हनोई के अधिकारियों और सिविल सेवकों को 'अन्य इलाकों की तुलना में अधिक वेतन दिए जाने की आवश्यकता है'

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प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ने कहा कि राजधानी की स्थिति और अधिक सुव्यवस्थित एवं कुशल संगठनात्मक संरचना के साथ, हनोई में अधिकारियों का वेतन अन्य स्थानों की तुलना में कई गुना अधिक होना चाहिए।

"राजधानी एक विशेष शहरी क्षेत्र है, अधिकारियों और सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां निभानी चाहिए, स्थानीय समस्याओं को नहीं बल्कि राष्ट्रीय समस्याओं को सुलझाना चाहिए, इसलिए वेतन व्यवस्था भी अलग होनी चाहिए," राष्ट्रीय अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष होआंग वान कुओंग ने 10 नवंबर की दोपहर को राजधानी शहर पर कानून में संशोधन पर टिप्पणी करते हुए कहा।

मसौदा कानून में प्रस्ताव है कि हनोई को अपने क्षेत्र में स्थित एजेंसियों, राजधानी की इकाइयों और कुछ केंद्रीय ऊर्ध्वाधर एजेंसियों के कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय खर्च करने की अनुमति दी जाए। इस मद में खर्च की जाने वाली कुल राशि कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन कोष के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगी। श्री कुओंग के अनुसार, उपरोक्त अतिरिक्त राशि वास्तव में विशेष या अभूतपूर्व नहीं है क्योंकि यह केवल कुछ अन्य इलाकों के बराबर है।

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग ने कहा, "वेतन निधि में 0.8 गुना वृद्धि के साथ, प्रत्येक व्यक्ति को मिलने वाली राशि का मूल्य बहुत अधिक नहीं है। मैं प्रस्ताव करता हूं कि संशोधित पूंजी कानून में, अतिरिक्त व्यय की राशि पर कोई सीमा न हो, क्योंकि जब संगठन सुव्यवस्थित हो जाएगा, तो हनोई किसी अधिकारी को कई गुना अधिक वेतन दे सकेगा।"

उनका मानना है कि यह पूंजी द्वारा प्रतिभा को आकर्षित करने का तरीका है, जो प्रबंधन तंत्र की प्रभावशीलता और दक्षता को बढ़ाने में योगदान देता है।

प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग 10 नवंबर को समूह बैठक में बोलते हुए। फोटो: नेशनल असेंबली मीडिया — प्रतिनिधि होआंग वान कुओंग 10 नवंबर को समूह बैठक में बोलते हुए। फोटो: *नेशनल असेंबली मीडिया*

प्रतिनिधि फाम वान होआ (डोंग थाप प्रांत बार एसोसिएशन के उपाध्यक्ष) इस बात से सहमत थे कि हनोई को प्रतिभाशाली लोगों को काम पर आकर्षित करने में मदद करने के लिए मसौदे में आय संबंधी एक विशिष्ट तंत्र और नीति की आवश्यकता है। हालाँकि, उन्होंने प्रतिभा के मानदंडों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का सुझाव दिया, और माँगने और देने की प्रक्रिया से बचने का सुझाव दिया।

प्रतिनिधि होआ ने कहा, "यदि शक्तिशाली लोगों के बच्चों को लाया जाए और कहा जाए कि वे प्रतिभाशाली हैं, फिर उन्हें विदेश में पढ़ने के लिए भेजा जाए, लेकिन जब वे देश लौटें तो अप्रभावी ढंग से काम करें, तो बजट बर्बाद हो जाएगा।"

प्रतिनिधिमंडल मामलों की समिति की उप-प्रमुख ता थी येन ने हनोई के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए एक वेतन निधि लागू करने पर सहमति व्यक्त की, जिसका कुल व्यय मूल वेतन निधि के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगा। हालाँकि, उन्होंने सुझाव दिया कि मसौदा समिति 1 जुलाई, 2024 से नई वेतन व्यवस्था लागू करने के रोडमैप का बारीकी से पालन करे ताकि एक उपयुक्त योजना बनाई जा सके।

महिला प्रतिनिधि के अनुसार, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए, हनोई को शहर के बजट का उपयोग प्रमुख राष्ट्रीय प्रशिक्षण सुविधाओं में निवेश करने के लिए करना चाहिए; साथ ही, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, विद्यार्थियों और राजधानी के छात्रों को विदेश में अध्ययन करने की अनुमति देनी चाहिए।

राजधानी पर मसौदा कानून (संशोधित) के अनुच्छेद 17 में प्रावधान है कि हनोई को राजधानी के किसी क्षेत्र या उद्योग को विकसित करने के लिए उत्कृष्ट क्षमता, उच्च व्यावसायिक योग्यता, कई क्षेत्रों में विशेष प्रतिभा और व्यावहारिक अनुभव, विशेष कार्यों, उत्पादों, उपलब्धियों, योग्यता या योगदान के साथ प्रतिभाओं को आकर्षित करने की अनुमति है।

इन लोगों को कई लाभ प्राप्त होंगे, जैसे कि उन्हें सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए चुना और स्वीकार किया जाएगा और हनोई पीपुल्स काउंसिल द्वारा निर्धारित लाभ और नीतियों का आनंद मिलेगा; सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रबंधन और कार्यकारी पदों पर काम करने या उन्हें संभालने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे; उचित लाभ और नीतियों के साथ विज्ञान और प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा के क्षेत्र में कई कार्य करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

सोन हा

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