क्या 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन समाप्त होने पर पेंशन गणना बदल जाएगी?

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1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार लागू करते समय, मूल वेतन को भी समाप्त करने का समय आ जाएगा। तो क्या मूल वेतन समाप्त होने पर पेंशन की गणना बदल जाएगी?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

क्या 1 जुलाई 2024 से मूल वेतन समाप्त होने पर पेंशन गणना बदल जाएगी?

पेंशन गणना पद्धति सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 56 और डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 7 के अनुसार निम्नानुसार लागू की जाती है:

मासिक पेंशन = मासिक लाभ दर x सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन

जिन पुरुष कर्मचारियों ने 20 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनके लिए मासिक पेंशन दर 45% है। उसके बाद, सामाजिक बीमा भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, दर में 2% की वृद्धि होगी। जिन महिला कर्मचारियों ने 15 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनके लिए दर 45% है, उसके बाद, सामाजिक बीमा भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, दर में 2% की वृद्धि होगी। अधिकतम लाभ स्तर 75% है।

सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक आय की गणना संपूर्ण अंशदान अवधि के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक आय के औसत से की जाती है।

जिन कर्मचारियों ने 75% की पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, सेवानिवृत्त होने पर, पेंशन के अलावा, कर्मचारियों को एकमुश्त भत्ता भी मिलेगा।

इस प्रकार, यदि वेतन सुधार को योजनानुसार 1 जुलाई, 2024 से संकल्प 27/NQ-TW के अनुसार लागू किया जाता है, तो पेंशन गणना सूत्र में परिवर्तन नहीं हो सकता है।

हालाँकि, सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 56 और अनुच्छेद 71 में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर न्यूनतम पेंशन स्तर मूल वेतन के बराबर होगा।

वर्तमान में मूल वेतन 1,800,000 VND है, इसलिए न्यूनतम पेंशन 1,800,000 VND/माह है।

इसलिए, मूल वेतन को हटाते समय, न्यूनतम पेंशन स्तर निर्धारित करने के लिए मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

पेंशन गणना का उदाहरण: पुरुष कर्मचारी 30 वर्षों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करता है, नवंबर 2023 में 60 वर्ष और 9 महीने की आयु में सेवानिवृत्त होता है, सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन 3.5 मिलियन VND/माह है, मासिक पेंशन कितनी है?

अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 30 वर्ष है, जो 65% पेंशन दर के अनुरूप है। इस प्रकार, मासिक पेंशन 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/माह के बराबर होगी।

** वित्त मंत्री के अनुसार, 2024 के बजट के अपेक्षित राजस्व और व्यय के साथ-साथ केंद्रीय बजट और स्थानीय बजट स्रोतों के संचित वेतन सुधार संसाधनों के हिस्से के उपयोग के साथ, 1 जुलाई 2024 से पेंशन में वृद्धि करते हुए, संकल्प 27 के अनुसार समकालिक वेतन नीति सुधार के पर्याप्त कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने की उम्मीद है।

क्या वेतन सुधार लागू होने पर पेंशन में वृद्धि होगी?

संकल्प 27/एनक्यू-टीडब्ल्यू के अनुसार, नौकरी की स्थिति, पदनाम और नेतृत्व की स्थिति पर आधारित नई वेतन प्रणाली वर्तमान वेतन प्रणाली का स्थान लेगी; पुराने वेतन को नए वेतन में परिवर्तित करेगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह वर्तमान वेतन से कम नहीं होगा।

वेतन में सुधार करते समय, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के सामाजिक बीमा अंशदान वेतन में भी परिवर्तन किया जाता है।

पेंशन गणना सूत्र के अनुसार: पेंशन स्तर की गणना सामाजिक बीमा योगदान और पेंशन दर के लिए औसत मासिक वेतन से की जाती है।

इसलिए जब सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन बढ़ेगा, तो पेंशन भी बढ़ेगी।

2024 में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु कितनी बढ़ जाएगी?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार निर्धारित की गई है:

सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

सामान्य कार्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाता है, जब तक कि 2028 में पुरुष कर्मचारियों के लिए यह 62 वर्ष और 2035 में महिला कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष न हो जाए।

2021 से, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने है; फिर, प्रत्येक वर्ष यह पुरुष कर्मचारियों के लिए 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने बढ़ जाती है।

कम कार्य क्षमता वाले कर्मचारी; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में कार्यरत; विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारी कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रावधान न किया गया हो। उच्च व्यावसायिक और तकनीकी योग्यता वाले कर्मचारी और कुछ विशेष मामलों में कर्मचारी अधिक आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रावधान न किया गया हो।

इस प्रकार, सामान्य परिस्थितियों में पुरुष श्रमिकों के लिए 2024 में सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष है; सामान्य परिस्थितियों में महिला श्रमिकों के लिए यह 56 वर्ष और 4 महीने है।

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स्रोत