शिक्षकों पर कानून की 6 महत्वपूर्ण विषय-वस्तु

(पीएलवीएन) - हाल ही में राष्ट्रीय असेंबली द्वारा पारित शिक्षक कानून पहला विशेष कानून है जो शिक्षकों की कानूनी स्थिति, अधिकारों, दायित्वों और नीतियों को पूरी तरह से विनियमित करता है।

शिक्षकों पर कानून में 9 अध्याय और 42 अनुच्छेद हैं, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगे। शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, यह एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है जो पार्टी और राज्य की प्रमुख नीति की पुष्टि करता है, जिसमें शिक्षण कर्मचारियों का सम्मान, देखभाल, सुरक्षा और विकास शामिल है - जो शिक्षा के क्षेत्र में प्रमुख शक्ति है।

शिक्षण पेशे की स्थिति की पुष्टि, सम्मान और प्रतिष्ठा की रक्षा

शिक्षक कानून सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक, दोनों ही शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों के लिए एक पूर्ण कानूनी दर्जा स्थापित करता है। पहली बार, गैर-सार्वजनिक शिक्षकों को पहले की तरह केवल ठेका कर्मचारी नहीं, बल्कि समान व्यावसायिक मानकों, अधिकारों और दायित्वों वाले विशेषज्ञ चिकित्सकों के रूप में मान्यता दी गई है।

कानून में सम्मान और गरिमा की रक्षा के अधिकार और शिक्षकों का अपमान करने वाले कृत्यों से निपटने के लिए एक सख्त व्यवस्था स्पष्ट रूप से निर्धारित की गई है, जिसमें व्यक्तियों और संगठनों को अधिकारियों की आधिकारिक राय के बिना शिक्षकों पर आरोप लगाने वाली जानकारी फैलाने से रोकना भी शामिल है। यह शिक्षकों को अनुचित सामाजिक दबाव से बचाने और एक सुरक्षित एवं सभ्य शैक्षणिक वातावरण बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है।

शिक्षकों का वेतन सर्वोच्च स्थान पर है।

यह सरकार के लिए शिक्षकों के वेतन संबंधी नियम बनाने का एक महत्वपूर्ण आधार है ताकि "सर्वोच्च रैंकिंग" की नीति सुनिश्चित की जा सके। शिक्षकों पर मसौदा कानून में शिक्षकों के लिए वेतन नीतियों, भत्तों, सहायता और आकर्षण व्यवस्थाओं को विनियमित करने वाले मसौदा आदेश में, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय सरकार को कई शिक्षक पदों (जैसे पूर्वस्कूली शिक्षक, सामान्य शिक्षा शिक्षक, विश्वविद्यालय प्रारंभिक शिक्षक, ग्रेड IV के व्यावसायिक शिक्षा शिक्षक, आदि) की वेतन तालिकाओं को पुनर्व्यवस्थित करने की सलाह देने की योजना बना रहा है ताकि शिक्षकों और सिविल सेवकों और अन्य क्षेत्रों के पेशेवर पदों पर लागू वेतन तालिकाओं में एकरूपता सुनिश्चित की जा सके; साथ ही, शिक्षकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित किया जा सके, शिक्षकों को अपने काम में सुरक्षित महसूस करने और शिक्षा के क्षेत्र में योगदान करने में मदद मिल सके।

इसके अलावा, कानून के प्रावधानों के अनुसार, शिक्षक अतिरिक्त विशेष भत्ते, जिम्मेदारियां, प्रोत्साहन, वंचित क्षेत्रों के लिए सब्सिडी, समावेशी शिक्षा के लिए सब्सिडी, वरिष्ठता, गतिशीलता आदि के भी हकदार हैं, जो व्यापक आय बढ़ाने में योगदान करते हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की सुरक्षा, समर्थन और आकर्षण हेतु नीति

शिक्षकों पर कानून समर्थन नीति प्रणाली का विस्तार और समेकन करता है, जिसमें जोर दिया गया है: अत्यंत कठिन क्षेत्रों में शिक्षकों के लिए सार्वजनिक आवास या किराए के लिए समर्थन; सभी शिक्षकों के लिए आवधिक स्वास्थ्य लाभ, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास, चाहे वे सार्वजनिक हों या गैर-सार्वजनिक; दूरस्थ, सीमावर्ती और द्वीप क्षेत्रों में काम करने वाले शिक्षकों के लिए भर्ती, स्थानांतरण और स्वागत में प्राथमिकता; शिक्षण में भाग लेने के लिए अच्छे व्यावसायिक कौशल वाले उच्च योग्य लोगों को आकर्षित करना, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन और व्यावसायिक शिक्षा जैसे रणनीतिक क्षेत्रों में।

प्रीस्कूल शिक्षक जो जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, वे पेंशन में कटौती के बिना 5 साल तक सेवानिवृत्त हो सकते हैं (यदि उन्होंने 15 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है)। इस बीच, विशिष्ट क्षेत्रों में कार्यरत प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉक्टर या शिक्षक प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अधिक उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

कर्मचारियों का मानकीकरण और विकास - शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार

यह कानून मानकों की दो प्रणालियों (पेशेवर उपाधियाँ और पेशेवर मानक) को पेशेवर क्षमता मानकों से संबद्ध उपाधियों की एक प्रणाली में विलयित करता है, जिसे सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों पर समान रूप से लागू किया जाता है।

इसका उद्देश्य पूरी टीम के लिए एक समान गुणवत्ता स्तर बनाना है; छात्रों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुंच में निष्पक्षता सुनिश्चित करना; शिक्षकों के मूल्यांकन, चयन और प्रशिक्षण में पारदर्शिता और पहुंच बढ़ाना है।

कानून में यह भी प्रावधान है कि शिक्षक भर्ती को शैक्षणिक अभ्यास से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि प्रत्येक कक्षा और प्रशिक्षण स्तर के लिए उपयुक्त गुणवत्तापूर्ण इनपुट सुनिश्चित किया जा सके।

शिक्षकों की प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए व्यावसायिक नैतिकता और तंत्र

पहली बार, शिक्षकों की नैतिकता को छात्रों, सहकर्मियों, छात्रों के परिवारों और समाज के साथ संबंधों में आचरण के विशिष्ट नियमों के साथ कानून में संहिताबद्ध किया गया है। कानून में उदाहरण स्थापित करने की ज़िम्मेदारी को शिक्षकों की व्यावसायिक गतिविधियों का एक अभिन्न अंग बताया गया है - जो अनुकरणीय आचरण, निष्ठा और शिक्षण एवं सामाजिक व्यवहार में समर्पण के माध्यम से प्रदर्शित होती है।

उल्लेखनीय है कि यह कानून शिक्षकों के सम्मान, गरिमा और प्रतिष्ठा को ठेस पहुँचाने वाले कृत्यों से उनकी रक्षा के लिए एक तंत्र स्थापित करता है, विशेष रूप से बिना किसी आधिकारिक निष्कर्ष के सोशल नेटवर्क पर झूठी जानकारी के प्रसार पर रोक लगाता है। इन कृत्यों से कानून के प्रावधानों के अनुसार निपटा जाएगा।

सुरक्षा के अधिकार के अलावा, शिक्षकों की पेशेवर नैतिकता बनाए रखने की भी ज़िम्मेदारी है। उल्लंघनों से सख्ती से निपटने से शिक्षकों की स्थिति में सुधार होता है और साथ ही शैक्षिक वातावरण में शैक्षणिक मानकों को बनाए रखने में भी मदद मिलती है।

शिक्षा क्षेत्र को पहल सौंपना

शिक्षक कानून शिक्षा क्षेत्र को शिक्षकों की भर्ती और नियुक्ति में पहल करने का अधिकार देता है। विशेष रूप से, यह शिक्षा क्षेत्र को शिक्षकों की भर्ती में पहल करने का अधिकार देता है, और शिक्षकों की भर्ती में स्वायत्तता के लिए सार्वजनिक विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के प्रमुखों को भर्ती का अधिकार विकेन्द्रीकृत करता है।

यह कानून शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्री को पूर्वस्कूली, सामान्य शिक्षा और सतत शिक्षा संस्थानों में शिक्षकों की भर्ती के प्राधिकार को विनियमित करने का अधिकार प्रदान करता है।

शिक्षकों की भर्ती और नियुक्ति में शिक्षा क्षेत्र को अधिकार सौंपना, शिक्षकों के लिए नीतियों में "अड़चनों" को दूर करने के लिए एक महत्वपूर्ण समायोजन कदम है, विशेष रूप से कर्मचारियों की अधिकता और कमी की समस्या को हल करना; भविष्य में अल्पकालिक, मध्यम अवधि और दीर्घकालिक कर्मचारी विकास योजनाओं का सक्रिय रूप से समन्वय और योजना बनाना।

कानून में यह भी प्रावधान है कि शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय, रणनीतियों, परियोजनाओं और विकास योजनाओं को विकसित करने के लिए मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों और प्रांतीय पीपुल्स समितियों के साथ समन्वय करने के लिए प्रभारी एजेंसी है, और इसके प्रबंधन के तहत शिक्षकों की कुल संख्या को निर्णय के लिए सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत करने का अधिकार है; सार्वजनिक शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों की संख्या को मंजूरी देने के लिए सक्षम अधिकारियों को प्रस्ताव देने के लिए मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों और प्रांतीय पीपुल्स समितियों के साथ समन्वय करें।

राष्ट्रीय असेंबली द्वारा अनुमोदित होने के तुरंत बाद, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय ने तत्काल 2 डिक्री और लगभग 20 परिपत्र विकसित किए, जो 1 जनवरी, 2026 को प्रभावी होने वाले कानून के साथ-साथ कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करेंगे। दस्तावेजों की यह प्रणाली कानून की नीतियों को निर्दिष्ट करेगी, व्यवहार में लागू होने पर स्थिरता, व्यवहार्यता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करेगी।

मिन्ह ट्रांग

स्रोत: https://baophapluat.vn/6-noi-dung-quan-trong-trong-luat-nha-giao-post551880.html