यह एक उल्लेखनीय बात है कि गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने हाल ही में राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों को कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के प्रबंधन पर रिपोर्ट दी है। गृह मंत्री ने कहा कि अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के साथ व्यवहार में निष्पक्षता, निष्पक्षता, प्रचार, कठोरता, सटीकता, समयबद्धता, सही प्राधिकार, व्यवस्था और नियमों के अनुसार प्रक्रियाओं के सिद्धांतों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए। इसने भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, समूह हितों और राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता और जीवनशैली में गिरावट के खिलाफ लड़ाई और रोकथाम में योगदान दिया है। इसके अलावा, सरकार ने सीमित क्षमता, कम प्रतिष्ठा, जिम्मेदारी से बचने वाले कार्यकर्ताओं को तुरंत बदलने और प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था को सुधारने और मजबूत करने की पार्टी की नीति को लागू करने के लिए कानूनी नियमों को जारी और पूरा करने का निर्देश दिया है।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा। फोटो: क्यूएच

इसका उद्देश्य कैडरों और सिविल सेवकों की नवाचार और रचनात्मकता की भावना को बढ़ावा देना; मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों के कैडरों और सिविल सेवकों के लिए एक सुरक्षित और पूर्ण कानूनी वातावरण और गलियारा बनाना है ताकि वे नियमों के अनुसार आत्मविश्वास से अपने कर्तव्यों और सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन कर सकें। सरकार और प्रधानमंत्री ने काम से जी चुराने, आधे-अधूरे मन से काम करने, ज़िम्मेदारी से डरने की स्थिति को पूरी तरह से दूर करने, निर्देशन और प्रशासन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार लाने के लिए कई दस्तावेज़ जारी किए हैं। इस प्रकार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने निर्धारित कार्यों और समाधानों को गंभीरता और प्रभावी ढंग से लागू किया है, धीरे-धीरे प्रबंधन और प्रशासन में ज़िम्मेदारी और प्रभावी समन्वय में सुधार किया है, और एजेंसियों और इकाइयों के राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित किया है। कैडरों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण धीरे-धीरे और अधिक ठोस होता जा रहा है। इसके अलावा, मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों में कैडरों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण धीरे-धीरे अधिक ठोस होता जा रहा है, जो कार्य और विशिष्ट उत्पादों के परिणामों से अधिक निकटता से जुड़ा हुआ है; व्यक्तिगत मूल्यांकन को स्थानीय निकायों, एजेंसियों और इकाइयों के सामूहिक और कार्य निष्पादन परिणामों से जोड़ना। यह पार्टी के सदस्यों और कैडरों और सिविल सेवकों के लिए उत्कृष्ट कार्य निष्पादन वर्गीकरण की दर निर्धारित करने पर पार्टी के नियमों के अनुरूप भी किया जाता है। 2023 में सिविल सेवक गुणवत्ता वर्गीकरण के परिणामों पर मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों की रिपोर्टों से संश्लेषित, कुल 254,757 सिविल सेवकों में से, 45,696 लोगों ने अपने कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा किया (22.88%), 165,939 लोगों ने अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा किया (56.68%), 28,689 लोगों ने अपने कार्यों को पूरा किया (18.69%) और 14,733 लोगों ने अपने कार्यों को पूरा नहीं किया (1.75%)। 2023 में, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों ने 3,664 सिविल सेवकों की भर्ती की। जिसमें से, केंद्रीय मंत्रालयों और शाखाओं ने 488 सिविल सेवकों की भर्ती की इस वर्ष के पहले छह महीनों में, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने 1,688 सिविल सेवकों की भर्ती की। इनमें से मंत्रालयों और शाखाओं ने 169 सिविल सेवकों की भर्ती की; स्थानीय निकायों ने 1,519 सिविल सेवकों की भर्ती की। इस प्रकार, सिविल सेवकों की टीम के पुनर्गठन में महत्वपूर्ण योगदान दिया गया है, और पद के अनुसार सौंपे गए कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा किया गया है । राज्य तंत्र से पदावनत सिविल सेवकों और सिविल सेवकों को दृढ़तापूर्वक हटाया जाएगा। गृह मंत्री ने कहा कि आने वाले समय में, सरकार सिविल सेवकों की भर्ती की गुणवत्ता में सुधार जारी रखेगी; सिविल सेवकों के इनपुट का एकीकृत गुणवत्ता मूल्यांकन लागू करेगी; अच्छी व्यावसायिक योग्यता वाले प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए तंत्र और नीतियों को पूर्ण और सुव्यवस्थित रूप से लागू करेगी। इसके साथ ही, सिविल सेवकों और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के कार्य में नवाचार करना, सार सुनिश्चित करना, परिणामों और विशिष्ट कार्य उत्पादों को महत्वपूर्ण मानदंड के रूप में लेना आवश्यक है। उल्लेखनीय रूप से, अधिकारियों और सिविल सेवकों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के निर्वहन पर लोगों और व्यवसायों से सूचना, सिफारिशों और प्रतिक्रिया का प्रभावी स्वागत और प्रबंधन नियमों के अनुसार मूल्यांकन का आधार होगा। इसके अलावा, मंत्री फाम थी थान त्रा ने सार्वजनिक सेवाओं के निरीक्षण और जाँच को मज़बूत करने, अनुशासन, प्रशासनिक अनुशासन और सत्ता पर नियंत्रण को कड़ा करने, अधिकारियों और सिविल सेवकों के सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार लाने की आवश्यकता पर भी ज़ोर दिया। साथ ही, उन गतिशील और रचनात्मक अधिकारियों को प्रोत्साहित करने और उनकी सुरक्षा करने संबंधी कानूनी प्रावधानों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देना चाहिए जो सोचने, करने और जनहित की ज़िम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं।

वियतनामनेट.वीएन

स्रोत: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html