2025 में पेंशन और एकमुश्त भत्ते की गणना कैसे करें

(डैन ट्राई) - जब सामाजिक बीमा (एसआई) पर संशोधित कानून प्रभावी होगा, तो सेवानिवृत्ति पर पेंशन और एकमुश्त लाभ की गणना समायोजित की जाएगी।

1 जुलाई से पहले

1 जुलाई से पहले पेंशन की गणना करने की विधि सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 56 में निर्धारित की गई है और डिक्री संख्या 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 7 में विस्तृत निर्देश दिए गए हैं।

तदनुसार, कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक पेंशन दर को औसत मासिक वेतन से गुणा करके की जाती है।

पुरुष श्रमिकों के लिए पेंशन दर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% पर की जाती है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप है; फिर सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के अधिकतम 75% के साथ होती है (सामाजिक बीमा अंशदान के 35 वर्षों के अनुरूप)।

महिला श्रमिकों के लिए पेंशन दर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% पर की जाती है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप है; फिर सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के अधिकतम 75% के साथ होती है (सामाजिक बीमा अंशदान के 30 वर्षों के अनुरूप)।

1 जुलाई 2025 से पहले पेंशन दर (ग्राफ़िक: तुंग गुयेन)।

यदि कोई कर्मचारी कम कार्य क्षमता के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त होता है, तो समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन में 2% की कटौती की जाएगी।

यदि पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्त होते समय कर्मचारी की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 75% की पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है, तो सेवानिवृत्त होने पर, पेंशन के अतिरिक्त, उसे एकमुश्त भत्ता भी मिलेगा।

सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त पेंशन स्तर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो 75% पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, इसकी गणना सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है।

1 जुलाई से

1 जुलाई से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 66 के अनुसार पेंशन गणना पद्धति लागू की जाती है। जिसमें, मासिक पेंशन स्तर निर्धारित किया जाता है।

तदनुसार, महिला श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% पर की जाती है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप होता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% (सामाजिक बीमा योगदान के 30 वर्षों के अनुरूप) होती है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% पर की जाती है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप होता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा 75% (सामाजिक बीमा योगदान के 35 वर्षों के अनुरूप) होती है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम, तो मासिक पेंशन, 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 1% की गणना की जाती है। यह सामाजिक बीमा कानून 2014 की तुलना में एक अंतर है।

1 जुलाई 2025 से मासिक पेंशन लाभ (ग्राफ़िक: तुंग गुयेन)।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी कम कार्य क्षमता के कारण निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्त होता है, तो पेंशन दर में भी कटौती की जाएगी, तथा प्रत्येक वर्ष की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में 2% की कटौती की जाएगी।

यदि पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्त होते समय कर्मचारी की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 75% की पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है, तो सेवानिवृत्त होने पर, पेंशन के अतिरिक्त, उसे एकमुश्त भत्ता भी मिलेगा।

सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त लाभ की गणना सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के लिए की जाती है, जो अधिकतम पेंशन स्तर तक पहुंचने के लिए अंशदान की अवधि से अधिक है (महिला श्रमिकों के लिए 30 वर्ष, पुरुष श्रमिकों के लिए 35 वर्ष)।

एकमुश्त लाभ स्तर की गणना औसत वेतन के 0.5 गुना पर की जाती है, जिसका उपयोग कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से अधिक योगदान के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

उन कर्मचारियों के मामले में जो पेंशन के पात्र हैं, लेकिन सामाजिक बीमा का भुगतान जारी रखते हैं, एकमुश्त सब्सिडी की गणना औसत वेतन के दोगुने के रूप में की जाती है, जिसका उपयोग उच्च भुगतान वाले प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में किया जाता है (कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के बाद से सेवानिवृत्ति और पेंशन के समय तक)। यह सामाजिक बीमा कानून 2014 की तुलना में एक अंतर है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm