जब न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी, तो मासिक वेतन वृद्धि के अलावा, श्रमिकों को कई अन्य लाभ भी प्राप्त होंगे।
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को विनियमित करने के लिए एक डिक्री का मसौदा तैयार करने का प्रस्ताव कर रहा है, जिसमें 6% की वृद्धि होगी, जो 1 जुलाई से लागू होगी।
तदनुसार, विशिष्ट समायोजन स्तर निम्नानुसार हैं: क्षेत्र I 4,960,000 VND/माह है, क्षेत्र II 4,410,000 VND/माह है, क्षेत्र III 3,860,000 VND/माह है, क्षेत्र IV 3,450,000 VND/माह है।
वर्तमान कानूनी नियमों के अनुसार, जब न्यूनतम वेतन बढ़ता है, तो मासिक वेतन वृद्धि के अलावा, कर्मचारियों को बढ़े हुए लाभ प्राप्त होंगे जैसे: बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति वेतन; नौकरी बदलने पर बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी; बढ़ी हुई सामाजिक बीमा अंशदान; बढ़ी हुई बेरोजगारी बीमा अंशदान; बढ़ी हुई अधिकतम बेरोजगारी लाभ।
विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 90 में यह प्रावधान है कि वेतन वह राशि है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को कार्य करने के लिए एक समझौते के अनुसार देता है, जिसमें कार्य या पद के आधार पर वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अनुपूरक शामिल हैं। कार्य या पद के आधार पर वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। 6% की वृद्धि के साथ, न्यूनतम वेतन वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में VND 200,000 से VND 280,000 तक बढ़ जाएगा।
साथ ही, कर्मचारियों को 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार उनके विच्छेद वेतन में वृद्धि मिलेगी। यदि नियोक्ता की गलती के कारण काम छोड़ना पड़ता है, तो कर्मचारी को श्रम अनुबंध के अनुसार पूरा वेतन दिया जाएगा... विच्छेद वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होगा।
जब कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध में बताई गई नौकरी के अलावा किसी अन्य नौकरी में जाता है, तो उसे नई नौकरी के अनुसार भुगतान किया जाता है। यदि नई नौकरी का वेतन पुरानी नौकरी के वेतन से कम है, तो पुरानी नौकरी का वेतन 30 कार्यदिवसों की अवधि तक समान रहेगा। नई नौकरी का वेतन पुरानी नौकरी के वेतन का कम से कम 85% होना चाहिए, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।
क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने पर, श्रमिकों को उनके सामाजिक बीमा अंशदान में भी वृद्धि प्राप्त होगी, क्योंकि वर्तमान कानूनी नियमों के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन, सामान्य कार्य परिस्थितियों में सबसे सरल कार्य या पद करने वाले श्रमिकों के भुगतान के समय क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, श्रमिकों को उनके बेरोजगारी बीमा अंशदान में वृद्धि और अधिकतम बेरोजगारी लाभ में भी वृद्धि प्राप्त होगी।
रोजगार पर 2013 के कानून के अनुसार, मासिक बेरोजगारी लाभ बेरोजगारी से पहले लगातार 6 महीनों के बेरोजगारी बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है, लेकिन राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए मूल वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं है, या श्रम अनुबंध या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता द्वारा निर्धारित क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के 5 गुना से अधिक नहीं है।
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