नेतृत्व के लिए उत्कृष्ट कार्यकर्ताओं की योजना बनाई जाती है, बिना किसी आवश्यकता के।

(डैन ट्राई) - एसोसिएट प्रोफेसर या प्रोफेसर के पद वाले 47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिकों को विशेष रूप से भर्ती किया जा सकता है, और असाधारण उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों वाले अधिकारियों को आवश्यकताओं को पूरा किए बिना नेतृत्व के पदों के लिए विचार किया जा सकता है...

Báo Dân trí•09/11/2025

सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने कार्यकर्ताओं की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में कई सफल समाधानों पर पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 205 पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया।

विशेष भर्ती तंत्र

अभिविन्यास के संबंध में, पोलित ब्यूरो ने रणनीतिक, प्रमुख और विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों की एक सूची की पहचान करने पर ध्यान दिया, जिनमें उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने की आवश्यकता है, साथ ही साथ देश के लिए प्रतिभा का पता लगाने, उसे बढ़ावा देने और उसका स्रोत बनाने के लिए विशेष प्रशिक्षण मॉडल विकसित करने के लिए एक रोडमैप तैयार करना है।

पोलित ब्यूरो ने राष्ट्रीय प्रतिभा डेटाबेस प्रणाली स्थापित करने और प्रतिभाशाली लोगों की सिफारिश के लिए एक तंत्र विकसित करने हेतु अनुसंधान का अनुरोध किया। इसके साथ ही, नियमित, सार्वजनिक और पारदर्शी निगरानी, मूल्यांकन और स्क्रीनिंग के लिए एक तंत्र की आवश्यकता है।

उत्कृष्ट नेताओं को नेतृत्व के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किए बिना ही नियोजित किया जाता है - 1

सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु (फोटो: फाम थांग)।

हर साल, पोलित ब्यूरो ने इस बात पर जोर दिया कि राज्य के बजट में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने की नीति को लागू करने के लिए वर्ष के कुल वेतन कोष (भत्तों को छोड़कर) का लगभग 10% आवंटित करने की आवश्यकता है; साथ ही, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को कानून के प्रावधानों के अनुसार प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने के लिए अतिरिक्त गैर-बजटीय संसाधन जुटाने की अनुमति दी जानी चाहिए।

सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए मानकों और शर्तों को सुनिश्चित किए बिना, गलत विषयों के लिए कैडर की व्यवस्था और आवंटन करने के लिए विशेष तंत्र का लाभ उठाने वालों से सख्ती से निपटा जाएगा।

विशेष भर्ती तंत्र के संबंध में, पोलित ब्यूरो ने कहा कि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित व्यक्तियों की बिना परीक्षा के विशेष भर्ती की जाएगी:

+ 47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिक, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर की उपाधि वाले; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण उद्योगों और क्षेत्रों में उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोग।

इन लोगों को निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा: राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान पुरस्कार या वैज्ञानिक अनुसंधान परियोजनाएं होना जो उद्योगों, क्षेत्रों, स्थानों और देशों के नवाचार और विकास में योगदान देती हों; असाधारण रूप से उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियां होना जो वर्तमान पद की आवश्यकताओं से अधिक हों; ऐसे आविष्कार और नवाचार होना जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा मान्यता दी गई हो और पुरस्कृत किया गया हो...

+ एजेंसियों, संगठनों, अनुसंधान संस्थानों, प्रौद्योगिकी निगमों, रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण उद्योगों और क्षेत्रों में घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों में प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक।

इन लोगों को निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा: भर्ती क्षेत्र के लिए उपयुक्त क्षेत्र या पेशे में गहन विशेषज्ञता हो; संचालन के क्षेत्र में उत्कृष्ट उपलब्धियां हों; 5 वर्ष या उससे अधिक समय तक कई विशिष्ट क्षेत्रों में सलाहकार या वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में अनुभव हो।

पोलित ब्यूरो ने घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों के उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिष्ठित राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीतने वालों के लिए प्रवेश प्रक्रिया के कार्यान्वयन को भी स्पष्ट किया; देश और स्थानीय क्षेत्रों के रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों को प्राथमिकता दी गई।

प्रतिभाओं को कई विशेष लाभ मिलते हैं

व्यवस्था और उपयोग तंत्र के संबंध में, पोलित ब्यूरो ने कहा कि जो लोग भर्ती के बाद सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए आकर्षित होंगे, उन्हें नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए योजना को प्राथमिकता देने का अधिकार होगा; उन्हें उपयुक्त कार्य सौंपे जाएंगे, उनकी व्यावसायिक क्षमता, योग्यता और ताकत को अधिकतम किया जाएगा; और घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में सीमित अवधि के लिए काम करने के लिए उनके रोटेशन पर विचार किया जाएगा।

युवा वैज्ञानिकों; विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों; प्रबंधकों और व्यवसाय प्रशासकों पर सक्षम प्राधिकारियों द्वारा विचार किया जाएगा और उन्हें उपयुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्त किया जाएगा या अपेक्षित रैंक और ग्रेड के साथ नौकरी के पद सौंपे जाएंगे, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां वे निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं।

उत्कृष्ट नेताओं को नेतृत्व के लिए बिना किसी आवश्यकता के नियोजित किया जाता है - 2

उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों वाले अधिकारियों को कई विशेष लाभ मिलेंगे (चित्रण: होआंग लाम)।

पोलित ब्यूरो के अनुसार, विशेष रूप से उत्कृष्ट और उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों, उच्च दक्षता लाने वाले विशिष्ट उत्पादों और उद्योग, क्षेत्र, इलाके और देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को आयु, विषय और राजनीतिक सिद्धांत के स्तर पर आवश्यक शर्तें सुनिश्चित किए बिना नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने के लिए विचार किया जाएगा।

उन्हें उस एजेंसी, इकाई या इलाके में, जहां वे काम कर रहे हैं, या किसी अन्य एजेंसी, इकाई या इलाके में, उसके निकट या एक स्तर ऊपर (विभाग स्तर या उससे नीचे) नेतृत्व या प्रबंधन पदों के लिए नियुक्ति या नामांकन के लिए भी विचार किया जा सकता है, बिना यह सुनिश्चित किए कि उनकी आयु, नियोजित स्थिति, राजनीतिक सिद्धांत स्तर या वर्तमान पद पर रहने का समय आदि शर्तें हैं।

उपचार व्यवस्था के संबंध में, पोलित ब्यूरो ने कहा कि सामान्य व्यवस्था के अतिरिक्त, जो अधिकारी स्थानीयता, एजेंसी और इकाई में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, उन्हें सार्वजनिक आवास की व्यवस्था की जाएगी या उन्हें सार्वजनिक आवास किराए पर देने में प्राथमिकता दी जाएगी या सार्वजनिक आवास किराए पर लेने के लिए वित्तीय सहायता दी जाएगी।

इन लोगों को सामाजिक आवास खरीदने के लिए अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के समूह में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है; उन्हें अपने कार्य की स्थिति के अनुरूप परिवहन और स्वास्थ्य देखभाल के लिए सहायता मिलती है।

युवा वैज्ञानिक; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोग; प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक, मासिक वेतन और भर्ती की गई नौकरी की स्थिति में वेतन का कम से कम 300% अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करने के हकदार हैं (सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है)।

यदि सक्षम प्राधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त सार्वजनिक सेवा में उनकी उत्कृष्ट उपलब्धियां हों, तो उन्हें सहमति के अनुसार विशेष वेतन और बोनस ढांचे के अधीन भी रखा जाएगा।

संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को वर्तमान वेतन गुणांक के कम से कम एक वेतन स्तर तक बढ़ाया जाता है और वर्तमान वेतन का 300% अतिरिक्त भत्ता दिया जाता है (जिसका उपयोग सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है)।

लेकिन पोलित ब्यूरो के अनुसार, भर्ती किए गए कार्यकर्ताओं को समर्पण के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए और भर्ती एजेंसियों और इकाइयों में न्यूनतम कार्य समय सुनिश्चित करना चाहिए। हर साल, कार्यकर्ताओं को सक्षम अधिकारियों को कार्य परिणामों और विशिष्ट उत्पादों की रिपोर्ट देनी होगी।

विशिष्ट मामले के आधार पर, पोलित ब्यूरो को सक्षम प्राधिकारियों से यह अधिकार अपेक्षित है कि वे नियमित, सतत मूल्यांकन तंत्र के अनुसार या विशिष्ट कार्यों, विषयों और परियोजनाओं के कार्यान्वयन के समय के अनुसार, वर्ष के अंत तक प्रतीक्षा किए बिना, व्यवस्था के कार्यान्वयन को समाप्त करने का निर्णय ले सकें।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm