गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों की भर्ती और रैंकिंग में आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए दिशानिर्देश जारी किए

(Chinhphu.vn) - दो-स्तरीय स्थानीय सरकार के संचालन के बाद स्थानीय लोगों की कठिनाइयों और समस्याओं का सामना करते हुए, गृह मंत्रालय ने कई विषयों के लिए भर्ती, रैंकिंग और नीतियों पर चर्चा करने और विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए एक दस्तावेज जारी किया है।

गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन में कुछ कठिनाइयों और समस्याओं के समाधान पर चर्चा की और मार्गदर्शन प्रदान किया।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने ताई निन्ह प्रांत के गृह विभाग की कठिनाइयों और समस्याओं पर विशेषज्ञता के आदान-प्रदान पर आधिकारिक प्रेषण 6392/BNV-CCVC जारी किया। प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था और दो-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल में परिवर्तन के बाद, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के प्रबंधन में यह कई इलाकों की एक आम समस्या भी है।

यदि योग्य हों तो सिविल सेवकों की भर्ती जारी रखने पर विचार करें।

समस्याओं में से एक उन उम्मीदवारों के मामले हैं जो पिछले दिनों जिला स्तरीय पीपुल्स कमेटी द्वारा आयोजित कम्यून-स्तरीय सिविल सेवक भर्ती परीक्षा में चुने गए थे, लेकिन पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 128-केएल / टीडब्ल्यू के अनुसार अस्थायी निलंबन नीति के कार्यान्वयन के कारण अभी तक भर्ती निर्णय जारी नहीं किया गया है।

गृह मंत्रालय ने कहा कि 27 जून, 2025 को पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों को पुनर्गठित करने के कार्य को जारी रखने और पूरा करने के लिए निष्कर्ष संख्या 171-केएल/टीडब्ल्यू जारी किया, जिसमें यह निष्कर्ष निकाला गया: "1 जुलाई, 2025 से, प्रांतीय पार्टी समितियां, शहर पार्टी समितियां, और केंद्रीय समिति के सीधे अधीन पार्टी समितियां अपने अधिकार के अनुसार कार्मिक कार्य करेंगी, पार्टी और राज्य के नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करेंगी (कार्मिक कार्य नीति पर पोलित ब्यूरो के 7 मार्च, 2025 के निष्कर्ष संख्या 128-केएल/टीडब्ल्यू की वैधता को समाप्त करते हुए)"।

डिक्री संख्या 170/2025/ND-CP1 के अनुच्छेद 70 के खंड 1 में प्रावधान है: "यदि भर्ती का पहला दौर इस डिक्री की प्रभावी तिथि से पहले पूरा हो गया है, तो इस डिक्री की प्रभावी तिथि से 3 महीने के भीतर वर्तमान कानून के अनुसार भर्ती जारी रह सकती है; यदि यह 3 महीने के भीतर पूरी नहीं होती है, तो भर्ती अवधि रद्द कर दी जाएगी"।

इसलिए, उन मामलों के लिए जिन्होंने जिला पीपुल्स कमेटी (पहले) द्वारा आयोजित कम्यून-स्तरीय सिविल सेवकों के लिए भर्ती परीक्षा उत्तीर्ण की है, लेकिन पोलित ब्यूरो के 7 मार्च, 2025 के निष्कर्ष संख्या 128-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार अस्थायी रूप से भर्ती को निलंबित करने की नीति के कार्यान्वयन के कारण अभी तक भर्ती निर्णय जारी नहीं किया है, स्थानीय लोगों को मानकों, शर्तों, सफल उम्मीदवारों के लिए नौकरी की स्थिति और आधिकारिक डिस्पैच संख्या 9/सीवी-बीसीĐ में निर्धारित कम्यून-स्तरीय सरकार के पेरोल ढांचे की तुलना में मौजूद सिविल सेवकों की वास्तविक संख्या की समीक्षा करने की आवश्यकता है।

सभी मानकों और शर्तों को पूरा करने और कम्यून स्तर (नए) पर नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के अनुसार अभी भी स्टाफिंग कोटा और भर्ती की जरूरतें होने की स्थिति में, प्राधिकरण के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती जारी रखने पर विचार करें और निर्णय लें।

नेतृत्व और प्रबंधन सिविल सेवकों के लिए रैंकिंग में लचीलापन

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्त सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठ विशेषज्ञों और वरिष्ठ विशेषज्ञों की रैंकिंग के संबंध में, गृह मंत्रालय ने कहा कि डिक्री संख्या 170/2025/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 70 के खंड 2 के बिंदु ए और बिंदु बी में निर्धारित नेतृत्व और प्रबंधन पदों और उपाधियों को धारण करने के मामले में, लेकिन अभी तक संबंधित रैंक को नहीं सौंपा गया है, सिविल सेवकों को नियुक्त करने वाली एजेंसी नियमों के अनुसार संबंधित सिविल सेवक रैंक (राज्य प्रबंधन ज्ञान और कौशल में प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है और आसन्न निचले रैंक को धारण करने के लिए समय सीमा को पूरा करने) पर विचार और असाइनमेंट के लिए सक्षम एजेंसी को सिविल सेवकों का प्रबंधन करने की रिपोर्ट करेगी।

नियुक्ति मानकों और शर्तों को पूरा करने की स्थिति में, नियुक्ति निर्णय में पद और पदनाम के अनुरूप रैंकिंग को एक साथ रखा जाएगा।

कम्यून-स्तरीय सैन्य कमान और गैर-पेशेवर कम्यून-स्तरीय कर्मचारियों के संबंध में, गृह मंत्रालय वर्तमान में कम्यून-स्तरीय सैन्य कमान (नए) के कमांडर, उप कमांडर और सहायक के लिए भर्ती और वेतन व्यवस्था का मार्गदर्शन करने के लिए राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के साथ समन्वय कर रहा है।

फिलहाल, यह सिफारिश की जाती है कि स्थानीय निकाय अस्थायी रूप से कम्यून-स्तरीय सैन्य कमान में कार्यरत लोगों के लिए शासन और नीतियों की यथास्थिति बनाए रखें, जब तक कि सक्षम प्राधिकारियों से विशिष्ट निर्देश न मिल जाएं।

सिविल सेवा पदों पर गैर-पेशेवर कर्मचारियों के प्रवेश के संबंध में, यह सिफारिश की जाती है कि ऐसा नौकरी पद परियोजना को सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद ही किया जाए।

थू गियांग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm