुछ मतलबी सहकर्मी ऐसी कहानियाँ सुनकर दूसरों को नकारात्मक रूप से सुनाते हैं या उन्हें तोड़-मरोड़ कर पेश करते हैं।

बेशक ऐसे लोग होंगे जो सहानुभूति रखेंगे, लेकिन यह केवल एक अस्थायी भावना होगी, और वे इसे जल्दी ही भूल जाएंगे।

इसलिए, अवांछित घटनाओं से बचने के लिए कार्यस्थल पर पारिवारिक कहानियां सुनाने की सीमा को सीमित रखें।

5. छोटे-छोटे काम करें, लेकिन यह न समझें कि यह आपका काम है

कार्यस्थल पर, बहुत से लोग इस विचार में विश्वास करते हैं कि "छोटे काम अच्छी तरह से करें, और आपका बॉस बड़े कामों के लिए आप पर भरोसा कर सकता है।"

दुर्भाग्यवश, वास्तविक जीवन में ऐसा हमेशा नहीं होता।

कभी-कभी, यदि आप छोटे-छोटे काम कर रहे हैं, तो लोग यह मान लेंगे कि यह आपके काम का हिस्सा है।

एक कंपनी में फाइनेंस का काम करने वाली लड़की को साफ-सफाई बहुत पसंद है, वह हर दिन काम के बाद सबसे पहले ऑफिस की दो मंजिलें साफ करती है।

काफी समय बाद लोगों को उसकी हरकतें देखने की आदत हो गई।

इसलिए, यह लड़की कंपनी की कनिष्ठ वित्तीय कर्मचारी के रूप में अपनी स्थिति से बच नहीं सकी, और उसे पदोन्नति या वेतन में ज्यादा वृद्धि नहीं मिली।

हर कंपनी में कई छोटे-छोटे, नामहीन काम होते हैं। अगर आप उन्हें बहुत लंबे समय तक करते रहेंगे, तो आपके बारे में यह धारणा बन जाने का खतरा है कि आप सिर्फ़ उन्हीं कामों को करते हैं।

इस "जाल" में न फंसने के लिए, हमें सक्रिय रहना सीखना चाहिए और उन कार्यों के लिए प्रयास करना चाहिए जो हमारे लिए अधिक महत्वपूर्ण हैं ताकि हम अपनी अधिक क्षमता का प्रदर्शन कर सकें।

स्रोत: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm