गृह मंत्रालय यह अनुशंसा करता है कि स्थानीय निकाय विकेंद्रीकरण और कम्यून स्तर पर शक्ति के प्रत्यायोजन की व्यवहार्यता का आकलन करें।

गृह मंत्रालय ने कहा कि स्थानीय निकायों को उन कार्यों और प्राधिकारों के मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिन्हें कार्यान्वयन के लिए कम्यून स्तर के स्थानीय प्राधिकारियों को विकेन्द्रित किया गया है।

गृह मंत्रालय ने एक दस्तावेज जारी कर प्रांतों और शहरों से दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के अनुसार विकेंद्रीकरण, शक्ति के प्रत्यायोजन और अधिकार के विभाजन के कार्यान्वयन की समीक्षा करने और रिपोर्ट देने का अनुरोध किया है।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने स्थानीय निकायों से अध्यादेशों, परिपत्रों और अन्य कानूनी दस्तावेजों में विकेंद्रीकरण और शक्ति के प्रत्यायोजन संबंधी नियमों को लागू करने की व्यवहार्यता, लाभ और कठिनाइयों का आकलन करने का अनुरोध किया।

प्रांतों और शहरों से सत्ता के विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने का प्रस्ताव। (चित्र)

गृह मंत्रालय ने कहा कि कार्यान्वयन के लिए कम्यून स्तर पर स्थानीय अधिकारियों को विकेंद्रीकृत किए गए कार्यों और अधिकारों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

कठिनाइयों या समस्याओं की स्थिति में, प्रांतों और शहरों की जन समितियों से अनुरोध है कि वे अपने अधिकार क्षेत्र के अनुसार उद्योग और क्षेत्रों का प्रबंधन करने वाले मंत्रालयों को संश्लेषण, अनुसंधान, पूर्णता या मार्गदर्शन के लिए दस्तावेज भेजें; और साथ ही उन्हें संश्लेषण और सक्षम अधिकारियों को रिपोर्ट करने के लिए गृह मंत्रालय को भी भेजें।

इस समीक्षा और मूल्यांकन का उद्देश्य पोलित ब्यूरो और सचिवालय के निष्कर्ष 179 को लागू करना है, और साथ ही स्थानीय स्तर पर जातीय और धार्मिक कार्यों में उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों और समस्याओं को तुरंत दूर करना और उनका समाधान करना है।

इस कार्य को प्रत्यक्ष रूप से करने वाले कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम की व्यापक समीक्षा करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें सही क्षमता और विशेषज्ञता के साथ सही पद पर नियुक्त किया गया है; और जमीनी स्तर पर आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए उनकी पर्याप्त संख्या और गुणवत्ता है।

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय ने एजेंसियों और इकाइयों से 1 जुलाई से पहले की तुलना में वर्तमान स्थिति, वृद्धि या कमी की संख्या का आकलन करने का अनुरोध किया है। साथ ही, मानव संसाधन की कमी, विशेषज्ञता की कमी आदि जैसी कमियों और सीमाओं के साथ-साथ लाभों को स्पष्ट रूप से इंगित करना आवश्यक है।

उपरोक्त स्थिति को देखते हुए, संगठनात्मक संरचना, कर्मचारियों की संख्या सुनिश्चित करने के लिए स्टाफिंग, गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रशिक्षण और प्रोत्साहन, और पारिश्रमिक तथा सक्षम एवं समर्पित मानव संसाधनों को आकर्षित करने संबंधी नीतियों पर सिफारिशें और प्रस्ताव देना आवश्यक है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html